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面試當心公司的“圈套”

時間:2022-07-19 02:55:10 面試技巧 我要投稿
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面試當心公司的“圈套”

永遠不要把未來可以期待當成最重要的動力。

每個人在初輪面試的時候,在新人入職的時候,甚至是在提出辭職而遇到挽留的時候,也許都會看到公司高層畫出那一張張漂亮的讓人血脈張的“大餅”。而它其實有一連串的好聽而又專業(yè)的管理名詞來等同之:愿景、遠景、激勵、規(guī)劃……

所有“大餅”中,最美麗的、最誘人的,莫過于“上市”。這似乎已經成為絕大多數(shù)小公司對前來應聘的職場精英的“最致命一擊”。只要在面試的時候,一說到“上市”,言者口沫橫飛、手舞足蹈,儼然明天就要敲響納斯達克的鐘聲,聽者也兩眼放光、無限憧憬,仿佛很快就可以去往馬爾代夫的海灘。加上早在傳媒上反復爆炒的那好幾位IT上市公司的老總“奢華而又精致”的上流社會故事,直教言者和聽者情緒激昂,立刻拍案簽約。

其實,問問這些言者,無論人力資源總監(jiān)還是你的直線經理,他們的餅也是他們的老板畫出來的,有還是沒有,誰知道?誰擔保?只能信其有,不信其無。而一旦破滅,如同在路邊攤等著屬于你那份“雞蛋卷餅”出爐,四處飄香,頓時令人口舌生津;但突然被告知全部售罄,只能將美好的期待咽下肚里,然后黯然走開。

“大餅”中也有可以把握在手、一樣“秀色可餐”的,那就是“期權”。相比那些“PRE-IPO”(上市前)公司來說,可以給員工發(fā)“期權”的雇主絕對是“人中之鳳”。有關“期權”標準的解釋是“未來一定時期可以買賣的權力,是買方向賣方支付一定數(shù)量的金額后擁有的在未來一段時間或未來某一特定日期以事先規(guī)定好的價格向賣方購買或出售一定數(shù)量的特定標的物的權力,但不負有必須買進或賣出的義務”。這個“大餅”比起“上市”的那個要讓人垂涎許多,畢竟握在手里,如同一團面粉,捧著就臆想到將會變成可口的“蔥油餅”。殊不知,從面粉到餅,需要油、火、作料、蔥姜等等,而從“期權”變成“現(xiàn)金”,也離不開外部的條件滿足,尤其是公司股價不能跌,因為只要比期權上的價格低,那你手中就是一堆廢紙,一場春夢。

“大餅”也并不是一無是處。如同當小孩子不肯做作業(yè),就給糖果作為激勵一樣,“大餅”很多時候的確是起到了“匯聚人氣、前景激勵”的作用。這也是很多職場書所提倡的那樣,主管要多給員工“畫大餅”,如同望梅止渴,起到了不錯的效果。

當面對對方端上一張張“大餅”的時候,如果覺得不相信也不期望這些未來的描繪,那就直截了當?shù)乇磉_給公司,只要工資,不要期權,不過,又有幾個人愿意放棄這些未來可能的成功?你的“大餅”,吃到了,就是“沉沒成本”,放棄了,就是“機會成本”。

在面對如今“金融海嘯”“裁員大潮”之際,“誰給誰的大餅”,也可以讓人明白,永遠不要把未來可以期待當成最重要的動力。
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