程序員面試技巧

時(shí)間：2022-07-19 14:18:27 面試技巧我要投稿

程序員面試技巧

程序員面試技巧1

　　面談的時(shí)候，要與面試官保持目光接觸，顯示出你的友好、真誠(chéng)、自信和果斷。如果你不與對(duì)方保持目光接觸，或者習(xí)慣性地瞟著左上角或者右上角的話，會(huì)傳達(dá)給對(duì)方你對(duì)目前話題表現(xiàn)冷淡、緊張、說謊或者缺乏安全感的感覺。

程序員面試技巧

　　如果對(duì)方問到的某個(gè)問題你不是很熟悉，有一段沉默的話，請(qǐng)不要尷尬和緊張。面試過程中允許沉默，你完全可以用這段時(shí)間來思考�？梢杂煤粑{(diào)整自己的`狀態(tài)。如果過于緊張，可以直接告訴對(duì)方。表達(dá)出自己的緊張情緒，能夠起到很好的舒緩作用。而且緊張本來也是正常的表現(xiàn)。

　　在面試過程中，應(yīng)聘者也保有自己的權(quán)利。比如面試時(shí)間過長(zhǎng)，從上午一直拖到下午，而你未進(jìn)午餐就被要求開始下午的面試的話，你完全可以要求進(jìn)餐后再開始。面試是一個(gè)雙方信息溝通及達(dá)成合作目的的會(huì)談，是一個(gè)雙方彼此考量和認(rèn)知的過程。不要忽略自己應(yīng)有的權(quán)利。

　　面談后，如果對(duì)方覺得你技術(shù)、溝通、態(tài)度各方面都不錯(cuò)，也許會(huì)增加一個(gè)素質(zhì)測(cè)評(píng)確認(rèn)一下對(duì)你的判斷。

　　素質(zhì)測(cè)評(píng)一般考查性格、能力、職業(yè)等方面，以判斷你的價(jià)值觀是否與企業(yè)相符。我們不需要去猜測(cè)這些題目到底要考查些什么，憑著你的第一感覺填寫就可以了。在幾十道甚至上百道題目中，都有幾道題是從不同角度考查一個(gè)方向的，憑猜測(cè)答題反而會(huì)前后有悖。

　　當(dāng)然，要先看清楚題目，搞清楚是選擇一個(gè)最適合你自己的，還是描述得最不恰當(dāng)?shù)�。在通過面試之后，如果有多家公司和職位的Offer可以選擇的話，我們可以將公司的行業(yè)排名、公司性質(zhì)、人員規(guī)模、發(fā)展前景、企業(yè)文化、培訓(xùn)機(jī)制，結(jié)合自身的生活水平、職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃來進(jìn)行排列，選出最適合自己的公司和職位。

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程序員面試技巧2

　　在開始求職之前，需要做一些準(zhǔn)備工作。比方說要知道自己喜歡什么東西而去求職，否則是沒有意義的。僅僅成為一名好的編碼人員是不夠的，你必須理解市場(chǎng)想要的是什么，如何提高自己的應(yīng)試技能，以找到適合自己的工作。知己知彼百戰(zhàn)百勝，在主考官提問你之前，我們首先可以自問如下問題：

　　1、您是一名系統(tǒng)程序員還是一名應(yīng)用程序員?

　　系統(tǒng)程序員與保持計(jì)算機(jī)系統(tǒng)運(yùn)行的代碼打交道，這些代碼包括框架、工具、編譯器、驅(qū)動(dòng)程序、服務(wù)器等。另一些程序員是他們自己的主要聽眾，他們很少與非程序員打交道。應(yīng)用程序開發(fā)者與此不同，他們所編寫的程序被非程序員用來完成其工作，他們與非技術(shù)人員的互動(dòng)更為頻繁。

　　2、您喜歡編寫用戶界面嗎?

