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面試結(jié)束之禮你是否知道？
面試的過程就如同一場音樂會，講究善始善終。如果不能做好收尾工作，即使中間的高潮部分再好，也會影響整場面試的結(jié)果。一些求職者不注重結(jié)尾，把所有的精力都放在與面試官你來我往的“唇槍舌戰(zhàn)”中，當(dāng)塵埃落定之后，長出一口氣，揮一揮衣袖，瀟灑地離開。殊不知，他們結(jié)束時的瀟灑正是將他們“唇槍舌戰(zhàn)”的戰(zhàn)果斷送的主要原因，結(jié)果，“煮熟的鴨子”也飛走了。
面試是一個完整持續(xù)的過程，在沒有離開面試公司大門之前，面試就沒有真正地結(jié)束。求職者在面試官面前就必須維持最好的形象，否則，一旦在結(jié)束的時候放松自己，那么就很有可能會前功盡棄。面試最精彩的部分自然是與面試人員的“短兵相接”，大多數(shù)的求職者在面試前都會充分準(zhǔn)備這方面的內(nèi)容，然而正是因為他們過于注重中間的環(huán)節(jié)，所以才忽略了收尾的重要性。
事實上，面試的每一個環(huán)節(jié)都是環(huán)環(huán)相扣的，每一個環(huán)節(jié)都在考察求職者不同的方面。
在面試的過程中，面試官可以從不同方面考察求職者的專業(yè)素養(yǎng)和工作能力;而在面試結(jié)束的時候，面試官卻能夠從中看出求職者為人處世的能力和基本的人際交往的能力。這其中，只要是求職者的任何一方面的表現(xiàn)不符合面試官的要求，都會使面試以失敗告終。所以，千萬不要以為只要在面試的過程中表現(xiàn)出色，那么這份工作就十拿九穩(wěn)了，要
知道“為山九仞，功虧一簣”，結(jié)束時候的不小心，很有可能會讓前面的努力付之東流。那么，作為求職者要怎樣做才算是善始善終呢?怎樣做才能夠讓面試圓滿結(jié)束呢?
1.結(jié)束以禮
禮儀是個人的一種修養(yǎng);也是入際交往能力的一個重要體現(xiàn)，所以，面試人員對此都會非常關(guān)注。面試看似結(jié)束了，但是只要你還面對著面試官，那么公司對你的考察就沒有結(jié)束。所以，在面試結(jié)束的時候，一定不能失禮于面試官。
首先，不要在面試官結(jié)束談話前表現(xiàn)出浮躁不安、急欲離去的樣子。面試結(jié)束與否不是由求職者主觀判斷決定的，而是由面試官決定的。所以，在面試官釋放面試結(jié)束的信號之前.切不可主動結(jié)束面試。通常情況下，面試官都會以起身和某些話語表示面試結(jié)束，例如“同你談話我感到很愉快”或“感謝你前來面談”等。
其次，當(dāng)面試官示意面試結(jié)束的時候，一定要禮貌地向面試官告辭。幾乎每一個求職者在面試的時候都會感到有壓力，所以，當(dāng)面試結(jié)束時便急于離開，釋放高壓的情緒，這無可厚非。然而如果我們將這種情緒和意愿表現(xiàn)在面試官面前，在沒有與面試官告辭的情況下，就匆忙離開，那就會顯得非常失禮，必然會影響面試的結(jié)果。
2.詢問決定期限
如果在面試結(jié)束的時候，面試官沒有表示會在什么時候和你聯(lián)系，你可以主動詢問對方。不要擔(dān)心你的詢問會讓對方不高興，這是與你的前途密切相關(guān)的事情，你有權(quán)知道，對方也不會因為你的詢問而生厭，反而可以從中看出你對這份工作的熱情。
當(dāng)然，我們只需要詢問具體答復(fù)的日期就可以，至于薪水、福利等問題不是第一次面試應(yīng)該詢問的問題(當(dāng)面試有兩次或兩次以上時)，如果你詢問這些問題，會讓你顯得非常功利，給面試官留下不好的印象。
當(dāng)然，如果你能夠在面試結(jié)束的時候說一些感澍的話，那更加能夠體現(xiàn)出你的修養(yǎng)，給面試官留下深刻的印象。
總而言之，求職者不僅要在面試的過程中表現(xiàn)得出色，還要讓面試的收尾工作漂漂亮亮。只有善始善終，才能讓整個面試過程成為一場令人記憶深刻的華美表演，為自己贏得更大的成功的機會。
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