研究生的求職面試技巧分析

　　首先要理解：這種面試形式考查的目的是什么?實(shí)際上，這類(lèi)面試考查的無(wú)法就是一點(diǎn)：你的團(tuán)隊(duì)合作能力。理解了這一點(diǎn)，剩下的問(wèn)題就好辦了。個(gè)人感覺(jué)，參加這類(lèi)面試，一定要注意以下方面：

　　1、不要過(guò)分表現(xiàn)自己，表現(xiàn)最多的那個(gè)人一定首先被淘汰。道理很簡(jiǎn)單：既然考查的是團(tuán)隊(duì)合作能力，那么，集體利益顯然是最重要的，如果你總是搶著表現(xiàn)自己，那只能說(shuō)明，你把自身利益放到了集體利益之前，集體觀念淡薄，肯定會(huì)被第一個(gè)淘汰。當(dāng)然，也有例外，但那絕對(duì)是極少數(shù)。大家可以仔細(xì)回味一下。

　　2、說(shuō)話(huà)不要太多，但也不能太少，太少了就不會(huì)給考官留下深刻印象。要注意掌握小組的發(fā)展動(dòng)向，在最關(guān)鍵的時(shí)刻，說(shuō)出最有分量的話(huà)，簡(jiǎn)言之，要么不說(shuō)，要說(shuō)就要選在最該你說(shuō)的時(shí)候說(shuō)。例如：當(dāng)小組意見(jiàn)分歧嚴(yán)重，時(shí)間所剩不多時(shí)，你可以試著提出一個(gè)緩解矛盾的折衷方案;或者當(dāng)大家討論的問(wèn)題偏離主題的時(shí)候，你可以及時(shí)提醒大家;或者當(dāng)你發(fā)現(xiàn)其他人的意見(jiàn)忽略了某些重要方面時(shí)，可以及時(shí)提出來(lái)。具體的請(qǐng)參考后面的成功案例。

　　3、要多與你旁邊的人交流，多交換意見(jiàn)。團(tuán)隊(duì)合作離不開(kāi)交流，多跟他們交流，交換意見(jiàn)，會(huì)對(duì)你個(gè)人有很大啟發(fā)，也會(huì)對(duì)小組達(dá)到統(tǒng)一意見(jiàn)起到重要作用。當(dāng)然，這一切考官都看在眼里。

　　4、考慮問(wèn)題和說(shuō)話(huà)時(shí)，要把集體利益放到第一位，一切都要服從集體目標(biāo)。要多說(shuō)“我們小組...”，少說(shuō)“我...”，要多向你旁邊的人或團(tuán)隊(duì)核心成員提意見(jiàn)，讓他代你說(shuō)。

　　5、總結(jié)時(shí)，要首先肯定、強(qiáng)調(diào)其他每個(gè)成員在團(tuán)隊(duì)的這次任務(wù)中的作用，向他們表示感謝，再說(shuō)自己為團(tuán)隊(duì)作出的貢獻(xiàn)，并要看到自己的不足。

　　非技術(shù)面試。

　　這類(lèi)面試是最常見(jiàn)的面試形式，幾乎每家單位的面試都會(huì)有這個(gè)環(huán)節(jié)，形式可能是1對(duì)1，或多對(duì)1，但都有一個(gè)特點(diǎn)，就是：關(guān)注你的性格特點(diǎn)，不問(wèn)技術(shù)細(xì)節(jié)。

　　對(duì)于這類(lèi)面試，相信幾乎每個(gè)同學(xué)都有過(guò)失敗的教訓(xùn)，因?yàn)榻?jīng)常會(huì)被問(wèn)到一些刁鉆的問(wèn)題，同時(shí)一些很常見(jiàn)的問(wèn)題也并不好答。對(duì)于很多同學(xué)來(lái)說(shuō)，技術(shù)面試往往不是問(wèn)題，問(wèn)題常常出在非技術(shù)面試和英語(yǔ)面試這個(gè)環(huán)節(jié)。

　　個(gè)人認(rèn)為，在進(jìn)行這類(lèi)面試之前，應(yīng)該提前作好以下準(zhǔn)備：

　　1、自我介紹(中英文版)

　　任何單位都必問(wèn)的第一個(gè)問(wèn)題�？此坪�(jiǎn)單，卻是最重要的問(wèn)題，因?yàn)樗�是面試官了解你的窗口，通過(guò)這個(gè)窗口而對(duì)你產(chǎn)生第一印象。如果你的自我介紹給他留下了深刻的印象，那么你已經(jīng)成功一半了;而如果你的自我介紹很平庸，讓人看不到亮點(diǎn)，那么你基本上已經(jīng)失敗了，因?yàn)槊嬖嚬俨豢赡苤鲃?dòng)去發(fā)現(xiàn)你的亮點(diǎn)。盡管自我介紹每個(gè)人都會(huì)準(zhǔn)備，但是好壞卻有質(zhì)的差別。

　　首先要明確，你應(yīng)該向面試官介紹些什么。個(gè)人認(rèn)為，應(yīng)該把自己簡(jiǎn)歷中的亮點(diǎn)和閃光點(diǎn)有層次、有條理的介紹給面試官，讓他在第一時(shí)間對(duì)你發(fā)生興趣，引導(dǎo)他去看你簡(jiǎn)歷的對(duì)應(yīng)部分，對(duì)你進(jìn)一步發(fā)問(wèn)。切記：1)要簡(jiǎn)明扼要、有條理的介紹自己的經(jīng)歷，不要說(shuō)的過(guò)于詳細(xì);2)對(duì)于應(yīng)聘這份工作沒(méi)用的信息，不要介紹，例如：對(duì)家鄉(xiāng)的介紹，以及個(gè)人愛(ài)好的介紹。

