電話面試技巧
電話，作為現(xiàn)如今最為便捷的通訊工具之一，被招聘企業(yè)頻繁地運用于與求職者之間的面試溝通上。然而，與傳統(tǒng)的現(xiàn)場面試相比，電話面試雖然節(jié)省了招聘方與求職者之間的時間成本，但同時也削減了求職者在人際溝通時的一些參照標準，從而使他們無法準確把握一些相關且重要的細節(jié)信息。
那么，在缺少環(huán)境暗示的參照下，求職者該如何判斷電話面試是否成功？
與現(xiàn)場面試相同，電話面試也有其需要注意與掌握的技巧及相關事宜，而這些極具特色的細節(jié)不知作為求職者的你是否有留意過？俗語云：細節(jié)決定成敗。就讓我們來細數(shù)一下在電話面試中那些決定成敗的重要細節(jié)關鍵。
“海聊”并不代表面試成功
在電話面試過程中有一個現(xiàn)象比較常見：很多求職者覺得自己在與面試官進行電話面試的溝通過程十分順暢，但在此之后卻沒有進一步的復試邀約。這令很多求職者感到困惑。
據(jù)專業(yè)HR透露，通常企業(yè)在與求職者進行電話面試時，為了提高求職者與職位的匹配度，從“技術層面”上，HR會提出一些引導型開放話題，這就很有可能會造成整個面試過程中，求職者始終都處于一種侃侃而談，且自我感覺良好的狀態(tài)。但求職者要注意，這并不能代表HR對你的回復全都滿意。專業(yè)的HR并不會在面試過程中明確表示出他的喜好，因為這會給求職者造成一種暗示：繼續(xù)話題或是終止話題，這會影響他對求職者身上相關元素的判斷。
那HR通常會提出哪些問題？作為求職者又該如何應對？
1.簡歷上潛在的一些疑問。比如離職原因、職業(yè)空白期、轉行的理由以及在之前的某個項目工作中或是事件里扮演的角色等；
2.職業(yè)發(fā)展的相關問題。比如求職者的求職意向、職業(yè)發(fā)展目標與目前公司的職位是否相近、公司對于該職位的設定是否有與個人發(fā)展相貼近的地方等；
3.簡歷上沒有陳述的一些基本信息。比如個人愛好、時事新聞的觀點、上下班花費的時間并對此的想法等。以此來了解求職者的性格、溝通能力和應變能力。
當然，以上相關問題沒有標準答案，因為每家公司對于各個崗位的要求是不同的，甲之蜜糖乙之砒霜，作為求職者，所要做的就是言之有物，答之有誠。
可即使如此，當HR以職業(yè)化的腔調說出“請等候通知”來結束電話面試的時候，求職者才會如夢初醒般地走出先前“相談甚歡”的氛圍�？稍趻斓綦娫捄�，那個類似于天津人才網(wǎng)的網(wǎng)絡面試最后“一周內給予答復”的空白支票型約定又令求職者的心中忐忑不安。于是，許多求職者就會開始糾結：是否需要主動回撥電話詢問一下結果？
糾結的詢問電話，打？不打？
據(jù)一項調查數(shù)據(jù)顯示，有79.4%的受訪者表示“不贊同打電話詢問面試結果”，認為這是多此一舉的行為。其中，有的受訪者表示即使求職者打電話詢問結果，也不一定能夠得到實質性的答案。
等待面試結果，這個過程確實令求職者心焦不已。雖然有部分求職者擔心打電話詢問面試結果會增加HR的工作負擔，從而不招待見，但仍有部分HR表示可以接受求職者打電話詢問結果，并且還會因此給求職者進行加分。而且作為專業(yè)的HR，在接到了求職者的來電詢問，通常也會如實告訴對方企業(yè)目前的招聘進展。
同樣，對求職者而言，詢問電話什么時候打？該怎么打？也是一個值得深思的問題。
如果企業(yè)沒有在約定的期限內打電話給求職者告知后續(xù)再次面試的安排，通常這就代表了此次應聘的失敗，即使打電話詢問也無可挽回。當然，若是在先前的電話面試過程中，求職者自認為給身為面試官的HR留下了非常深刻的印象，且雙方交流愉快的話，那么不妨打個電話去提醒一下對方。不過求職者需要注意的是，回打電話的時候必須要找到當天與你進行電話面試的HR，然后向對方報出你的名字，提醒他面試當天的場景，并在同時向對方表達自己非常重視公司的面試機會，這樣可以增加你電話面試的成功機率。
自然，如若求職者具有良好的心理素質，能夠坦然對待漫長的等待，是否回打電話詢問結果就不列存于需要考慮的范圍。但若你份外珍惜企業(yè)這次提供的機會，那就不妨拿起電話給對方回電。
俗話說：成功是不能復制的，但經(jīng)驗教訓卻是相通的。以上兩點都是求職者可以事前有針對性地進行準備的電話面試�？沙酥�，仍有許多令人促不及防的狀況。這時，考驗的就是求職者自身所具有的良好應變能力了。
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