助你開(kāi)啟外企大門的3個(gè)面試秘訣

　　凡是素質(zhì)好技能好的名校生，招聘企業(yè)都青睞，尤其是外企，他們更看重名校生，更強(qiáng)調(diào)素質(zhì)與技能。

　　目前最受外企歡迎的是電腦、通訊、財(cái)務(wù)領(lǐng)域的技術(shù)和管理人才，而純外語(yǔ)類、初級(jí)財(cái)務(wù)、一般銷售和進(jìn)出口貿(mào)易專業(yè)則呈供大于求之勢(shì)。另?yè)?jù)了解，對(duì)于應(yīng)屆女生，今年部分外企急需招聘秘書(或助理)、技術(shù)和營(yíng)銷的輔助人員，但前提是“從拿低薪做起”，換句話說(shuō)，只要你能力強(qiáng)、肯吃苦，愿意從基層干起，那么成為外企一員并非沒(méi)有可能。

　　古人說(shuō)：“上有所好，下必投焉”。對(duì)于“供求雙方”的“求方”，借用此話也有其貼切之處。外服資深顧問(wèn)據(jù)此提出如下“投其所好”對(duì)策：

　　秘訣一：精心打造英文簡(jiǎn)歷

　　簡(jiǎn)歷堪稱進(jìn)入外企的“敲門磚”。很多時(shí)候，“用”與“不用”，僅憑你簡(jiǎn)歷上的寥寥數(shù)語(yǔ)就能作出“生死定奪”。

　　簡(jiǎn)歷首先要言簡(jiǎn)意賅。外企青睞文字表達(dá)能力強(qiáng)的應(yīng)聘者，因此，行文必須目的明確、語(yǔ)言簡(jiǎn)練。如在介紹自己的教育背景時(shí)，不要為了拼湊篇幅，把所學(xué)的課程一股腦兒全都寫上。

　　其次不能搞錯(cuò)順序。簡(jiǎn)歷的第一部分包括求職者的姓名、性別、出生年月等，這與中文簡(jiǎn)歷大體相仿。第二部分為教育背景，必須注意的是，英文簡(jiǎn)歷中求職者受教育時(shí)間的排列順序與中文簡(jiǎn)歷正好相反，應(yīng)從最高教育層次(學(xué)歷)寫起，至于低至何時(shí)，則無(wú)定規(guī)，可視個(gè)人實(shí)際情況決定。

　　其三要突出技能、經(jīng)驗(yàn)與成績(jī)。如同前文所述，外企重視應(yīng)聘者的技能，因此在寫簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)在時(shí)間排列上由后至前著重介紹自己的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，這是多數(shù)外企人事經(jīng)理首先考察的要素。沒(méi)有這一條，也就意味著與外企無(wú)緣。但須注意，最好將自己所獲重要獎(jiǎng)項(xiàng)(如辯論賽、體育比賽)及已發(fā)表的作品列舉一二，以證實(shí)自己的工作能力和取得的成績(jī)。書寫時(shí)，所獲獎(jiǎng)項(xiàng)如獎(jiǎng)學(xué)金等應(yīng)按項(xiàng)單列。外企對(duì)應(yīng)聘者的外語(yǔ)及計(jì)算機(jī)能力都有一定要求，因而也須單列說(shuō)明。

　　秘訣二：面試儀態(tài)自然，展示有“度”

　　很多畢業(yè)生面試時(shí)緊張，原因很多，而因穿著導(dǎo)致緊張卻是應(yīng)屆生獨(dú)有的。因?yàn)槎鄶?shù)學(xué)生沒(méi)有穿職業(yè)裝的經(jīng)歷，身著“陌生”衣服、身處陌生環(huán)境與陌生者交談求職的“頭等大事”，確實(shí)很易讓人表現(xiàn)失常。對(duì)此，資深顧問(wèn)建議，面試時(shí)并非一定要身著職業(yè)裝，可以穿現(xiàn)有的接近職業(yè)裝風(fēng)格的衣服即可。“其實(shí)，即使是著名外企也不會(huì)在意你面試時(shí)是否打領(lǐng)帶抹口紅。你只要穿著得體整潔、談吐自然流暢就足夠了”。要注意的是，語(yǔ)速不能太快，要讓考官聽(tīng)清楚。坐姿不能太隨意，切忌靠在椅背上或蹺著腿。

　　面試的目的是讓對(duì)方在有限時(shí)間內(nèi)了解你，因而充分展示自己必不可少，但必須有分寸。面試前預(yù)先了解外企相關(guān)情況，面試時(shí)就能從企業(yè)文化角度理解對(duì)方提問(wèn)，從而使自己的回答能引起對(duì)方“共鳴”。為投外企所“好”，可適當(dāng)介紹自己過(guò)去的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，以體現(xiàn)自己的社會(huì)活動(dòng)能力。有時(shí)為了調(diào)節(jié)氣氛避免冷場(chǎng)，也可主動(dòng)提些容易引發(fā)雙方交流的問(wèn)題，如所應(yīng)聘崗位有何要求、崗位職責(zé)等。

　　在以小組形式面試時(shí)切忌咄咄逼人，要給其他成員適當(dāng)?shù)陌l(fā)言機(jī)會(huì)，從而在展示自身能力的同時(shí)，讓考官了解你所具備的團(tuán)隊(duì)合作精神。

　　秘訣三：慎談薪酬，重在鍛煉

　　作為初入職場(chǎng)的應(yīng)聘者，首次面試時(shí)就主動(dòng)提出工資、待遇方面的要求，多少會(huì)損壞他在招聘者眼里的形象。一些外企人事經(jīng)理表示，他們希望所招募的員工不是奔“飯碗”(job)而來(lái)，而是奔“職業(yè)”(career)而來(lái)。

　　其實(shí)，外企有其成熟的薪酬制度，另外，機(jī)構(gòu)與行業(yè)不同，薪酬也各不相同。一般而言，外企代表處的工資結(jié)構(gòu)較簡(jiǎn)單，而外商投資企業(yè)則分基本工資和結(jié)構(gòu)工資，其中銷售人員則是底薪加銷售提成。外企一般重視業(yè)績(jī)，如果經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)好，會(huì)定期或不定期增發(fā)獎(jiǎng)金。

　　外企工資水平整體較高，但職位不同差距也很大。同時(shí)，外企工作壓力較大，勞動(dòng)強(qiáng)度高，“身兼數(shù)職”是普遍現(xiàn)象，再加上純粹的“雇傭”關(guān)系，會(huì)讓員工感覺(jué)缺乏穩(wěn)定感和安全感。對(duì)此，求職者應(yīng)有充分心理準(zhǔn)備。資深顧問(wèn)的建議是，應(yīng)屆生應(yīng)著眼于借助外企這一舞臺(tái)，磨煉自己、積累經(jīng)驗(yàn)，全面施展才華。至于薪酬，如確有必要可留待雙方有意向后再談。

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