　　然后把自己抽取出來(lái)的亮點(diǎn)記錄下來(lái)，用最有邏輯的方式表達(dá)出來(lái)，一般可以分幾個(gè)方面來(lái)介紹，如“學(xué)習(xí)方面”，“項(xiàng)目研究方面”，“實(shí)習(xí)方面”，“社會(huì)工作方面”。最后，最好加上對(duì)自己性格特點(diǎn)的總結(jié)，以及自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　2、職業(yè)生涯規(guī)劃(中英文)

　　這個(gè)也是每個(gè)單位幾乎必問(wèn)的問(wèn)題，同時(shí)也是你在參加每個(gè)面試前必須想清楚的問(wèn)題。面試官通常通過(guò)這個(gè)問(wèn)題來(lái)考查你對(duì)于自己的職業(yè)生涯有沒(méi)有一個(gè)合理的規(guī)劃，以及你的規(guī)劃是否與公司的目標(biāo)相符合。所以，這個(gè)問(wèn)題后面總會(huì)問(wèn)到的，如果你在自我介紹部分就說(shuō)出來(lái)，無(wú)疑給面試官留下了很好的印象。

　　要結(jié)合公司的具體情況來(lái)說(shuō)，讓自己的職業(yè)生涯目標(biāo)跟這家公司剛好吻合。例如：如果是技術(shù)職位，就說(shuō)自己想走技術(shù)路線;如果是具體業(yè)務(wù)崗位，就說(shuō)想走業(yè)務(wù)路線;如果是銷(xiāo)售，就沿著銷(xiāo)售的路上走下去。

　　這里必須強(qiáng)調(diào)一句：在找工作前，必須對(duì)自己的職業(yè)生涯有一個(gè)明確的定位和規(guī)劃，想清楚，自己的性格究竟適合做什么，自己希望有一個(gè)怎樣的人生，自己更看重什么，自己想走一條怎樣的人生路線。這是作為一個(gè)成年人，對(duì)自己的人生負(fù)責(zé)的表現(xiàn)�？赡苓�有很多同學(xué)沒(méi)有認(rèn)真的想過(guò)這個(gè)問(wèn)題，覺(jué)得先找到工作再說(shuō)，先就業(yè)后擇業(yè)，這是不對(duì)的，請(qǐng)抱著對(duì)自己的人生負(fù)責(zé)的態(tài)度，一定要認(rèn)真的想清楚這個(gè)問(wèn)題。

　　3、應(yīng)聘單位的背景、主營(yíng)業(yè)務(wù)和發(fā)展動(dòng)態(tài)

　　在面試前，一定要通過(guò)各種途徑對(duì)應(yīng)聘單位的背景、歷史、發(fā)展現(xiàn)狀有詳細(xì)的了解，而且，要了解你所應(yīng)聘的職位在單位中所處的地位及具體職責(zé)。這些都是你在面試中跟考官溝通交流的基礎(chǔ)。

　　4、自己經(jīng)歷過(guò)的成功的例子、失敗的例子

　　這是寶潔的面試題，在其它單位的面試中也經(jīng)常用到，更重要的是，挖掘出這些例子，有助于你在面試中更好的回答考官的問(wèn)題，即，有時(shí)候考官的一些問(wèn)題，你可以采用實(shí)際舉例的方式回答他，這樣的回答更有說(shuō)服力，更讓人信服。

　　5、自己的優(yōu)勢(shì)/劣勢(shì)(優(yōu)點(diǎn)/缺點(diǎn))

　　準(zhǔn)備這個(gè)，不光是為了面試回答用，更重要的是，你要通過(guò)這個(gè)過(guò)程想清楚，自己面試這家單位時(shí)，跟別人比，優(yōu)勢(shì)在哪?劣勢(shì)在哪?弄明白了這些，在面試的時(shí)候就可以有效的揚(yáng)長(zhǎng)避短，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，回避自己的劣勢(shì)。

　　6、你想問(wèn)的問(wèn)題

　　記住：這一點(diǎn)非常重要，甚至直接決定了你是進(jìn)入下一輪還是被淘汰。幾乎每個(gè)面試官在結(jié)束時(shí)都會(huì)問(wèn)：你還有什么問(wèn)題嗎?這決不意味著你可以不問(wèn)，因?yàn)檫@本身就是最重要的問(wèn)題。這實(shí)際上是給你一個(gè)機(jī)會(huì)，讓你表達(dá)對(duì)公司的一些想法。一個(gè)有水平而讓人印象深刻的問(wèn)題，可以幫你直接獲得offer，而一個(gè)糟糕的問(wèn)題可以讓你直接失去offer。這兩方面，我都有深刻的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。

　　一般至少要準(zhǔn)備兩個(gè)問(wèn)題。一個(gè)問(wèn)HR的，一個(gè)問(wèn)技術(shù)主管的。建議問(wèn)HR的可以選擇公司最近的發(fā)展動(dòng)態(tài)及下一步發(fā)展規(guī)劃，問(wèn)技術(shù)主管的可以選擇技術(shù)方面的發(fā)展方向的問(wèn)題。記�。鹤钪匾�的是，要有新意，讓人印象深刻，決不能和別人的重了，更要顯出你對(duì)公司的關(guān)心。

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