初次面試官面試技巧

　　面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團隊。以下是小編整理的初次面試官面試技巧，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　第一次面試技巧

　　衣著裝扮

　　正確做法：正裝的確讓人顯得成熟干練，但同時也讓人看上去稍顯呆板，況且也不是所有的單位都那么嚴肅，年輕有朝氣的裝扮可能更容易給人留下好印象。如同我們一直提倡的那樣，著裝要考慮時間、地點和場合，“見什么人穿什么衣服”。在面試裝的選擇上應(yīng)當(dāng)考慮所要面試的職業(yè)類型，不同類型的職業(yè)在面試裝的款式選擇、色彩搭配上也有所不同。

　　當(dāng)時我身穿便裝出席面試，但看到眾多應(yīng)聘者穿得很正式，打扮得非常整齊時，我心里已經(jīng)開始打鼓了。首先在衣著打扮上，我已經(jīng)失了優(yōu)勢了。雖然，在到達面試地點前，我認為自己穿的已經(jīng)有點正式，衣著整潔大方，頭發(fā)也打理好了，但是通過對比，人才能發(fā)現(xiàn)自己的不足的。要是，大家也面臨著第一次面試不知穿什么好的時候，不妨去別人面試的地點溜達溜達，刺探軍情。順便爭取向前輩取經(jīng)，讓他們傳授求職經(jīng)驗。

　　問候和請坐

　　正確做法：微笑應(yīng)貫穿應(yīng)聘全過程。應(yīng)聘者進了公司，從跟前臺打交道開始，就不妨以笑臉示人。見到面試官之后，不管對方是何種表情，都要微笑著與其握手、作自我介紹。在面試過程中，也要始終注意，不要讓面部表情過于僵硬，要適時保持微笑。面試結(jié)束后，不管面試官給了你怎樣傷心的答復(fù)，也要微笑著起身，并主動握手道別。

　　還好，當(dāng)我見到面試官的時候，雖然我很緊張但我還是記得要跟面試官打招呼，說：“下午好”，并在他說：“請坐”的后才坐下。后來，聽說有一些人就是因為禮貌禮儀問題在面試時慘遭淘汰的，面試官還根據(jù)當(dāng)別人在面試時，你在后面的表現(xiàn)而判斷你這個人的素質(zhì)。所以千萬不要以為，不是你在面試時，你就不用表現(xiàn)了，不用注意了，只要你一進入面試地點，不管是面試前還是面試后，任何的舉動都會影響你的面試結(jié)果。時刻注意你的禮儀問題，最好養(yǎng)成一個在日常生活中注意禮貌的良好習(xí)慣。

　　敲門

　　正確做法：輕敲，慢關(guān)房門。主動與面試官打招呼、握手;如果條件允許可以記住每位面試官的姓名和稱謂;面試結(jié)束時微笑起立、道謝、告別。一般無須主動伸手握別，切記不可主動向?qū)Ψ揭��?lián)系方式。

　　第一次面試時，我們一群應(yīng)聘者在一間等候室等候面試。通過聊天，發(fā)現(xiàn)大家大多都是第一次面試，所以壓力還是減少了不少。當(dāng)輪到我去面試時，我打開門就進去了。后來當(dāng)我面試完出來的時候，看到下一個面試者先敲門等考官請他進來時，我就已經(jīng)知道，自己又犯了一個錯誤了。只能再次提醒自己，無論什么時候，記得敲門，門就是一道阻隔，你不敲它就進入，那門的意義就不存在了。敲門就是一種禮儀，無論是什么時候，都是體現(xiàn)一個人素質(zhì)和修養(yǎng)的表現(xiàn)。

　　初次面試問題舉例

　　1當(dāng)問到報考動機時，應(yīng)怎樣回答

　　面試中主考官詢問你報考動機，是要從你的回答中進一步了解你的為人，以及一旦錄取后你想做什么工作，怎樣工作。

　　這也是面試的一個重點。因此，你必須在面試前做好準備，首先應(yīng)搜集一些有關(guān)用人單位情況的資料，并對其加以分析，從而提出一個大概的結(jié)論，加深對單位的了解，特別是自己希望從事的工作的內(nèi)容、性質(zhì)以及任職要求等，應(yīng)詳細一些;其次，自己想離開原單位的理由也要有所準備，其基點落在：“目前我工作的單位無法使我的才能得到充分發(fā)揮”上，這樣面試中回答問題才有的放矢。