　　如果是這樣，而且如果您擁有這方面的技能，那就要恭喜自己的好運(yùn)氣了。用戶界面設(shè)計(jì)是極為講究的工作，容易被批評(píng)，很難做好，特別是在要考慮國(guó)際化和易用性問題的時(shí)候。

　　3、您善于除錯(cuò)嗎?

　　如果您認(rèn)為在自己的代碼中除錯(cuò)已經(jīng)是夠麻煩了，請(qǐng)想像一下替別人的代碼除錯(cuò)是怎樣的感覺。這需要很強(qiáng)的分析能力和解決問題的能力。找到并消除缺陷可能是很有價(jià)值的，但肯定不是每個(gè)人都適合這項(xiàng)工作。

　　4、您喜歡測(cè)試嗎?

　　測(cè)試也稱為品質(zhì)保證，或縮寫為QA，常常遭到缺乏經(jīng)驗(yàn)的程序員的詆毀，但那些有經(jīng)驗(yàn)的程序員非�？粗鬲�(dú)立測(cè)試的價(jià)值。好的測(cè)試人員很難找到。編寫工具和自動(dòng)化的測(cè)試用例常常需要編程技能。

　　5、您是一名架構(gòu)師還是一名編碼人員?

　　每一個(gè)編碼職位都需要某方面的設(shè)計(jì)能力，但某些工作比其他工作更需要設(shè)計(jì)能力。如果您喜歡設(shè)計(jì)甚于喜歡編碼，軟件架構(gòu)師的職位可能更有吸引力。也就是說，架構(gòu)師的職位可能涉及許多與他人的互動(dòng)，較少涉及編碼或根本不涉及編碼，盡管您需要很好地理解如何進(jìn)行編碼才能有效地進(jìn)行架構(gòu)設(shè)計(jì)。除非您接受軟件架構(gòu)方面的正規(guī)培訓(xùn)，否則成為一名架構(gòu)師的一般途徑就是先參加編碼工作，然后展示出您在設(shè)計(jì)和項(xiàng)目各部分集成方面的才能。

　　前面這些問題涉及您對(duì)哪一種類型的工作感興趣，下面的問題與編程無關(guān)，但也是需要考慮的：

　　6、您對(duì)管理有興趣嗎?

　　某些程序員的長(zhǎng)期目標(biāo)是成為一名經(jīng)理，但另一些程序員對(duì)這個(gè)想法會(huì)產(chǎn)生恐懼。但如果您的目標(biāo)是成為管理者，就需要培養(yǎng)自己的領(lǐng)導(dǎo)才能，并展示出您在處理技術(shù)問題的同時(shí)，也能夠管理軟件開發(fā)中人的問題。如果您的目標(biāo)不是成為管理者，請(qǐng)尋找那些提供良好的技術(shù)職業(yè)發(fā)展途徑的公司，這樣在提升時(shí)就不需要被迫去管理人。

　　7、您想為大公司工作嗎?

　　在大的'公司中工作既有好的一面也有不利的一面。例如，大的公司通常能夠提供更大的工作穩(wěn)定性，以及某種類型的職業(yè)發(fā)展途徑。它也可能擁有非技術(shù)人員知道的品牌。但在另一方面，您也可能對(duì)大公司中常常發(fā)生的繁文縟節(jié)、要求嚴(yán)格和公司內(nèi)部斗爭(zhēng)感到窒息。

　　8、您想為小公司工作嗎?

　　薪水可能少一些，但隨著公司的發(fā)展和成功，從底層進(jìn)入一個(gè)新公司肯定對(duì)將來有好處(可能會(huì)帶來相當(dāng)大的報(bào)酬)。當(dāng)然，不好的一面是大部分新的嘗試都會(huì)失敗，您可能在一兩年內(nèi)失去這份工作。

　　9、您更喜歡開放源碼項(xiàng)目嗎?

