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面試官到底想了解什么？
求職者之所以會在面試的臨門一腳之時，錯失機(jī)會，主要是欠缺應(yīng)聘技巧。這一問題，對于那些缺少相關(guān)培訓(xùn)和經(jīng)驗的畢業(yè)生而言，尤其突出。那么，面試時面試官到底想了解求職者的那些相關(guān)信息呢？歡迎閱讀！
招聘者怎么看：面試準(zhǔn)備要恰到好處
知道面試官是如何看你的嗎?了解招聘者的視角對于應(yīng)聘面試時如何表現(xiàn)非常關(guān)鍵。且來看看陶氏化學(xué)HR對應(yīng)聘學(xué)生留下的一些“壞”印象。
過度準(zhǔn)備：一些學(xué)生準(zhǔn)備的太好，他們一字不差地背誦準(zhǔn)備好的答案，聽起來很不自然，讓HR懷疑他們是否會自己獨(dú)立思考。
事實上，HR面試的目的并不是想讓候選者提供完美答案，因為許多問題都沒有所謂正確答案。所以面試不能記住完美答案、然后轉(zhuǎn)述給面試者聽。那么，怎么回答才是合體的呢?
首先要組織得當(dāng)：不要東拉西扯，為面試者提供一個可跟上你的線路圖，讓面試者知道你回答進(jìn)行到哪里了。
其次要直接：不要試圖回避所問的問題，談?wù)撈渌麞|西。此外，還要真誠、誠實，不要編造經(jīng)歷等。
準(zhǔn)備的不好：一些學(xué)生甚至不清楚應(yīng)聘公司銷售的產(chǎn)品和服務(wù)，他們既然不愿意花些時間來了解企業(yè)，企業(yè)又何必費(fèi)時間了解他們呢?
基本禮儀欠缺：需要了解基本的正確禮節(jié)，即使你超級聰明，這點也很重要。這包括著裝得體和舉止得當(dāng)：不要盯著面試官看，但要保持適當(dāng)?shù)哪抗饨佑|，至少停留幾秒鐘，然后再移開;友好微笑，讓人覺得你平易近人，并對此工作很感興趣;握手要有力;不要坐立不安或懶洋洋的，這樣很容易分散注意力等。
招聘者想了解什么：問題背后的潛臺詞
在招聘過程中，招聘者常常要求職者回答各種各樣的問題，其實，這些問題背后，都潛藏著企業(yè)希望了解的真正內(nèi)容。
你了解公司嗎?——希望了解你對公司和行業(yè)是否進(jìn)行過足夠多的研究?是否了解公司今后大的定位和方向?
你了解這一工作嗎?——希望你能對想要應(yīng)聘的工作和即將承擔(dān)的責(zé)任有一個總的了解�；卮鸬暮脡年P(guān)系著你對此工作是否真的感興趣;是否具備相關(guān)技能或迫切希望開發(fā)這些技能。
你能夠做好這一工作嗎?——需要了解你以往的具體經(jīng)驗，看看你過去如何解決問題。
你具備這些品質(zhì)嗎?——想要衡量你所擁有的無形品質(zhì)，如創(chuàng)造性、精力、誠實性，而這些東西是從你的簡歷上了解不到的。以此來了解你是否適合公司，是否適合共事。
你會與我的團(tuán)隊好好合作嗎?——許多工作需要團(tuán)隊來實現(xiàn)目標(biāo)，通過這一問題來確定你是不是一個好的團(tuán)隊合作者，這一點對于面試官很重要。
招聘者想發(fā)現(xiàn)什么：不同面試方式的玄機(jī)
一般來說，企業(yè)面試主要分為行為面試、案例面試、壓力面試三種。不同的方式考察著求職者不同方面的能力。
行為面試：希望展示你在過去處理某些事情時的經(jīng)驗和行為。因為一些企業(yè)相信：過去的行為可以說明你在將來遇到類似情況時會如何反應(yīng);根據(jù)你可能的反應(yīng)來決定你是否合適這項工作。
案例面試：看你如何解決一個問題，最重要的是思維的過程，而不是找到“正確”的答案。
壓力面試：這個人在壓力下能夠很好地解決問題和完成工作嗎?招聘者會通過各種的技巧以此來考量候選者面臨不利情況的承受和應(yīng)對能力。
拓展閱讀：
面試官心理介紹
�。�1）優(yōu)勢心理：指考官因處于主導(dǎo)地位而產(chǎn)生的居高臨下的心理傾向。表現(xiàn)為面試結(jié)果評定上的個人傾向性。應(yīng)該以一種不卑不亢的平衡心態(tài)去對待，充分發(fā)揮自己的才能。
