應(yīng)屆生求職面試技巧
一是個(gè)人信息要保護(hù);
畢業(yè)生在填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，不要在規(guī)定的表單以外的地方填寫(xiě)自己的聯(lián)系方式，這樣會(huì)導(dǎo)致不安全情況發(fā)生。
二是面試地點(diǎn)要留意。
大學(xué)生在面試時(shí)一定要認(rèn)真確認(rèn)面試地點(diǎn)，正規(guī)單位招聘一般會(huì)將招聘地點(diǎn)設(shè)在單位的辦公室、會(huì)議室，一些以租用房間作為應(yīng)聘地點(diǎn)的單位要警惕。
三是遭遇“強(qiáng)制性”體檢時(shí)要注意。
如遇到單位要求必須體檢才能上崗的，提醒求職者注意，單位不應(yīng)當(dāng)指定某醫(yī)院，而此類醫(yī)院也不應(yīng)該是私立醫(yī)院或者診所，如遇到此類情況請(qǐng)不要相信，發(fā)現(xiàn)被騙應(yīng)及時(shí)報(bào)警。
四是非法費(fèi)用不要交。
任何招聘單位以任何名義，向求職者收取抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金、報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等行為都屬于非法行為，求職者遇到此類情況要堅(jiān)決拒交，并向招聘單位所在的地區(qū)的勞動(dòng)保障部門(mén)舉報(bào)，以確保自己的合法權(quán)益不受侵害。
五是不要輕信外地上崗的承諾。
對(duì)外地企業(yè)或某外地分公司、分廠辦事處的高薪招聘，無(wú)論其待遇多么好，求職者千萬(wàn)要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信招聘者的口頭承諾，一是不去，二是到勞動(dòng)保障部門(mén)咨詢，并辦理相關(guān)的手續(xù)。
六是簽訂勞動(dòng)合同須謹(jǐn)慎。
與用人企業(yè)簽合同時(shí)，求職者要“三看”：一看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門(mén)登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限;二看合同字句是否準(zhǔn)確、清楚、完整，不能用縮寫(xiě)、替代或用含糊的文字表達(dá);三看勞動(dòng)合同是否有一些必備內(nèi)容，包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件，違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。
求職面試技巧
面試中的基本禮儀
1.不能遲到.
遲到會(huì)影響自身的形象,而且大公司的面試往往一次要安排很多人,如果您遲了一刻,就很可能與這個(gè)公司永遠(yuǎn)的失之交臂了.
但招聘人員是允許遲到的.這一點(diǎn)一定要知道,否則,招聘人員一旦遲到,您的不滿情緒便會(huì)流于言表,這樣招聘人員對(duì)您的初步印象就大打折扣了.請(qǐng)注意上次提到的"前三分鐘決策原則",因此您一但稍露慍色,就滿盤(pán)皆輸了.同時(shí),您也不要太介意面試人員的禮儀、素養(yǎng).如果他們有些不妥之處,如遲到等,您應(yīng)盡量表現(xiàn)得大度開(kāi)朗一些,"理解萬(wàn)歲"嘛,這樣往往能使壞事變好事.前面提到,面試無(wú)外是一種人際磨合能力的考察,您表現(xiàn)得得體周到自是有百利而無(wú)一害的.
2.彬彬有禮
面試人員與秘書(shū)應(yīng)同等對(duì)待,都應(yīng)很禮貌.
許多人對(duì)秘書(shū)很不禮貌,覺(jué)得秘書(shū)級(jí)別低,不重要.尤其是那些自已有一官半職的人見(jiàn)到比自己級(jí)別低的人就想擺出一副官架子.殊不知在外企文化中,級(jí)別只代表工作分工的不同,平時(shí)大家都是平等的.當(dāng)然這也不是教您對(duì)秘書(shū)要阿諛?lè)畛?只是想強(qiáng)調(diào)一下外企文化中平等性的原則.有的人雖與招聘人員很談得來(lái),但秘書(shū)對(duì)他卻很反感.他的這種習(xí)氣自然會(huì)傳到招聘人員的耳朵里,而導(dǎo)致面試的中途流產(chǎn).