　　絕大部分編程工作通常都涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)，封閉源代碼的項(xiàng)目，某些程序員是反對(duì)這一點(diǎn)的�，F(xiàn)在有一些向更開放的軟件開發(fā)轉(zhuǎn)變的傾向，為像您這樣的人提供了更多的機(jī)會(huì)，可以參與開放源碼項(xiàng)目并同時(shí)獲得報(bào)酬。

　　10、您希望參加長(zhǎng)期的項(xiàng)目還是短期的項(xiàng)目?

　　某些程序員渴望改變，最多在每個(gè)項(xiàng)目上花上幾個(gè)月的時(shí)間。如果您喜歡短期的項(xiàng)目，而且不介意出差，那么成為一名咨詢公司的雇員可能比成為一名傳統(tǒng)公司的雇員要更好一些。重要的是您必須明白，這些問題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，沒有正確或錯(cuò)誤的答題方式。但是，您在這些問題上對(duì)自己越誠(chéng)實(shí)，就越有可能找到真正喜歡的編程工作。

程序員面試技巧3

　　一筆試

　　筆試這個(gè)環(huán)節(jié)是很容易，幾張?jiān)嚲�，一共也就十幾道題。一般由5至10個(gè)選擇題+2至5個(gè)論述題+1至2個(gè)編程題組成。

　　平靜心態(tài)--瀏覽所有題目--開答

　　答題的時(shí)候，要先把自己會(huì)的快速的答上來，選擇題自然不多說了，論述題根據(jù)自己的理解大致說明一下，多少會(huì)給你自己加分的。

　　編程題其實(shí)也不難，出現(xiàn)幾率最大的是寫一個(gè)關(guān)于某某設(shè)計(jì)模式的例子，而設(shè)計(jì)模式的編碼例子，出現(xiàn)最多的是單例模式、工廠模式和代理模式。

　　有時(shí)候也會(huì)有一些算法的編碼，一般是排序算法的編碼實(shí)現(xiàn)。

　　還有的筆試題，會(huì)有一些程序題，就是看程序，然后自己寫出運(yùn)行結(jié)果，這樣的問題考察的是對(duì)java基礎(chǔ)知識(shí)的掌握，所以，有堅(jiān)固的基礎(chǔ)是很重要的`!

　　二面試

　　開始會(huì)問些技術(shù)性的問題，總結(jié)出以下：

　　Struts1原理和Struts2原理以及區(qū)別和聯(lián)系，在什么項(xiàng)目中用過，有什么體會(huì)。

　　spring的原理 aop和ioc機(jī)制，如何使用，在哪個(gè)項(xiàng)目用到過?有什么體會(huì)。

　　簡(jiǎn)要說明一下StrutsMVC和SpringMVC。

　　servlet的原理，生命周期。

　　socket 原理以及使用方式

　　Linux常用命令，shell編程介紹

　　Java常用算法

　　多線程、線程池、線程鎖等等

　　二叉樹、java數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)

　　數(shù)據(jù)庫(kù)mysql、Oracle的優(yōu)缺點(diǎn)以及使用方法和sql語(yǔ)句，問的多的是如果模擬分頁(yè)查詢和多表查詢

　　Java垃圾回收機(jī)制

　　敏捷開發(fā)的簡(jiǎn)要說明，是否了解OOA/OOD/OOP 的含義

　　java加密與解密

　　java網(wǎng)絡(luò)通信、http協(xié)議要素

　　是否熟悉設(shè)計(jì)模式?簡(jiǎn)要說一下自己所了解或者使用過的開發(fā)模式有哪些，在哪些場(chǎng)景中使用。

　　三項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的問題

　　簡(jiǎn)要說一下你自己做過的自認(rèn)為很不錯(cuò)的項(xiàng)目

　　你在項(xiàng)目中的職責(zé)，是否能夠勝任之前的任務(wù)安排

　　在項(xiàng)目中遇到的問題，你是怎么解決的(一般這樣的問題，可以說是自己解決，但是要講明解決過程，一定要突出解決思路的靈活。也可以回答與同事討論解決，這樣可以讓面試官覺察到自己善于利用團(tuán)隊(duì)資源，會(huì)給自己的團(tuán)隊(duì)意識(shí)加分)

　　四關(guān)于個(gè)人對(duì)團(tuán)隊(duì)的看法以及個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃

　　你怎么看待個(gè)人與團(tuán)隊(duì)，個(gè)人能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作的聯(lián)系。

　　在團(tuán)隊(duì)合作中，最重要的是什么?

