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絕對加分的5個面試技巧
優(yōu)秀的面試表現(xiàn)未必一定能幫你爭取到某份工作，但一定能給你的求職加分。面試時做到以下五點，能夠大大提高面試成功的幾率。
1. 善于發(fā)問
BeamPines創(chuàng)始人兼CEO Howard Pines說：“候選人在面試中最需要做的就是問有水準(zhǔn)的問題。”
這么做顯示你既是一個有思想的人又對這個公司很有興趣。面試的最后通常有一個提問環(huán)節(jié)，所以你要準(zhǔn)備好問題來顯示你充分參與了面試過程。
Pines列舉了一些值得問的問題：
這個職位的短期和長期側(cè)重點是什么?
與之前在這個職位上的人相比，我需要更注重哪些方面?
公司有哪些注意事項?
2. 展現(xiàn)靈活性
無論是關(guān)于工作內(nèi)容，入職時間或者僅僅是第二次面試時間，你都要強調(diào)你的靈活性，以此展示你是一個容易相處的人。
招聘官不喜歡把事情復(fù)雜化，所以糾結(jié)于日程安排以及工作內(nèi)容只會讓他們覺得你是個難相處的人。當(dāng)然也不必被別人牽著鼻子走，尤其在工資協(xié)商上別太“靈活”，但是你要讓老板知道你希望最后的安排對每個人都有利。
3. 提及公司的原話
面試前熟悉公司網(wǎng)站以及文獻(xiàn)。注意其中的用詞——這個組織最看重什么?
“在面試中，提及公司網(wǎng)站或宣傳冊上出現(xiàn)的關(guān)鍵詞，”Adeptio的Olive Ford說，“這些關(guān)鍵詞可能包括團(tuán)隊，領(lǐng)導(dǎo)力，簡單化，文化或者成長。”
將這些關(guān)鍵詞融入你的回答中，能夠給招聘者微妙的暗示：你就是這個企業(yè)需要找的人。
4. “好問題”
當(dāng)面試官提出了一個你沒想到的問題時，說“這是個好問題”要好于直接說“我不知道”。這樣做一方面能為你爭取一個短暫的考慮時間，另一方面可以滿足面試官的自我。
盡可能避免回答“我不知道”，但是無論怎樣都不要編造自己的經(jīng)驗或培訓(xùn)經(jīng)歷。
5. 展現(xiàn)對這份工作的熱情
讓招聘者看到你對這份工作的熱情很重要。
在面試過程中，提及這個職位如何與你的職業(yè)規(guī)劃，與人生價值所契合，以及你想從這份工作中得到什么。說說你認(rèn)為自己將在這個公司扮演什么樣的角色以你能夠如何勝任這個職位。
這些想法能夠展示你是一個怎樣的人，并讓招聘者了解你是否能與這個公司的企業(yè)文化以及價值相融。
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