畢業(yè)生求職面試技巧
一、盡快適應(yīng)面試環(huán)境
能否迅速適應(yīng)面試環(huán)境,將直接影響你在面試中正常水平的發(fā)揮,為此你有必要對(duì)可能面臨的面試環(huán)境有更加全面、準(zhǔn)確的預(yù)測(cè),不要把面試環(huán)境事先就在腦子里規(guī)定好,而是要根據(jù)現(xiàn)實(shí)場(chǎng)景隨機(jī)應(yīng)變,迅速適應(yīng)現(xiàn)實(shí)存在的面試環(huán)境.
現(xiàn)實(shí)中,由于考官自身素質(zhì)的差異,對(duì)面試的認(rèn)識(shí)不同,所以造成面試環(huán)境也是千差萬(wàn)別,有些面試環(huán)境創(chuàng)造得非常好,基本符合正規(guī)面試的要求,有些面試環(huán)境卻令人難以恭維.好的面試環(huán)境當(dāng)然容易適應(yīng),這里不再多言.但我們做事情既要向最好處去努力又要考慮到最壞的情況.所以,你對(duì)面試環(huán)境的預(yù)期一般不要太理想化,將其設(shè)想為一個(gè)非常正規(guī)、環(huán)境非常怡人的場(chǎng)所,因?yàn)橛行┟嬖嚱M織者素質(zhì)偏低或經(jīng)驗(yàn)不足,不太注意創(chuàng)造一個(gè)良好的環(huán)境.
二、禮貌對(duì)待工作人員
求職者前來(lái)參加面試,大都有一種忐忑不安心理.一是對(duì)考場(chǎng)和考官有一種莫名其妙的怯意,有點(diǎn)高深莫測(cè);另一方面擔(dān)心一旦面試不過(guò)關(guān),前功盡棄.有經(jīng)驗(yàn)的考官非常理解求職者的這種心理,進(jìn)行面試前會(huì)設(shè)法在最短時(shí)間內(nèi)使求職者情緒獲得調(diào)整,緩和其緊張的心情,以便使他們的水平正常發(fā)揮出來(lái).為此,考官會(huì)安排一些工作人員負(fù)責(zé)對(duì)求職者的接待服務(wù),熱情友好地引導(dǎo)應(yīng)試者進(jìn)入考場(chǎng).一般情況下,工作人員會(huì)熱情、自然地和應(yīng)試者寒暄幾句,對(duì)求職者前來(lái)參加面試表示歡迎,并把應(yīng)試者引見(jiàn)給考官,并向應(yīng)試者介紹各位考官的姓名、職務(wù)等個(gè)人情況.對(duì)工作人員的熱情服務(wù),應(yīng)試者應(yīng)及時(shí)能予積極的反應(yīng),平等禮貌地表示誠(chéng)摯的感謝.這樣不僅會(huì)獲得工作人員好感,而且你溫文爾雅、平等待人的君子風(fēng)度會(huì)給考官留下美好的印象.
三、配合考官迅速建立和諧友好的面試氣氛
建立和諧友好的面試氣氛對(duì)主試和被試雙方都有利.在和諧友好的氣氛中,被試者對(duì)主試有一種信任感和親切感,從而愿意開(kāi)誠(chéng)布公,說(shuō)出自己的真實(shí)想法;而且會(huì)輕松自然地發(fā)揮出正常的水平.被試者能發(fā)揮正常的水平,主試也能獲取真實(shí)的信息,當(dāng)然是兩全其美、雙方都希望發(fā)生的事,但這需要雙方的共同努力.一般說(shuō)來(lái),在正式提問(wèn)開(kāi)始之前,有經(jīng)驗(yàn)的考官會(huì)積極主動(dòng)地去創(chuàng)造一個(gè)和諧友好的氣氛,以消除應(yīng)試者的緊張或警戒心理.
掌握應(yīng)屆生求職面試技巧有時(shí)顯得非常重要.它往往能起到事半功倍的效果,使畢業(yè)生在求職擇業(yè)的過(guò)程中少走彎路.給你帶來(lái)成功的契機(jī).
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