　　當(dāng)主考官問及報考動機時，回答問題口氣要平和、說話要婉轉(zhuǎn)。既要談出用人單位的特點、長處、又不給人阿諛奉承之感;既要誠實地表明自己的愿望，又說明自己克服圖名氣、要條件的私心的態(tài)度。倘若能對用人單位有關(guān)情況做出簡明扼要、恰如其分地概括，并能自然表露出自己的思想傾向，最后再來談自己為何要報考該單位，相信這樣一定會給主考官留下好印象。

　　2當(dāng)問到“特長”時，應(yīng)怎樣回答

　　當(dāng)報考登記表中，一般都有“有何特長”一欄，很多人都在這一欄內(nèi)大做文章。填表時，為了顯示自己興趣廣泛、有一技之長，往往夸大其辭地把自己根本不懂或只知一點皮毛的東西也列入“特長”欄內(nèi)。如有些應(yīng)試者隨便填寫“擅長寫作”、“懂英語”、“愛好文學(xué)”等等，以為這樣做會增加成功幾率。卻不知填表時言過其實，面試中將引來一連串麻煩，飽嘗自己種下的苦果。

　　面試中，主考官根據(jù)報考登記表常問及“特長”“愛好”方面的問題。有的應(yīng)試者由于確實沒有什么特長，早已將表中所填“特長”忘記了。結(jié)果回答起來鬧出許多笑話;有的人雖記得所填“特長”，但由于實無此長或只知道一點皮毛，因此經(jīng)不住三言兩語，便被主考官問倒，弄得面紅耳赤、尷尬非常。

　　如此看來，應(yīng)試者填寫“特長”欄時，一定要實事求是，不可自吹自擂、胡填亂寫。當(dāng)然，不只是為避免麻煩，還從一個側(cè)面衡量人的誠實程度。只要將你確實有的、有積極意義的特長或愛好實事求是地填上，面試時就不會被問“倒”了。

　　在回答這類問題時，說話要委婉謙虛，一般在回答前應(yīng)平和地說：“其實也算不上什么特長，只是稍知道一些……”，然后以最簡潔的語言來突出自己的特長，而且盡量以實例來說明問題。例如：寫過什么作品、反映如何;擅長什么運動，曾有什么記錄等。這樣即使后來被問倒了，主考官也不會怪你夸大事實、故弄玄虛，因為在這之前你已給留下了余地，掌握了主動權(quán)。

　　3當(dāng)問到家庭情況時，應(yīng)怎樣回答

　　面試開始時，主考官一般會問及應(yīng)試者家庭情況方面的問題，如家庭人口及其工作情況、家庭經(jīng)濟來源及收入多少、來本單位應(yīng)考是自己決定還是父母、愛人意見等等。主考官問這樣的問題有兩個目的：一是面試剛開始時應(yīng)試者都有些緊張、情緒不穩(wěn)定，問一些應(yīng)試者最熟悉也易于回答的問題，可使其放松一下，消除緊張;另一個目的，是通過提這方面的問題了解你的家庭和你的關(guān)系怎樣，從而探知你是怎樣一個人，家庭環(huán)境好壞及對你的影響，負擔(dān)重不重。如果說前者只是為了引發(fā)話題消除緊張，那么后者可能是主考官的用心所在。因為任何一個單位，都希望新來的工作人員自身條件較優(yōu)越，沒有家庭負擔(dān)或負擔(dān)很小，有利于你的發(fā)展，可以精力集中地干工作。

　　因此，當(dāng)主考官問你的家庭情況并不厭其煩地提很多問題時，你應(yīng)當(dāng)把情況如實地講出來。如果你的家境很好，在回答中一定要表明并使對方相信你在家中比較超脫，可以精力集中地工作。即使家庭有困難也要實事求是地講出來，但必須講明你克服困難的決心和信心，以及克服困難的措施。這樣就能解除用人單位對你的顧慮，從而放心地錄用你。