　　如果團(tuán)隊(duì)成員對(duì)于某個(gè)問題出現(xiàn)意見分歧，應(yīng)該如何解決?

　　當(dāng)對(duì)于上級(jí)有不滿的時(shí)候，應(yīng)該怎么解決?

　　團(tuán)隊(duì)的發(fā)展如何與個(gè)人的規(guī)劃出現(xiàn)分歧，如何應(yīng)對(duì)?

　　如何快速融入新的團(tuán)隊(duì)，結(jié)交新的同事?

　　個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)目標(biāo)，例如近兩年的目標(biāo)，近五年的規(guī)劃。

　　如何看待企業(yè)文化，如何理解。

　　五臨陣磨槍

　　面試前如果準(zhǔn)備的不是很充分，還有很多沒有來得及試驗(yàn)的，先放放，可以網(wǎng)上搜集一些經(jīng)典的面試題，臨時(shí)背背，或者再去面試的路上看兩眼，說不定哪一眼就蒙上了，還可以起到緩解緊張的作用。當(dāng)然想要拿到高薪是要付出努力地。

程序員面試技巧4

　　一：簡(jiǎn)歷

　　首先要有拿得出手的簡(jiǎn)歷。我們需要通過這些，以便于展示自己的能力給參與招聘過程的人看。

　　通常，開發(fā)人員在這上面投入的時(shí)間要比實(shí)際搜索工作崗位的時(shí)間多。

　　數(shù)字化還是傳統(tǒng)的?

　　尤其是向一家高科技公司求職時(shí)，我們會(huì)自作主張地認(rèn)為，數(shù)字化的方式——個(gè)人網(wǎng)站和在線簡(jiǎn)歷——將優(yōu)先于標(biāo)準(zhǔn)格式的簡(jiǎn)歷。但事實(shí)并非總是如此。特別是對(duì)于那些非設(shè)計(jì)的崗位，招聘者更關(guān)心的是求職者是否具備他們所需要的條件。雖然說在通常情況下，這些內(nèi)容也會(huì)展現(xiàn)在數(shù)字簡(jiǎn)歷中。

　　這也適用于小型企業(yè)，或非高科技公司，其招聘流程涉及更多的管理監(jiān)督和更少的技術(shù)內(nèi)涵。

　　二：選擇方法

　　說到教育和開發(fā)人員必須做的事情，Matt對(duì)此的建議是：

　　(1)涉足業(yè)余項(xiàng)目，興趣愛好，寫博客，參加論壇討論，加入Stack Overflow或Github，提問，解答，參加編碼競(jìng)賽和高科技聚會(huì)。

　　(2)對(duì)于你目前的工作，你應(yīng)該掌握正在做的事情，承擔(dān)更多的責(zé)任，幫助他人學(xué)習(xí)——特別是那些水平比你低的'人。

　　這些建議都非常棒。如果你已經(jīng)作為某個(gè)特定領(lǐng)域的專項(xiàng)人才被錄用了，那么不妨做個(gè)業(yè)余項(xiàng)目，不僅能保持緊跟核心語(yǔ)言和工具的腳步，同時(shí)也可以擴(kuò)展自己的知識(shí)基礎(chǔ)，至少能對(duì)其他語(yǔ)言、軟件和工具有一個(gè)基本的了解。

　　(3) 不斷學(xué)習(xí)是關(guān)鍵。從繼續(xù)教育的角度看，Christian有一個(gè)發(fā)人深省的觀點(diǎn)：

　　職業(yè)生涯的第一個(gè)五年時(shí)間才是你真正為自己搭建舞臺(tái)的時(shí)間。在一個(gè)新的職位或領(lǐng)域中，你得像一塊海綿一樣不斷地學(xué)習(xí)。

