面試前應該那些準備工作？

對面試單位進行充分的信息調查，知己知彼，百戰(zhàn)不殆！

第一 要調查研究應聘單位的性質、主要職能、組織結構和規(guī)模。
第二 要調查研究應聘單位的人員結構，如年齡結構、專業(yè)結構等以及人際關系狀況。
第三 了解有關應聘職位盡可能全面真實的信息。如工作的性質、中心任務和責任，所需的知識結構、能力結構以及對興趣愛好、個性特征、技術特長等的專門要求。
第四 了解單位主管、你所應聘職位的直接上司以及可能的面試考官的個人情況，如姓名、教育程度、專業(yè)、出生地、民族、信仰、家庭、興趣愛好等等。
第五 面試的大約時間，面試場所的環(huán)境，面試可能采取的形式等。第六 有關單位的新聞報導，有關可能出現面試考官的新近情況。

面試時可以提的問題

員工的待遇問題：1.薪酬 2.福利 3. 保障（五險一金） 4.工作時間，節(jié)假日 5.發(fā)展問題（培訓、晉升）

就職問題：1. 職位責任 2. 上司下屬 3. 工作時間 地點差旅 4.規(guī)章制度 5.工作負責對象 6.前輩師傅 7.本職外工作

一個面試官的感想：

今天面試了幾個人，應聘網站編輯的。想起以前自己被別人面試的經歷，覺得身份轉換很有意思。我覺得自己不能做一個合格的面試人員，因為我不知道如何迅速地觀察出被面試者的水平和性格之類的。我本就是一個不太關注其他人的人，因此也沒有積累起這種能力。只是回想起以前自己的面試經歷，忽然覺得面試不是一件讓人緊張的事。因為作為面試官，我們的經驗、經歷未必比被面試者高或多，只是對于本單位的特定工作更熟悉一些，而且，很少時候會去刻意刁難被面試人員，只是正常地去了解一個人而已。

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