　　另外，回答此類問題時語言要簡明扼要，只消三言兩語，講清楚即可，千萬別嘮嘮叨叨、廢話連篇。

　　4談?wù)勀愕膬?yōu)點和缺點

　　這個問題主要考察應(yīng)試者對人才的基本素質(zhì)的正確認識以及能否全面、客觀地評價自己。從應(yīng)試者對這個問題的回答上考官還能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)。

　　應(yīng)試者回答時除了注意上面三個要點外，還應(yīng)注意以下幾點：

　　(1)盡管這是你的主觀評價，受個人自信程度、價值取向等影響很大，也就是說你所描述的優(yōu)、缺點與實際情況可能不符，但你的陳述在一定程度上會影響考官對你能力的判斷。例如應(yīng)試者謙虛地說自己語言表達能力尚需完善，那么盡管你在此前的面試中語言流暢、結(jié)構(gòu)清晰、層次分明，且能夠充分運用非言語符號，但考官下結(jié)論時多多少少會受到你自己否定性結(jié)論的影響。

　　(2)作為一個“社會人”，應(yīng)試者實際具有的優(yōu)點是很多的，如：勤奮學(xué)習(xí)、集體觀念強、善于分析問題、人際溝通能力較強，甚至連聽母親的話、對愛情忠貞也是優(yōu)點。但應(yīng)試者一定要突出重點，即：非常出色的特質(zhì)和與報考職位相關(guān)的優(yōu)點。若應(yīng)試者反復(fù)強調(diào)的優(yōu)點其實很一般，就會適得其反了。同樣談缺點也應(yīng)從這兩個方面出發(fā)，不要過于具體甚至恰恰相反：一個是“避實就虛”，談一談無關(guān)緊要的小缺點，而不要過于坦白暴露自己能力結(jié)構(gòu)中的重大缺陷。此外還有一個“投機”的辦法，就是談自己的“安全缺點”，就是那些在某些場合是缺點，但在另外一些場合下又可能是優(yōu)點的缺點，如你與那些對工作不負責(zé)任的人很難相處，經(jīng)常由于苛求自己做事十全十美而導(dǎo)致工作的延誤等。不過這種“安全缺點”由于易讓經(jīng)驗豐富的考官認為你是“油嘴滑舌”，所以應(yīng)慎用!

　　(3)談?wù)搩?yōu)點應(yīng)注意表情、神態(tài)、語調(diào)等，宜“低調(diào)”處理。有時可表示自己“更上一層樓”的希望和努力;談?wù)撟约旱娜秉c不要停留于缺點本身，可將重點放在自己克服缺點的決心和行動上。

　　(4)不要泛泛而談，可以結(jié)合事例具體說明，盡管考官未明確要求。

　　(5)談優(yōu)點不要超過三個(具體或強調(diào)談?wù)摰膬?yōu)點)。談缺點只談一個并不少。

　　5我們每個人都可能犯錯誤，你能講一下自己在學(xué)習(xí)(或工作)中所犯的錯誤和

　　遭受的失敗嗎?類似提問還有：能否談一談你自認為最驕傲的成就?這類問題比“優(yōu)缺點”的提問更具現(xiàn)實性，后者針對應(yīng)試者個人并且主觀性較大，而前者則側(cè)重于客觀事實。不過這類問題實質(zhì)上是針對于應(yīng)試者的個人評價，只是這種考察是間接的，較隱蔽。因為盡管題目表面上是問應(yīng)試者的成功與失敗，但個人過去的成功與失敗只能起到一個參考作用，意義較大的只是應(yīng)試者對成功與失敗的評價標準和主觀感受，以及應(yīng)試者從個人的成功與失敗中得到的自我發(fā)展的動力。

　　應(yīng)試者應(yīng)參照上述的要點有針對性地回答。有的應(yīng)試者只知道用形容詞修飾自己的成功，卻不知用已有的事實說話才最具說服力。

　　△巧妙的回答

　　我從馬背上跌下來，我就知道自己做錯了什么事，我重新騎上去之后，就駕馭得自如多了。這次活動的圓滿成功，讓我明白了當(dāng)一個人充分自信并付出努力之后，命運之神一定會如約而至，有時她還帶來一束鮮花。

