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結(jié)構(gòu)化面試的應(yīng)對(duì)秘訣
很多的時(shí)候，求職者們?cè)诿嬖嚟h(huán)節(jié)，都避免不了無(wú)謂的面試。因?yàn)槟銈兲幱谌鮿?shì)地位，而且我們面試都是有套路的，是事先設(shè)計(jì)好的程序。除非你面試的時(shí)候謅天侃地，雖然我們有套路，有時(shí)候亂拳還真打死老師傅……
“那你們都是什么套路，說(shuō)來(lái)聽(tīng)聽(tīng)，我好預(yù)伏下招式拆解啊!”面霸C。
既然面霸C如此勤學(xué)好問(wèn)，我就給你講講面試的套路——面試的類(lèi)型。
既然是套路，就是事先練好的，到面試的時(shí)候，對(duì)面試者按部就班地打出去。反正只有我打(問(wèn))你的份，所以要做到氣定神閑，張弛有度。這招叫結(jié)構(gòu)化面試。
另一種就類(lèi)似醉拳，全無(wú)章法，問(wèn)到哪里是哪里，這招叫非結(jié)構(gòu)化面試。一般無(wú)經(jīng)驗(yàn)、不專(zhuān)業(yè)的HR和其他部門(mén)臨時(shí)客串考官的人會(huì)出現(xiàn)這種情況。
介于兩者中間的是半結(jié)構(gòu)化面試，套路是有的，出拳方向是不明確的。據(jù)說(shuō)霍元甲大俠的迷蹤拳就是這個(gè)原理。
一般來(lái)說(shuō)，準(zhǔn)備充分的HR都會(huì)使用第一種套路，即結(jié)構(gòu)化面試;普通職位的招聘就可能是半結(jié)構(gòu)化面試。有二次或多次面試的職位，HR會(huì)用結(jié)構(gòu)化面試，自己說(shuō)了算的職位面試，就可能采用半結(jié)構(gòu)化面試打迷蹤拳了。
這是針對(duì)一般人來(lái)說(shuō)，如果你比較資深或是大拿，還會(huì)遇到另一種情況——集體面試，顧名思義就是一群人圍毆你一個(gè)。別喊冤，誰(shuí)叫你武功高呢。其中的關(guān)鍵是你有真本事，能見(jiàn)招拆招，且氣定神閑，臉皮又夠厚，那恭喜你，你過(guò)關(guān)的可能性很大。
反過(guò)來(lái)，有時(shí)候是一個(gè)HR面試一群人，這個(gè)叫小組面試。這種情況比較少，通常都是叫面試者等待在外面，一個(gè)一個(gè)過(guò)堂，畢竟單挑還是挑一群合適這筆帳HR還是算的過(guò)來(lái)的。
“面霸A，武功的最高境界是什么?”“無(wú)招勝有招!”有潛質(zhì)，看來(lái)你也是此道中人呀。
我們有時(shí)候會(huì)遇到某HR說(shuō)，我不出招了，我說(shuō)個(gè)招式，你自己比劃兩下給我看看：“如果客戶(hù)投訴你，你怎么做?如果文件丟失你怎么處理?如果你是經(jīng)理，你的下屬推卸責(zé)任你怎么辦?如果你下屬搞辦公室戀情你怎么解決……考較的就是你的經(jīng)驗(yàn)和能力，我不會(huì)沒(méi)關(guān)系，但你必須會(huì)。這就是HR的通用必殺技——情境性面試和經(jīng)驗(yàn)性面試。
每次去大一點(diǎn)或高級(jí)一點(diǎn)的公司，HR總會(huì)一本正經(jīng)地問(wèn)：你是否能融入我們公司，是否贊同我們的公司文化……等等的廢話，你怎么說(shuō)都不會(huì)有滿(mǎn)意的答案。
“那怎么辦?”面霸A問(wèn)。
如果你遇到這樣的問(wèn)題，只要表現(xiàn)出我就是向往貴公司，非來(lái)貴公司上班不可這樣的語(yǔ)言和情緒即可，具體情緒語(yǔ)氣怎么拿捏，看情況。
以上就是面試的內(nèi)涵和類(lèi)型，現(xiàn)總結(jié)如下：
我們HR的拳法豐富多樣，結(jié)構(gòu)化面試是我們的主要套路，而且發(fā)揮度彈性十足，比如喝點(diǎn)酒的時(shí)候;正常情況下基本只有我們打人的份，想打鼻子打鼻子，想打眼睛打眼睛，打的部位還不斷擴(kuò)展，估計(jì)資深的HR已經(jīng)掌握隔山打牛的程度也未可知也，一句話，出手沒(méi)有最狠只有更狠。同時(shí)我們的拳理和練法還在不斷的發(fā)展……這就是面試的發(fā)展趨勢(shì)。
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