求職必備面試技巧

　　面試的成敗關(guān)鍵取決于個(gè)人實(shí)力，也講究技巧。面試是求職者與面試官直接交鋒的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，這時(shí)候的表現(xiàn)對(duì)于最后的錄用結(jié)果起著決定性作用。如果能掌握面試官們所欣賞的面試者們擁有的特性，面試成功的機(jī)率便會(huì)大大提高!那么，如何面試才能做到面面俱到，符合他心目中期待的面試者標(biāo)準(zhǔn)呢?教你5種面試方法引起面試官的注意，你就絕對(duì)能萬無一失成為笑到最后的成功者!

　　一、.不打無準(zhǔn)備之仗。

　　參加面試前必須主動(dòng)做好相關(guān)功課，可以通過公司網(wǎng)站、百度上的關(guān)鍵詞搜索、新聞、訪談等等去了解該公司發(fā)展的歷程以及目前狀況。如果可能的話，最好能通過熟悉的人打探一下公司內(nèi)部的真實(shí)狀況，比如領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、員工滿意度等等。

　　二.絕對(duì)不要遲到。

　　參加面試一定不能遲到，如果對(duì)公司位置不熟悉，就應(yīng)該提前問好路并提早出發(fā)，如果早到了可以在外面稍等。曾經(jīng)有個(gè)女孩子參加公司組織的群面，大家坐好之后，她姍姍來遲，結(jié)果還要讓大家等她去洗手間。這樣的面試者給人的第一印象肯定不好。

　　三.面談時(shí)懂得充分展示亮點(diǎn)。

　　與面試官面對(duì)面接觸時(shí)，注意技巧與分寸，適度表露，不溫不火，讓面試官體察、感受你的價(jià)值;工作能力之外的氣質(zhì)、個(gè)性等軟實(shí)力同樣重要，卓越的形象氣質(zhì)足以掩飾經(jīng)驗(yàn)的欠缺。現(xiàn)在很多單位面試時(shí)，很重視軟因素，包括執(zhí)行力、投入程度、效率、糾偏能力、敬業(yè)指數(shù)、領(lǐng)導(dǎo)力等。

　　四.面試時(shí)，要利用提問環(huán)節(jié)。

　　有時(shí)應(yīng)聘者準(zhǔn)備的素材和話題沒有機(jī)會(huì)說，如果利用提問機(jī)會(huì)巧妙地表達(dá)給面試官，若能提出高質(zhì)量的問題會(huì)給面試官留下深刻印象。

　　五.面試時(shí)做個(gè)有心人。

　　一個(gè)剛畢業(yè)的女孩子去面試的那天正趕上公司人力資源部有臨時(shí)任務(wù)，大家都忙得不可開交，只能推遲面試。等待面試的一共有五個(gè)人，大家都靜靜地坐在辦公室一邊等著。只有剛畢業(yè)的年輕女孩主動(dòng)上前詢問有沒有什么忙可以幫，做起事來非常有眼色，電話響起時(shí)工作人員顧不上接時(shí)，她便主動(dòng)接起來，將對(duì)方的名字和事情記錄下來。雖然在這五個(gè)人當(dāng)中，這個(gè)女孩完全沒有工作經(jīng)驗(yàn)，畢業(yè)的學(xué)校也沒有名氣，她卻因?yàn)樽约旱?ldquo;有心”而被聘用了。

　　希望以上5個(gè)求職必備的面試技巧，能讓正在求職的你們成功的笑到最后。

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