�。�2）愿當(dāng)“伯樂”：中國有句俗語，“千里馬常有，伯樂難尋”，考官對于考生來說，都希望自己是伯樂，能挑選出真正的人才，能夠發(fā)現(xiàn)真正的千里馬。這就促使考官對自己的工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，謹(jǐn)慎考核、細(xì)致詢問，盡量從考生中擇優(yōu)錄取。
（3）疲勞心理：面試過程中，考官要付出很大的精力，重復(fù)詢問、對話、判斷，長時間高度集中注意力，容易造成懶散和困倦�？赡軙䶮o意間打個哈欠，做深呼吸，不斷看表，搓著手等表示厭倦，和一些不耐煩的習(xí)慣性動作。所以考官應(yīng)該具有較高的心理能力和較強(qiáng)的體力、精力和意志力。面試中要注意自己的言語和姿態(tài)，保持考官的形象，不要影響正常的面試氣氛。
人與人的交流是需要時間的，如果考官不給你充分的時間表現(xiàn)自己，你該如何找到能吸引他的話題，恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用形體語言，要能吸引他的注意力；同時說話切中要害，說到點子上，簡潔明了，言簡意賅，避免噦嗦。
�。�4）定勢心理：考官由于長期以來，已經(jīng)形成了一種固定的思維模式，因而對考生進(jìn)行評價時，較少關(guān)注考生的實際表現(xiàn)，：而是不自覺地將考生與自己印象中的某類人相比，使考官的判斷帶有主觀色彩，降低了面試評價的客觀性。
針對這種情況，你要能在較短的時間內(nèi)，感悟到考官的心理定勢，抓住他的心理，隨機(jī)應(yīng)變，方可對答如流，讓考官對你滿意。
�。�5）“喧賓奪主”傾向：有的考官不是讓考生盡量表現(xiàn)自己，而是以自己為中心，說話太多，沒有對自己的角色準(zhǔn)確定位。
所以你要有耐心，不能搶話，盡管你已經(jīng)聽不下去了，你還是應(yīng)該表現(xiàn)出你很有興趣在聽他說話，要學(xué)會傾聽。要做一個好聽眾。
�。�6）專業(yè)化傾向：考官過多地使用專業(yè)術(shù)語，職業(yè)行話或方言俚語，容易使考生感到很迷惑，不能充分理解考官的意思，造成交流的困難。這勢必會使考生本來不穩(wěn)定的應(yīng)試心理產(chǎn)生波動，造成不必要的心理壓力和負(fù)擔(dān)。要認(rèn)真傾聽對方的問話，在最短的時間內(nèi)理解所提出的問題，并以積極的心態(tài)去應(yīng)對。
�。�7）標(biāo)準(zhǔn)化傾向：考官習(xí)慣以理想化的標(biāo)準(zhǔn)衡量考生，過于挑剔，求全責(zé)備。
首先，在找找工作時，你要對自己的特長有切實的了解，尤其不能將自己打包成無所不能的英雄。很多求職者想讓自己樣樣精通，但結(jié)果卻沒一樣能精通。全球著名投資商沃倫·巴菲特在總結(jié)自己的人生經(jīng)驗時說：我18歲時就找到了自己的人生目標(biāo)，那就是投資。
其次，不要對自己的能力侃侃而談，不要多么炫耀自己的履歷，只有用自己實際的能力才能讓別人對你刮目相看。很多人為應(yīng)對就業(yè)難，被迫使自己變成了“考證族”；那些稍微有些個性的，稍微有些獨(dú)立思考能力的、有激情、善于表現(xiàn)的人，卻很容易遭到攻擊。這影射了我們國家社會各個階層、各種環(huán)境的一個通病，平庸的人總是最安全的那一個，一排人站在一起，個子高的肯定要被剁掉兩只腳還有一些人花心思去制作精美的簡歷、拍漂亮的求職照片或者在招聘會上以另類的語言和行為去博取評委的關(guān)注，這些做法反倒會讓自己一無所獲。那些菜鳥尤其應(yīng)懂得，即使你靠你的三寸舌頭獲取了工作，如果沒有真本事也是長久不了的。
最后，求職最忌諱人來瘋，忌諱一時的頭腦發(fā)熱了，貴在堅持是找到工作的法寶。財富能作為求職的重要指標(biāo)，但不是唯一的指標(biāo)。要明白當(dāng)你在收獲事業(yè)的同時，也很可能收獲了人生體驗。
一、面試過程中的準(zhǔn)備
1、心里準(zhǔn)備：
求職就是競爭，在面試過程中總會有成功和失敗，面試者需要做到盛不驕敗不餒。同時應(yīng)聘者應(yīng)設(shè)想多種方案做好準(zhǔn)備，保持面試時的冷靜。
2、知識準(zhǔn)備：
