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面試沒(méi)結(jié)果的原因
很多求職者也許會(huì)感到疑惑，為什么自己在面試中表現(xiàn)得還不錯(cuò)，面試官問(wèn)的問(wèn)題也能對(duì)答如流，為什么最終還是沒(méi)能收到面試官的錄用通知？下面是小編整理的面試沒(méi)結(jié)果的原因，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
1、缺乏準(zhǔn)確的定位;
2、你太過(guò)推銷(xiāo)自己;
3、背景調(diào)查后把你否決了;
4、薪酬要求不合適;
5、可能很難和你打交道;
6、可能有人不喜歡你;
7、你不是最合適的。
拓展：面試成功的技巧
1、親友團(tuán)：不帶為妙
在面試時(shí)，親友團(tuán)絕對(duì)是不帶為妙，千萬(wàn)不要以情侶檔或是好友成群結(jié)伴的方式去面試，這樣會(huì)讓考官認(rèn)為你依賴(lài)性太強(qiáng)、獨(dú)立性太差，繼而對(duì)你的工作能力產(chǎn)生負(fù)面印象。
2、第一印象很重要
面試時(shí)給考官的第一印象很重要，開(kāi)始的印象很可能決定了面試結(jié)果。
第一印象可以從以下幾個(gè)方面努力：
A、著裝應(yīng)與企業(yè)性質(zhì)、文化相吻合，與職位相匹配。
B、放松心情，充滿(mǎn)自信，切忌緊張。
C、展現(xiàn)得體的肢體語(yǔ)言和面試禮儀，如仔細(xì)聆聽(tīng)、面帶微笑、點(diǎn)頭稱(chēng)贊等。
3、充分了解自己應(yīng)聘的崗位工作
想拿下一個(gè)offer，求職者必須對(duì)應(yīng)聘企業(yè)和應(yīng)聘崗位做好充分的了解。比如，公司的業(yè)務(wù)范圍、產(chǎn)品線(xiàn)、市場(chǎng)情況、競(jìng)品情況、融資情況、部門(mén)工作方向等等，都要有個(gè)基本的了解和掌握。
4、自己介紹：二分鐘秀出自己
一般來(lái)說(shuō)，自己介紹是面試中的第一個(gè)問(wèn)題，通過(guò)自己介紹，面試官主要想了解這么幾方面的信息：
A、求職者的表達(dá)能力
B、簡(jiǎn)歷的真實(shí)性
C、求職者的邏輯思維能力
這幾方面的能力，求職者通過(guò)一個(gè)自己介紹就可以展現(xiàn)清楚。特別是在面試應(yīng)屆生時(shí)，通過(guò)這個(gè)環(huán)節(jié)，一般面試官就已經(jīng)可以八九不離十地確定這個(gè)候選人是否符合崗位需求了。
所以，在自己介紹環(huán)節(jié)，求職者不要只是把姓名、學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、愛(ài)好這些簡(jiǎn)歷上有的信息簡(jiǎn)單重復(fù)一遍，而要說(shuō)明自己跟應(yīng)聘崗位相關(guān)的經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能等等，快速吸引到面試官的興趣，讓他感覺(jué)到你就是我們想要找的人。
有位專(zhuān)家曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，每個(gè)人都要像孔雀學(xué)習(xí)，2分鐘就讓整個(gè)世界記住她的美麗。自我介紹也是一樣，只有在短時(shí)間內(nèi)讓考官了解你的能力、特長(zhǎng)，才是一次成功的自己展示，才沒(méi)有白白浪費(fèi)掉這2分鐘。
5、針對(duì)崗位要求，營(yíng)銷(xiāo)自己
一方面，求職者要強(qiáng)調(diào)個(gè)人經(jīng)歷和應(yīng)聘崗位的關(guān)聯(lián)度。通過(guò)經(jīng)歷和崗位之間的共性，說(shuō)明你有能力做好這份工作。
另一方面，求職者要說(shuō)明自己具備崗位要求的專(zhuān)業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)、人脈、以及為這份工作所做的準(zhǔn)備，以此證明自己能夠勝任崗位。
比如，在介紹工作經(jīng)驗(yàn)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時(shí)，要應(yīng)用STAR(背景、目標(biāo)、行動(dòng)、結(jié)果)原則。在說(shuō)明工作業(yè)績(jī)時(shí)，要注意說(shuō)明數(shù)字、舉例子和展示細(xì)節(jié)。
