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根據(jù)簡歷預(yù)測面試問題
面試人員所提出的問題決不會是天馬行空的，他們的問題一般都是和你的簡歷以及他們的企業(yè)相關(guān)聯(lián)的，將你的簡歷內(nèi)容與企業(yè)結(jié)合在一起，提出一些有針對性的問題，是面試人員提問經(jīng)常采用的一種方式。所以，為了提高面試的成功率，你可以在面試之前根據(jù)自己的簡歷預(yù)測出有可能會被問到的問題，并擬出最合適的答案。
那么，如何根據(jù)簡歷來預(yù)測面試問題呢?
面試人員的提問通常都遵循以下的思路：
1.就你簡歷上所列舉出的內(nèi)容，要求你進行相關(guān)信息的補充。比如說，你是某大學(xué)新聞傳播學(xué)畢業(yè)的，那么面試官就有可能會問你為什么選擇學(xué)習(xí)新聞傳播學(xué);你在簡歷中寫你曾經(jīng)在某電視臺工作過，那么他有可能會問你，為什么要從電視臺辭職等。
這種信息的補充通常包括三方面：一是為什么，二是怎么樣，三是結(jié)果。凡是你簡歷上出現(xiàn)的內(nèi)容，面試官幾乎都可以從這三個方面進行提問，所以，這方面的信息需要進行大量的補充。但是大多數(shù)情況下，面試人員僅僅會就你的專業(yè)和職業(yè)經(jīng)歷以及求職意向等進行發(fā)問。
(1)你為什么對這個職位感興趣?
(2)你認為這個職位的要求是什么?
(3)你為什么覺得自己適合這個職位?
(4)你對這個職位的長遠發(fā)展怎么看?你覺得自己的五年計劃是什么?
(5)你為什么對這些職位感興趣?人力資源和外貿(mào)在你的概念中很相似嗎?
(6)為什么選擇了這所大學(xué)?
(7)為什么選擇了這個專業(yè)?
(8)為什么不考研?
(9)這家公司是做什么的.你介紹一下好嗎?
(10)你所在的部門主要負責(zé)什么工作?
(11)你部門的組織結(jié)構(gòu)是什么樣子的?你能畫個草圖嗎?標(biāo)志出你的位置。
(12)對于你參與的這個項目，請介紹一下是什么項目、多大規(guī)模、做了多長時間、你在這個項目里具體負責(zé)什么、別人負責(zé)什么?等等。
(13)你的工作表現(xiàn)怎么樣?有沒有取得什么成績呢?
2.置疑簡歷中所提供的“自夸”信息。通常，我們在寫簡歷的時候往往會不遺余力地夸贊自己，這里面當(dāng)然有夸張的因素存在。對于這樣的內(nèi)容，面試人員往往會追根究底，因為他們想知道你是否有作假的嫌疑。
(1)你為什么要選擇參加這個培訓(xùn)?
(2)這個培訓(xùn)都有什么內(nèi)容?
(3)你簡歷上寫自己的工作表現(xiàn)得到領(lǐng)導(dǎo)的好評，那你有沒有得過什么獎勵?
(4)你的成績比較好，你是怎么做到的?
(5)你讀研究生是保送的嗎?什么條件能獲得保送?
3.把簡歷上提供的信息與工作結(jié)合進行提問。求職者的最終目的是為了得到工作，而面試官的最終目的當(dāng)然也是為了找到最適合于該工作崗位的人。所以，一切問題最終都會和工作結(jié)合在一起。
(1)你的籍貫是湖南的，那么你現(xiàn)在在北京找工作，你能夠長期待在北京嗎?
(2)你在簡歷上說你是一個很有創(chuàng)新能力的人，但是這份工作要求特別細心的人，你能適合這份工作嗎?
總之，你的簡歷中所呈現(xiàn)出的所有問題都有可能成為面試人員提問的對象。雖然我們并不知道對方究竟會怎樣提問，但是根據(jù)簡歷做準(zhǔn)備，起碼我們能夠掌握大量的、有可能會提到的問題。個人信息方面的問題可能會相應(yīng)較少，最重點的部分就在于教育經(jīng)歷、工作經(jīng)驗上，這兩部分的內(nèi)容絕對是任何面試人員所提問的重點。所以，在進行模擬面試的時候，我們應(yīng)該就這兩方面的內(nèi)容，列出盡可能多的問題。
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