面試官的心理特征

　　有些才高八斗、學富五車的人屢屢遭遇面試的失敗，而有些看似專業(yè)知識不足的卻能夠順利地找到合適的工作。造成這種現(xiàn)象最主要的原因就是，求職者有沒有把握面試官的心理特征。要知道求職者的命運掌握在面試官的手中，只要能夠打動面試官的心坎，無論你是否具備足夠勝任工作的能力，都會被錄用。

　　面試是進入職場最重要的一個環(huán)節(jié);如果無法打通這個環(huán)節(jié)，我們就不可能進入職場。而面試官正是這個環(huán)節(jié)最重要的把關者，所以我們必須把握面試官的心理特征：讓自己的每場面試都能有的放矢，變被動為主動，提高面試的成功率。

　　一些求職者總是以自我為中心，仗著自己的才華而狂妄自大。事實上，才華已經不是求職最重要的砝碼，如果你的才華與面試官的需求不統(tǒng)一的話，那么你的才華就什么都不是。只有抓住面試官的心理特征，將自己的才華打造成與面試官的心理需求一致的層次，才能在面試中脫穎而出。每個面試官都有自己不同的心理特征，但是作為面試官，他們

　　一定也有一些共同的心理特征。

　　1.注重最初印象

　　所謂的最初印象就是第一印象，但是求職者千萬下要以為面試的第一印象就是求職者進門的那一剎那。事實上，早在面試官看到你的簡歷的時候，第一印象已經形成，而且這個第一印象對面試的過程和面試的結果都有很大的影響。國外有學者研究后得出結論，至少有85%的考官在面試真正開始前，已根據(jù)應聘者的應聘資料對其產生了最初的印象。

　　所以，求職者在制作簡歷的時候一定要多花點心思，讓自己的簡歷給面試官留下一個好的印象，這將對你的面試有很大的幫助。除此之外，我們還要在著裝、言談舉止等方面多加注意，不要讓自己在第一次見到面試官的時侯就失禮。

　　2.優(yōu)勢心理

　　面試官由于在面試中處在主導地位，所以必然會產生優(yōu)勢心理，這將會表現(xiàn)在面試官的指手畫腳以及主觀的評價上。面對這些，求職者應該本著不卑不亢地態(tài)度來積極應對，既不能顯得卑躬屈膝，也不能與面試官進行激烈的對抗。

　　3.“喧賓奪主”傾向

　　按理來說，面試應該是在面試官的主導下，由求職者展現(xiàn)自己的過程。然而，由于處在優(yōu)勢地位，面試官往往會表現(xiàn)得比求職者更加積極，搶占求職者的表現(xiàn)時間和機會。面對這種情況，求職者應該具有耐心，不要隨意打斷他的話。

　　4.愿當“伯樂’’

　　出于職業(yè)的考慮，他們希望自己能成為真正的“伯樂”，慧眼識英才，從眾多的求職者中發(fā)現(xiàn)公司最需要的人才。這表現(xiàn)在面試的過程中是工作認真負責、謹慎考核、細致詢問，盡量做到擇優(yōu)錄取。所以，作為求職者一定要充分展示自己的才能，在面試的過程中不斷地向面試官傳輸這樣一種信息：我是有才能的，我是最合適的。

　　5.定式心理

　　面試官長期進行面試，已經形成可自己判斷人才的固化的思維模式，在對求職者進行評價的時候往往具有相當?shù)闹饔^性，這導致了很多有才能的人被拒之門外。求職者雖滿腹冤屈，卻也無可奈何。所以，面對面試官這樣的心理，求職者千萬不要奢望能夠改變面試官的思維，而應該主動適應面試官的思維。在面試的過程中，觀察面試官的反應，順應面試官的思維，以面試官最能接受的方式將自己的才能展現(xiàn)出來。

　　6.專業(yè)化傾向

　　面試官經常會在面試的時候使用一些專業(yè)化和職業(yè)化的`術語，這很容易使求職者感到迷惑，造成交流的障礙。面對這樣的情況，求職者在面試中更應該集中精神傾聽面試官的話語，以最短的時間理解面試官的意思。

　　7.標準化傾向

　　面試官長期從事招聘工作，對某些具體的崗位形成了一套固化的標準，也就是說在他們看來，只有符合標準的人，才最能夠勝任工作。所以，求職者在面試的過程中，一定要緊扣住自己所要申請的職位來展示自己的才能

　　8.疲勞心理

　　面試是一個枯燥的工作，每天面對不同的人，提出相同的問題，這種機械化的活動導致很多面試官在面試的時候非常疲累。在這種情況下，面試官通常會盡量壓縮面試的時間，求職者就沒有足夠的時間來展示自己。面對這種情況，求職者應該盡量用最有效的方式、最簡短的話語來展現(xiàn)自己。切忌噦哩噦嗦，含混不清。

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