特別是對(duì)于應(yīng)屆生或者沒(méi)有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的求職者來(lái)說(shuō)，如果每次面試中都能針對(duì)崗位要求展現(xiàn)自己，都能把行業(yè)相關(guān)知識(shí)、背景、術(shù)語(yǔ)說(shuō)得頭頭是道，足以表明我就是這個(gè)圈子里的人，就可以通過(guò)專(zhuān)業(yè)性來(lái)征服面試官。
6、突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)，展現(xiàn)未來(lái)潛力
求職者在面試過(guò)程中如果能將自己的性格特征、專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)、鮮明亮點(diǎn)表現(xiàn)出來(lái)，被錄用的可能性就會(huì)增加很大。
在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，公司都希望員工的工作能力可以與時(shí)俱進(jìn)，這就要求員工具備自己驅(qū)動(dòng)能力、持續(xù)的學(xué)習(xí)能力、能夠定義問(wèn)題并尋找解決方案的能力。如果你在面試中證明自己是一個(gè)有潛力的人，肯定會(huì)多一些勝出的機(jī)會(huì)。
7、認(rèn)真識(shí)別考官情緒，察言觀(guān)色，調(diào)整講述內(nèi)容
求職者在面試過(guò)程中，要注意識(shí)別考官的情緒，判斷他對(duì)你的講話(huà)是否感興趣，據(jù)此調(diào)整自己的講述內(nèi)容。
比如，當(dāng)考官眼睛到處游移，或者盯著桌上或遠(yuǎn)處的東西，這說(shuō)明她對(duì)你說(shuō)的話(huà)并沒(méi)有聽(tīng)進(jìn)去。這時(shí)你要試著改變?cè)掝}或者主動(dòng)提問(wèn)了，吸引考官重新回到談話(huà)中來(lái)。
再比如，當(dāng)考官對(duì)你的談話(huà)感興趣時(shí)，通常會(huì)坐姿前傾，眼睛注視著你，點(diǎn)頭，微笑。這時(shí)你可以把這部分內(nèi)容講得更詳細(xì)、更生動(dòng)一些。
當(dāng)你的表達(dá)讓考官感覺(jué)不愉快時(shí)，通常她可能表現(xiàn)為雙手交叉在胸前，身體明顯向后靠，明顯的改變坐姿等等，那你就應(yīng)該立刻打住這個(gè)話(huà)題了。
如果考官很滿(mǎn)意你的回答，她會(huì)情不自禁地點(diǎn)頭，凝神的眼光中會(huì)突然閃亮。如果你能使考官出現(xiàn)這樣的眼神，那你的回答就很成功了。
8、應(yīng)答：思考五秒鐘
當(dāng)面試官問(wèn)一個(gè)重要的問(wèn)題時(shí)，你在回答之前，可以適當(dāng)停頓5秒鐘，留出一段思考時(shí)間。這樣做，除了可以組織要表達(dá)的內(nèi)容，還可以告訴考官，你正在努力回憶過(guò)去的經(jīng)歷。
如果你回答這些問(wèn)題根本不用思考，倒背如流，考官可能會(huì)認(rèn)為你對(duì)這些問(wèn)題做過(guò)精心的準(zhǔn)備，或者可能會(huì)認(rèn)為你回答的都是套路。
9、適當(dāng)做筆記
求職者在面試時(shí)最好隨身攜帶紙筆。在面試官說(shuō)話(huà)時(shí)，特別是你問(wèn)了一個(gè)問(wèn)題之后，或者她在特別強(qiáng)調(diào)某件事情時(shí)，你可以做記錄。這不僅表明你在注意聽(tīng)，也表明了你對(duì)面試官很尊重。
同時(shí)，如果遇到不容易直接回答的難題，你可以記錄下來(lái)，在紙上整理思路，為自己的回答爭(zhēng)取思考時(shí)間，也讓面試官看到你對(duì)問(wèn)題的回答是非常慎重的。從而覺(jué)得你這個(gè)人的自身修養(yǎng)很不錯(cuò)。
10、勤于思考，善于總結(jié)
求職者每次面試后都應(yīng)該及時(shí)總結(jié)：哪些方面做得好，哪些方面沒(méi)有做好，哪些問(wèn)題容易被問(wèn)到，哪些問(wèn)題容易被問(wèn)倒求職者從中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，吸取教訓(xùn)，獲得長(zhǎng)進(jìn)，這樣，在下一次的面試中，就可以避免在同一條陰溝里翻船了。
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