面試的時候會有很多和你不同專業(yè)，不同閱歷的人，在知識方面這是你可以區(qū)別于其他專業(yè)的法寶，對于應(yīng)屆畢業(yè)生更是如此。因此你最好熟悉一下自己專業(yè)的課程設(shè)計和知識結(jié)構(gòu)，具體的知識點在面試中可能使用較少，一般要n面以后的事了。
3、體能準(zhǔn)備
面試者在面試前應(yīng)保證充足的休息和愉快的心情，保證健康的精神狀態(tài)。
二、面試的原則：
1、體現(xiàn)高度
自信一點，要從心態(tài)上做到從學(xué)生到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變，在學(xué)生時要求謙虛，要求聆聽。面試的時候我們一定不能否認(rèn)其他的同事或是面試者的話，但是要充分提出自己的想法和觀點。
2、增強(qiáng)可信度
在面試過程中，要增強(qiáng)自己的可信人程度。一方面你需要保持誠懇的態(tài)度，另一方面，要盡量少用“可能”，“也許”，“大概”等的話，因為可能會讓面試官覺得你沒有一個自己的規(guī)劃。
3、體現(xiàn)風(fēng)度
者方面lg自己覺得是什么樣的人，就有什么樣的風(fēng)度吧，學(xué)生就有學(xué)生樣，有活力和激情的。也許說話有很多是錯的，但是學(xué)生就是要敢于說話。這方面也是學(xué)生的特權(quán)，當(dāng)你以后在跳槽的時候就不具備了。
4、保持熱度
不用我說了吧，哪個單位還不想要以個愿意和喜歡自己的員工��？
如何看懂面試官
一、面試時間長
如果你的面試持續(xù)時間超過了一小時或者更久，那恭喜你，你能通過面試的幾率將會大增；一般正常的面試時間會在30—45分鐘時間內(nèi)，在工作強(qiáng)度日益增大的今天，有時面試時間會縮短至15分鐘左右，而你占據(jù)了較長的面試時間，則說明面試官對你的興趣十足。
二、面試官表現(xiàn)出對你的興趣，不停的想了解你工作中的細(xì)節(jié)
當(dāng)面試官認(rèn)為你之前的工作內(nèi)容與要招的崗位匹配度很高的情況下，他會對你工作中的細(xì)節(jié)刨根尋底，以此來印證在新的工作崗位上你是否能勝任，當(dāng)然，如果你回答沒有問題的話，那成功就離你不遠(yuǎn)了。
三、面試官主動介紹公司情況與工作內(nèi)容
在面試結(jié)束后，面試官詳細(xì)介紹公司的整體業(yè)務(wù)情況、崗位的具體工作職能，介紹的越是細(xì)致，則說明你成功的可能性越高。
因為，面試官想讓你更多的了解公司和職位的信息，以利于你自己做出選擇和判斷。如果對你不是很感興趣的話，很少會有面試官會做詳盡的介紹。
四、進(jìn)入下一輪面試
現(xiàn)代企業(yè)，面試的流程基本上都是HR進(jìn)行首輪面試，他們負(fù)責(zé)篩選掉不符合企業(yè)和崗位要求的候選人，優(yōu)秀的HR面試官對他所推薦的候選人都有較大的把握，一般情況下推薦到部門2——3個候選人。
如果你進(jìn)入到下一輪面試，說明已經(jīng)打敗了很多的對手，已經(jīng)符合了企業(yè)和崗位的需求，接下來該做的就是如何以最好的狀態(tài)，去和進(jìn)入復(fù)試的對手競爭。
五、主動談及崗位薪酬待遇
正常的環(huán)節(jié)面試官不會正面和你談薪酬，他可能只會了解你目前的薪酬水平及期望，如果他主動透露未來你加入這個崗位可以拿到的薪酬待遇，并和你進(jìn)行溝通，那面試官已經(jīng)在心里做出了要錄用你的想法。
六、主動留給你聯(lián)系方式
面試結(jié)尾時，主動給你留下名片或聯(lián)系方式，也表明了面試官對你的興趣很大，希望能進(jìn)一步與你進(jìn)行交流溝通，也希望你能主動去和他建立一種聯(lián)系。
七、面試中詢問你最快的到崗時間
企業(yè)急需某個崗位的人員時，通常會看重應(yīng)聘者是否能快速入職。如果面試官詢問你這類的問題，則表明你已經(jīng)符合企業(yè)的要求，能盡快入職的話則會加分，成功的幾率偏高。
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