　　但在四到五年時(shí)間后，在你漸漸懂得多起來之后，大家開始向你請(qǐng)求指導(dǎo)。所以，如果你的職業(yè)生涯早期有一些學(xué)習(xí)的陋習(xí)和不良的生活習(xí)慣，那么你就會(huì)深受其苦。

　　自我評(píng)估

　　對(duì)于那些已經(jīng)超出警戒線的人，那么也許是時(shí)候?qū)ψ约鹤鰝€(gè)自我評(píng)估了。

　　用一點(diǎn)時(shí)間來考慮自己正處于職業(yè)生涯的什么位置。你是否仍然需向同事、用戶學(xué)習(xí)，從項(xiàng)目中學(xué)習(xí)?你是否自我改進(jìn)，并通過業(yè)余項(xiàng)目成長(zhǎng)?你是否對(duì)工作依然充滿著熱情?

　　尋找激情

　　這似乎是一個(gè)很多企業(yè)對(duì)于開發(fā)的共同制約因素。尤其是對(duì)年輕的初級(jí)人員，激情的因素影響尤甚。

　　作出改變

　　如果你已經(jīng)受雇為一個(gè)開發(fā)者，但你卻不再學(xué)習(xí)，不再熱愛你的事業(yè)，那么你需要好好考慮接下來要做些什么，以從崗位上和通過改變一些東西來尋找激情�？梢允且粋€(gè)簡(jiǎn)單的態(tài)度和責(zé)任的轉(zhuǎn)變，也可以改變你目前的工作地點(diǎn)。也可以是跳槽，換崗位，甚至重新規(guī)劃職業(yè)。

　　三：找的是職業(yè)，不是職位

　　許多公司想雇用的是一支技術(shù)精湛，充滿活力，適應(yīng)力強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)。精準(zhǔn)化角色可以是在招聘過程中，也可以是在招聘之后，甚至是在幾年之后，如果公司允許實(shí)習(xí)換崗的話。

　　基于這種態(tài)度，所以你在選擇進(jìn)公司之前，先要考慮自己的目標(biāo)。而不僅僅只是申請(qǐng)工作。要研究公司。了解他們的招聘人員和HR工作人員，讓他們知道你。追尋天才開發(fā)人員的職業(yè)生涯軌跡。俗話說，三人行必有我?guī)�，不拘一格地從前輩，同行有時(shí)甚至是晚輩身上繼續(xù)學(xué)習(xí)。

　　四：全棧還是單一

　　那么，我們應(yīng)該立志成為一個(gè)全棧的開發(fā)人員呢，還是成為某一門編程語(yǔ)言的專家?

　　精通某一方面

　　對(duì)于新手，我們的目標(biāo)應(yīng)該是多多接觸，然后再集中精力鉆研某一個(gè)方面。將此作為真正開啟開發(fā)者職業(yè)生涯的出發(fā)點(diǎn)，做到精通某一方面。

　　在空閑時(shí)間里，可以繼續(xù)廣泛涉獵，然后在你樹立起自己的品牌之后再開始拓展其他技能。

　　博學(xué)多才

　　招聘人員在尋找高級(jí)開發(fā)職位時(shí)，要求對(duì)方能有一個(gè)廣泛的知識(shí)面。找到自己喜歡的專業(yè)，然后專研，但也不必因此就對(duì)其他領(lǐng)域“誓死不從”。

　　可以在工作和業(yè)余項(xiàng)目中，涉獵其他的項(xiàng)目、語(yǔ)言、角色和知識(shí)，擴(kuò)充自己的知識(shí)，擴(kuò)大自己的技能。

　　Christian 表示，與其致力于全棧，還不如努力培養(yǎng)自己軟件工程師應(yīng)有的品質(zhì)：

　　1：基本的編碼能力

　　2：健全的架構(gòu)知識(shí)

　　3：徹底了解軟件開發(fā)知識(shí)