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面試的時候被問到“職業(yè)規(guī)劃”的回答技巧
無情的時光老人像一陣寒風，走得無聲又匆匆，我們又將迎來全新的工作和生活，我們需要好好的進行職業(yè)規(guī)劃了。職業(yè)規(guī)劃怎么寫才不會千篇一律呢？下面是小編為大家收集的面試的時候被問到“職業(yè)規(guī)劃”的回答技巧，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
面試的時候被問到“職業(yè)規(guī)劃”的回答技巧
我知道，如果你在面試中被問到職業(yè)規(guī)劃的問題，真的是很讓人糾結(jié)的�。�
尤其是對應(yīng)屆生來說，其實這個問題真的沒有什么太大的意義。這類問題對已經(jīng)工作了一段時間的求職者來說，是一個考量對自己能力、特質(zhì)的認識進而發(fā)展方向的判斷，對一個剛剛進入社會的求職者來說，只會增加其困惑。
有一點想特別和大家說明，職業(yè)規(guī)劃問題的設(shè)置并不是為了考量各位的自信心，所以你回答準備3到5年做到董事長，總裁這類的回答只能說是一個笑話，或者回答“像您一樣成功的人”之類帶有恭維的話也沒有意義，至于原因我會在以后單獨開帖子里做解釋。
職業(yè)規(guī)劃是一個基于對自己的了解，進而找到符合自己性格、愛好的職業(yè)發(fā)展方向后的一個規(guī)劃。所以當你回答相關(guān)職業(yè)規(guī)劃的問題時候，你的所有回答應(yīng)該和你自己表現(xiàn)出來的性格、愛好相吻合，或者和你的實習經(jīng)歷有關(guān)聯(lián)，這樣面試官才有可能相信你的規(guī)劃是經(jīng)過考慮后形成的，而不是拍腦袋。
和大家分享一下我以前面試時，被問到職業(yè)規(guī)劃問題時候的回答：
“關(guān)于職業(yè)規(guī)劃，我是這么考慮的。我是雙子座，性格多變，所以特別喜歡說話，也喜歡和人打交道，所以我總是喜歡我所從事的能夠是那種可以說話，可以和不同人打交道的工作。所以之前，我做過銷售、市場調(diào)查、廣告公司，會務(wù)策劃，都是可以和人聊天，與人打交道的。將來如果有機會，我想做哪些可以通過我的專業(yè)知識，幫助到別人的職業(yè)，比如律師、咨詢師、HR，這些都是我將來的職業(yè)規(guī)劃方向�！�
這個回答其實并不復雜，只是一個模板而已。首先我告訴面試官，我接下來說的都是基于我對自己的認識而作出的分析和判斷，（雙子座，性格多變）出于我的性格和愛好，我希望得到的工作的狀態(tài)（與人打交道，和人談話）。然后我告訴面試官之前無論從事過什么工作，都是圍繞著這個特點而選擇的，最后告訴面試官即便是將來我也是遵循著一樣的法則。（選擇律師、咨詢，HR）
在這個回答中，有原則可循，有過程可考，有收獲，有積累、有計劃，而我也的確是這么做的，之前的簡歷也說明了這點，這樣的回答才稍稍有點意義。
在很多次面試的時候，我也一樣會問到應(yīng)聘者這個問題，有些回答是明顯存在問題的，在這里也和大家一起分享一下，各位有則改之，無則加勉。
1、將職業(yè)規(guī)劃等同于職級規(guī)劃。
大多數(shù)應(yīng)聘者會告訴你，他的職業(yè)規(guī)劃是現(xiàn)在從基層銷售開始做起，將來希望能夠做到管理崗位。這個就是一個明顯的職級規(guī)劃，或者說是一個無意義的回答，因為大多數(shù)人在職場都是希望自己從基層慢慢做到管理層的。所以這個回答雖然聽上去充滿了自信和目標，其實是一個無效的回答。
2、將職業(yè)規(guī)劃等同于收入規(guī)劃。
有些人會告訴你，他的職業(yè)規(guī)劃是現(xiàn)在的收入怎么樣，3年之后能夠租房，多少年后可以買房，所有的目標都數(shù)量化了。如果以收入來衡量的話，其實和職業(yè)是沒有關(guān)系的，因為大家其實都知道，最賺錢的行業(yè)肯定不是在職場，社會上能賺錢的行業(yè)多了去了。這份工作是不是能夠滿足你的收入規(guī)劃，面試官心里很清楚，所以你的機會就不會很大了。
3、將自己的最終職業(yè)目標定為創(chuàng)業(yè)。
有些人會告訴你，現(xiàn)在他的職業(yè)規(guī)劃是盡可能地學習更多的企業(yè)經(jīng)營、管理經(jīng)驗，最終想自己開個店之類的。老實說，在面試的時候聽到這樣的回答是非常讓人抓狂的，因為我實在不知道為什么有人會在面試的時候說這樣的話，其目的到底是什么呢？難道是為了向面試官證明自己是個有想法，有闖勁的人？摒棄這樣的想法，試問有哪個面試官能夠大度地將一個擺明了來偷藝的，最終一定會離開的人發(fā)放OFFER呢？即便你真的有這樣的打算，也是可以婉轉(zhuǎn)地表達出來的，而不是用這樣直接而容易引起沖突的方式。
