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視頻面試該如何表現(xiàn)？
當(dāng)下越來(lái)越多用人單位，在招聘時(shí)選擇了視頻面試，這樣節(jié)省時(shí)間成本。但是，求職者們，你們面對(duì)攝像頭時(shí)，會(huì)手足無(wú)措嗎?下面一起來(lái)看看中國(guó)人才網(wǎng)給出的建議吧!
視頻面試已日益普遍。隨著人才招聘的全球化趨勢(shì)，對(duì)于雇主和面試者雙方而言，視頻面試都是一個(gè)提高面試效率的好方法。
“用視頻會(huì)議取代現(xiàn)場(chǎng)面試，人事經(jīng)理和招聘人員就能更快地安排首輪面試，，這樣一來(lái)既能節(jié)省交通成本，同時(shí)也加快整個(gè)面試程序。”上海樂(lè)高有限公司人力資源總監(jiān)陳長(zhǎng)青(音譯)說(shuō)。
公司各個(gè)級(jí)別的招聘——從初級(jí)員工到資深專業(yè)人員，都很喜歡采用這種新科技手段。如今，視頻面試幾乎已經(jīng)成為網(wǎng)絡(luò)招聘的標(biāo)準(zhǔn)步驟之一。
但對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，這種做法可能有些令人生畏�！耙粚�(duì)一的面試就夠難的了，更何況是坐在攝像頭和話筒前。”復(fù)旦大學(xué)法學(xué)系大四學(xué)生，22歲的唐一磊(音譯)說(shuō)。
“這種面試新方法令人提心吊膽，即便是那些平時(shí)上網(wǎng)視頻聊天的人也有同感。有一次我緊張得都不知道手該放在哪兒。”
那么在視頻面試時(shí)，你該如何表現(xiàn)呢?陳長(zhǎng)青建議求職者應(yīng)該像準(zhǔn)備正常的工作面試一樣，為視頻面試做足準(zhǔn)備。
有時(shí)，你可能會(huì)需要在專業(yè)化的環(huán)境里接受面試，并非在自己家里的電腦上接一個(gè)攝像頭那么簡(jiǎn)單。你有可能在招聘人員的辦公室，或是在一家支持視頻會(huì)議的公司。
“你最好提早到達(dá)，以便有足夠的時(shí)間讓自己放松。如果自己不清楚如何使用相關(guān)設(shè)備，就向工作人員求助�！鄙钲谑形譅柆�(中國(guó))投資有限公司人力資源經(jīng)理李凌(音譯)建議道。
“即使你自己可以搞定，也最好去問(wèn)一下簡(jiǎn)單的使用說(shuō)明。”
切記：要像參加現(xiàn)場(chǎng)面試一樣著裝。去年6月，26歲的鄒霞飛(音譯)在應(yīng)聘北京一家貿(mào)易公司的銷售職位時(shí)就犯了一個(gè)錯(cuò)�！霸谏钲趨⒓右曨l面試時(shí)，我穿了西裝上衣和正裝襯衫，還打了領(lǐng)帶，我以為只能看到上半身，”她說(shuō)。
“但當(dāng)我站起來(lái)時(shí)，面試官看到了我的牛仔褲。當(dāng)時(shí)我尷尬極了。”
除了要打理儀表之外，還要確保你的桌面干凈整潔。要知道話筒可以接收屋內(nèi)的所有聲音，所以不要玩筆，也不要亂翻文件。
“最好與攝像頭保持眼神交流。如果你只是盯著屏幕，攝像頭就只能拍到你的頭頂，這會(huì)讓你看上去很怪異�！敝锹�(lián)招聘網(wǎng)資深職業(yè)顧問(wèn)郝健(音譯)建議道。
郝健表示，視頻面試時(shí)人人都會(huì)緊張。他說(shuō)：“只要記得面帶微笑，盡可能地回答好問(wèn)題，展示最好的自己就好了�！�
視頻面試前要如何準(zhǔn)備？
1、面試硬件設(shè)備：電腦、手機(jī)、耳機(jī)等，并且保證電量充足，如果可以連接電源則更好。
2、面試軟件設(shè)備，按照要求提前安裝面試通信軟件。切記要測(cè)試，每款視頻軟件的使用功能不同，也以防出現(xiàn)閃退等情況出現(xiàn)。
3、面試現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境，基本要求是安靜、明亮，如果宿舍有同學(xué)，可以提前溝通，面試期間保持安靜的環(huán)境。也要注意自己的著裝哦，一身合適的正裝是所有面試的標(biāo)配。
4、測(cè)試網(wǎng)絡(luò)，確保網(wǎng)速順暢；如果wifi無(wú)線網(wǎng)絡(luò)速度不太好的情況下，果斷使用4G和5G。
5、準(zhǔn)備紙筆，幫助你面試時(shí)梳理思路，更清晰直觀地表達(dá)自己的想法。
視頻面試中有什么技巧？
1、提前幾分鐘進(jìn)入會(huì)議室。不要等到規(guī)定時(shí)間的最后一刻才出現(xiàn)，提前登錄后快速檢查一下可能出現(xiàn)問(wèn)題的方面（麥克風(fēng)、視頻畫面、燈光等）。
2、視頻面試也要互相寒暄，建立初始聯(lián)系。打招呼后，直視鏡頭，然后加以微笑，給面試官留下良好的第一印象。
3、在視頻面試時(shí)，眼神交流、肢體語(yǔ)言等都弱化了，所以同學(xué)們要學(xué)會(huì)依賴面部表情，來(lái)表現(xiàn)出你在認(rèn)真聽(tīng)，而不是太僵硬或太靜態(tài)以至于你的面試官不得不懷疑你是否卡頓或仍然在線。
4、因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)延遲，視頻面試中有時(shí)候不能立即看出對(duì)方是說(shuō)完了還是只是暫停了，可以暫停哪怕一兩秒鐘，確保對(duì)方說(shuō)完了他的問(wèn)題。
5、在這里提醒大家，可以先錄視頻來(lái)模擬面試一下，來(lái)確定眼神的方向、聲音的大小等問(wèn)題，也避免呆板的屏幕表現(xiàn)。
視頻面試有什么新花樣？
聯(lián)合利華、摩根大通、普華永道等企業(yè)都使用過(guò)Pymetrics平臺(tái)里的小游戲來(lái)測(cè)試候選者。一般需要20-30分鐘的時(shí)間完成，而且沒(méi)有正確或錯(cuò)誤的答案。有興趣的同學(xué)可以提前了解一下，有備無(wú)患。
當(dāng)游戲結(jié)束時(shí)，測(cè)試者將收到一份報(bào)告，讓測(cè)試者了解Pymetrics對(duì)90種不同特征的評(píng)估，也更加了解自己，包括：“注意力”，“反應(yīng)力”，“執(zhí)行力”，“多任務(wù)處理的靈活性”，”記憶力”，“創(chuàng)造力、決策，適應(yīng)性，利他主義，信任他人的速度，從錯(cuò)誤中學(xué)習(xí)等等。
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