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招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)面試7個(gè)誤區(qū)

時(shí)間:2023-03-26 09:19:42 面試技巧 我要投稿
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招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)面試7個(gè)誤區(qū)


 招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)面試與正規(guī)面試并不一樣,招聘人員坦言,這是一個(gè)“對(duì)眼”的過(guò)程,面試時(shí)間不定,面試問(wèn)題也比較自由,對(duì)看得上的學(xué)生可以談個(gè)十幾分鐘,對(duì)看不上的學(xué)生就禮節(jié)性地收下簡(jiǎn)歷,外加一句“我們會(huì)考察你的簡(jiǎn)歷,再通知你面試時(shí)間”。如何在有限的時(shí)間里,獲得招聘人員的垂青,不妨了解一下招聘會(huì)面試“七戒”。
  第一條:衣冠不整,不得體
  招聘會(huì)上,學(xué)生的著裝兩極分化得厲害。一些穿上了套裝,以表示對(duì)招聘會(huì)的重
視;另一些則衣衫不整、睡眼惺忪,面試時(shí)嘴里還嚼著口香糖,在“第一印象”上就敗下陣來(lái)。
  盡管招聘會(huì)不是正規(guī)面試,但是整潔得體的著裝是必需的。招聘會(huì)不同于企業(yè)內(nèi)部安排的初面、二面、終面,不同的級(jí)別會(huì)有相應(yīng)的專(zhuān)員、主管、經(jīng)理、總監(jiān)來(lái)面試你,而在招聘會(huì)上,人員安排層級(jí)并不分明,有些重視招聘的高層領(lǐng)導(dǎo)會(huì)親臨一線(xiàn),有可能站在你面前的就是“大老板”,此時(shí),如果你形象不佳、精神不振,估計(jì)就要與這個(gè)企業(yè)失之交臂了。
  第二條:抓耳撓腮,沒(méi)自信
  “淡定”,是連續(xù)幾場(chǎng)招聘會(huì)上,企業(yè)招聘方強(qiáng)調(diào)的面試素養(yǎng)。抓耳撓腮、摸鼻子、抖腿,很多學(xué)生一緊張,就出現(xiàn)過(guò)多不必要的肢體動(dòng)作,在招聘方看來(lái),這是由不自信引發(fā)的不自在。面試時(shí)的不自信主要源于“沒(méi)話(huà)說(shuō)”。其實(shí),面試話(huà)不在多,關(guān)鍵要挑重點(diǎn),挑自己與眾不同的地方,挑自己的專(zhuān)長(zhǎng)與企業(yè)招聘要求相匹配的地方,抓住這兩點(diǎn)講清楚即可。
  第三條:打出“廣告語(yǔ)”,無(wú)意義
  “給我一個(gè)機(jī)會(huì),我將改變世界!”諸如此類(lèi)的招聘語(yǔ)在應(yīng)聘學(xué)生看來(lái)很振奮人心,紛紛把它打印在簡(jiǎn)歷“座右銘”一欄,可你是否想過(guò),企業(yè)每天收到成百上千份簡(jiǎn)歷,60%以上的簡(jiǎn)歷都會(huì)有這樣的勵(lì)志口號(hào)。
  “企業(yè)對(duì)這些口號(hào)已經(jīng)產(chǎn)生了逆反心理,同時(shí),這些口號(hào)也毫無(wú)意義。”在人才網(wǎng)的領(lǐng)導(dǎo)看來(lái),企業(yè)不是慈善機(jī)構(gòu),不是學(xué)校,不會(huì)因?yàn)橐粋(gè)口號(hào),就隨便派發(fā)機(jī)會(huì)。對(duì)此,不少人力資源方面的業(yè)內(nèi)人士就提出,學(xué)生與其說(shuō)些口號(hào),不如多在簡(jiǎn)歷、面試時(shí)介紹一些成就、經(jīng)歷等“干貨”,換個(gè)角度思考這句口號(hào)——不是讓企業(yè)給你一個(gè)機(jī)會(huì),而是你要抓住一個(gè)機(jī)會(huì),讓企業(yè)了解你。