　　△糟糕的回答

　　我不會掩飾自己，我承認這是一次令我很受打擊的挫折，當(dāng)時我都快崩潰了……

　　我一直是生活的寵兒，我從未失敗過……

　　6假如你是我單位辦公室主任，我單位決定在兩周后召開下屬企業(yè)黨史委書記工作

　　會議，探討新時期企業(yè)的精神文明建設(shè)，那么你將如何做應(yīng)試者在回答這類情景式提問時，切忌急躁慌張，沒想好時就開口扯一通。可略做思索，待有一個初步眉目時再一五一十娓娓道來。在回答時，第一，要注意條理的清晰。因為主考官不僅會通過你的回答評價你的口頭表達能力，還會進而推論你的思維周密性、層次性。在回答時，你不妨采用“第一、第二、第三”或“首先、其次、再次……”。第二，要注意通過自己的回答，向主考官展示你的組織能力、計劃能力、協(xié)調(diào)能力等。類似的問題還有“假如說，組織上打算由你負責(zé)，組成六人小組去調(diào)查某縣的社會治安狀況，那么你如何組織實施?”等。

　　初次見面試官的禮儀

　　面試前的準備工作不能少

　　卓雅君在招聘的過程中也遇到過前來面試的人員一問三不知，不了解公司的背景、文化，對于工作的開展沒有想法·······最后得來了我們委婉的pass。可見，準備工作做充分，面試官才會給你更多的機會展現(xiàn)自己。

　　了解公司的基本信息。盡可能多了解一些公司的信息，便于正確表達自己的想法，招聘官也會覺得你很有誠意。

　　了解所面試的崗位。包括日常工作以及對崗位的認知等，便于更好的表達你的想法和工作開展思路，有想法是招聘官很看重的一個點，幫助你取得面試成功。

　　職業(yè)形象。建議塑造一個職業(yè)化、干練、端莊穩(wěn)重的職業(yè)人士形象，包括著裝、儀態(tài)和行為舉止等。卓雅禮儀學(xué)苑《雕刻優(yōu)雅》精修禮儀課程專業(yè)化的儀態(tài)訓(xùn)練和形象塑造，助你展現(xiàn)更加自信得體的自己，點擊“閱讀原文”了解更多詳情。

　　個人簡歷。一份出色的個人簡歷是你和招聘官之間的紐帶，通過它來給你贏得機會，所以一定慎重對待。

　　不要遲到。預(yù)約的面試時間，沒有準時到達，很可能就失去這個機會了。所以提前確定好時間、地址、路線以及路況，早到15分鐘，留給自己一點整理的時間。

　　面試中自信得體

　　在面試過程中表現(xiàn)的大方、自信，會給自己迎來優(yōu)先選擇的機會（自信≠自負）。

　　敲門而入。不論門是開是關(guān)，都應(yīng)先輕輕敲門，得到允許后進入。進門表現(xiàn)出你的大方，不要先探頭；入室后，輕輕將門關(guān)上。主動問候招聘官，稱呼得體。在招聘官沒有請你坐下時，切忌急于落坐。請你坐下時應(yīng)道聲“謝謝”，然后等待詢問開始。

　　保持良好的體態(tài)。站立行走、交流溝通、遞物接物表現(xiàn)出良好的修養(yǎng)和禮節(jié)，面帶微笑。

　　眼神正視對方。眼睛可以傳遞出人的內(nèi)在心理，招聘官都閱人無數(shù)，所以你的一舉一動很可能都逃不過對方的眼睛。所以專注、自信的眼神表達也很重要。仔細聆聽對方提出的問題和相關(guān)介紹，不要出現(xiàn)小動作，比如撓頭、坐立不安，不斷變換坐姿等，都會給人感覺不夠自信和穩(wěn)重。

　　面試結(jié)束，禮貌感謝

　　不論面試過程如何，我們都應(yīng)該表達出我們的感謝。

　　起身后，對面試官做出感謝，感謝給予交流的機會，感謝對方的時間，還可以做出最后的“表白”，讓對方感受到你的誠意，然后禮貌道別。

　　通常給予每個人面試的時間都很有限，如何在有限的時間給招聘官留下非常深刻的印象，是面試是否成功的關(guān)鍵，這些關(guān)鍵往往來自上述許多細節(jié)。在能力相當(dāng)?shù)那闆r下，企業(yè)都歡迎擁有較高職業(yè)修養(yǎng)的人士，細節(jié)見修養(yǎng)！

　　祝你成功！

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