面試問職業(yè)規(guī)劃的回答要點
問職業(yè)規(guī)劃的真正目的
面試時問你的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的，真正的目的是——
以此判斷在未來的3—5年里，你是否能在這家公司穩(wěn)穩(wěn)地工作下去？
每個企業(yè)都想招到適合崗位又對這個崗位非常感興趣，并且能夠和公司一起成長、一起發(fā)展的人。
每個企業(yè)最想找的是經(jīng)過認真專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃才選擇來公司的員工。
因為這樣的人，才有足夠的內(nèi)在驅(qū)動力，不僅在公司的穩(wěn)定性高，而且工作會更有動力、更有干勁，不需要公司費勁地推著走，不需要公司用更高薪來激勵。
面試官是通過了解你對自己的職業(yè)規(guī)劃的思考，來了解你的求職動機，以及你對自己的職業(yè)的期望是否與公司目前或?qū)淼臓顩r相契合，從而判斷你在這家公司的穩(wěn)定性。
了解你的求職動機就是了解你是出于什么原因來公司應(yīng)聘：是出于自己的職業(yè)規(guī)劃？還是公司的名氣？薪水？
通過問你的職業(yè)規(guī)劃，相比問其它問題，更能真實地了解你對自己的職業(yè)的期望。
通過你的職業(yè)規(guī)劃，可以判斷你的期望、努力的目標是否與公司的現(xiàn)狀、發(fā)展目標一致？公司目前的情況是否符合你的期望，是否能滿足你期望的職業(yè)發(fā)展所需要的條件、所設(shè)定的目標？
所以，職業(yè)規(guī)劃是面試官最經(jīng)常問的問題之一。
用人單位更希望你有一顆踏實的心：當公司或你遇到困難、挫折時，你能堅持下來。
所以，面試時最好的心態(tài)就是——既有事業(yè)心，又有平和的心態(tài)(不會一言不合就走人)。
真正的職業(yè)規(guī)劃才能打動面試官
許多人面試時說自己的職業(yè)規(guī)劃是：幾年當主管，幾年當經(jīng)理——
類似這樣的職業(yè)規(guī)劃只會毀了自己的面試機會。
怎么讓面試官認識到你的職業(yè)規(guī)劃是基本在路的，是經(jīng)過認真思考的？也就是怎么讓面試官認識到你是真的有自己的職業(yè)規(guī)劃，而不是隨便編的，或者是一個用來應(yīng)付面試的職業(yè)規(guī)劃？
真正的職業(yè)規(guī)劃，不是浮在面上的一些想法、計劃，才能真正體現(xiàn)你對這次求職的深思熟慮和誠意，才能打動面試官。
面試時如何回答職業(yè)規(guī)劃問題
對于面試的職業(yè)規(guī)劃問題，建議你的回答包括3個方面：
1、自我認知
2、為什么選擇這個行業(yè)、這個崗位
3、為什么選擇這家公司
自我認知自我認知最重要的是自己的性格、天賦，你的性格、天賦決定了你在這個社會的定位，是職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)成功的關(guān)鍵�！靶愿裢庀颉⒆鍪抡J真仔細”等只是一般人常見的說法，真正體現(xiàn)自己有深入認真的自我認知、從而在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出的，是簡單明了地說出自己的MBTI性格類型、特點、優(yōu)勢。
為什么選擇這個行業(yè)、這個崗位這個行業(yè)為什么能充分發(fā)揮自己的天賦優(yōu)勢。這個行業(yè)的前景。這個崗位為什么能發(fā)揮自己的性格、天賦優(yōu)勢。自己的專業(yè)、工作經(jīng)驗、知識、能力或特長適合這個崗位，或者說有條件進入這一行。為什么選擇這家公司通過了解公司的背景、現(xiàn)狀與將來的發(fā)展，發(fā)現(xiàn)這家公司、這個崗位貼合我的職業(yè)規(guī)劃中未來5年的規(guī)劃。
也許你覺得回答面試的職業(yè)規(guī)劃問題太專業(yè)，僅僅一個MBTI性格測試，雖然網(wǎng)上有不少免費的測試，也有收費的，但多數(shù)的測試結(jié)果不準。所以很多人到專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃機構(gòu)咨詢，尋求職業(yè)規(guī)劃專家的指導。
不少人在《職業(yè)規(guī)劃中國網(wǎng)》咨詢了職業(yè)規(guī)劃后，面試時直接說：我向《職業(yè)規(guī)劃中國網(wǎng)》的職業(yè)規(guī)劃專家咨詢后，明確了我的職業(yè)規(guī)劃是……因此獲得了面試官的特別青睞。
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