三大技巧教你提高面試成功率

　　如何提高面試成功率?面試不成功，那么之前所有的努力都將白費，而且給求職者的自信也會受打擊，所以利用相應(yīng)的面試技巧，提高面試成功率，是每位找工作者需要積極掌握的。

　　面試技巧一：充分準(zhǔn)備，以誠待人

　　首先對多位應(yīng)聘人的簡歷、應(yīng)聘職務(wù)和薪資要求等材料進行仔細研究、篩選，然后與初選人約好面試的時間、地點和需要攜帶的有效證書和證件等，寫出面試的時間安排表和評分標(biāo)準(zhǔn)。

　　其次，根據(jù)應(yīng)聘人的特點確定一下主試人，如果應(yīng)聘者應(yīng)聘的崗位比較重要或者專業(yè)性比較強，一般不只安排一個主試人，所以要注意兩點：一是要把主試人的名單列在上述時間安排表中，二是如果是多對一面試，就要學(xué)會隨機應(yīng)變，不要忽略了每一位考官。

　　最后，強調(diào)一下面試前的充分準(zhǔn)備無論是對本公司、對自己，還是對應(yīng)聘者，都是一種負責(zé)任的態(tài)度，應(yīng)聘者在感覺到主試者的誠意的同時也對公司留下了良好的第一印象。

　　面試技巧二：聽懂招聘語，提高效率

　　保持開放平靜的心態(tài);面對考官的提問，準(zhǔn)確簡明的回答才能讓對方更明確的了解。另外保持目光接觸，讓對方知道你對他所講的話很感興趣;留心聆聽，不但要注意對方講出來的話，還要留意對方的暗示等弦外之音。

　　面試技巧三：面試后的禮儀

　　許多求職者只留意面試時的禮儀，而忽略了面試后的善后工作。以下是五點建議，僅供求職者參考。

　　1、寫信感謝。旨在加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性。感謝信的開頭應(yīng)提及自己的姓名及簡單情況以及面試的時間，并對招聘人員表示感謝等。

　　2、不要馬上打聽結(jié)果。一般情況下，招聘單位最后確定錄用人選可能需要三五天時間。求職者在這段時間內(nèi)一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結(jié)果。

　　3、收拾心情。如果同時向幾家公司求職，在一次面試結(jié)束后，則要注意調(diào)整自己的心情，全身心投入應(yīng)付第二家單位的面試，不應(yīng)該放棄其他機會。

　　4、查詢結(jié)果。一般來說，如果求職者在面試的兩周后，或主考官許諾的時間到來時還沒有收到對方的答復(fù)時，就應(yīng)該寫信或打電話給招聘單位，詢問面試結(jié)果。

　　5、做好再沖刺的準(zhǔn)備。如果在競爭中失敗了，不要氣餒，關(guān)鍵是必須總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，并針對這些不足重新做準(zhǔn)備，以謀求“東山再起”。

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