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面試技巧-如何寫(xiě)一份漂亮的英文簡(jiǎn)歷
求職者一般都知道HR在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)不是在“看”，而是在“Scan”(掃描)。簡(jiǎn)歷上的長(zhǎng)篇累牘不會(huì)對(duì)求職者有太多加分。如果把自己看作產(chǎn)品，把HR經(jīng)理和招聘經(jīng)理看作客戶，簡(jiǎn)歷就是推銷自己的名片和Catalogue(產(chǎn)品手冊(cè))。
一、如何讓你的簡(jiǎn)歷脫穎而出呢?
1、“關(guān)鍵詞搜索”：要針對(duì)HR的搜索習(xí)慣、配合網(wǎng)絡(luò)的搜索詞，寫(xiě)出可以迅速將應(yīng)聘崗位同你的簡(jiǎn)歷匹配的“關(guān)鍵詞”。
2、附上正裝近照：如果簡(jiǎn)歷上有一張你的正裝照片，會(huì)讓招聘人員看到直觀的你且印象深刻。
3、避免簡(jiǎn)歷套話：簡(jiǎn)歷套話要堅(jiān)決避免。
二、英文簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)常見(jiàn)問(wèn)題
1、Cover Letter(求職意向書(shū))
英文簡(jiǎn)歷最好有一份Cover Letter，將你為什么加入該公司，個(gè)人能力是否和所對(duì)應(yīng)的崗位匹配，你的強(qiáng)項(xiàng)在哪里，再表一下決心。
2、CV、Resume、Personal Profile的區(qū)別：現(xiàn)在常有人把CV和Resume混起來(lái)稱為“簡(jiǎn)歷”，精確來(lái)講，CV(Curriculum Vitae)源于拉丁語(yǔ)，應(yīng)是“履歷”的意思。在美國(guó)，CV主要是用于申請(qǐng)學(xué)術(shù)、教育、科研職位，歐洲、中東、非洲和亞洲等地，CV更常用于應(yīng)征工作。而源于法語(yǔ)的Resume才是“簡(jiǎn)歷”的意思。
Resume一般概述了與求職有關(guān)的教育經(jīng)歷，是對(duì)經(jīng)驗(yàn)技能的摘要。
Personal Profile 是更加精煉的個(gè)人介紹，著重點(diǎn)為工作業(yè)績(jī)、學(xué)術(shù)成果等，一般不涉及太多個(gè)人信息。
3、Gender 和Sex不要搞混：Gender是社會(huì)性別，Sex是生物性別，也叫自然性別。Gender 是更加地道的簡(jiǎn)歷用語(yǔ)。例如：Gender: Male/Female.
4、Contact Information(聯(lián)系方式)：國(guó)外的簡(jiǎn)歷聯(lián)系地址要寫(xiě)得很詳細(xì)，國(guó)內(nèi)一般不要求，但電子郵件一定不要寫(xiě)現(xiàn)在公司的地址。另外因?yàn)槿瞬帕鲃?dòng)量大，一定要寫(xiě)清楚現(xiàn)在的城市。例如：5F, **Building,Chaoyang District, Beijing,China.
5、工作經(jīng)驗(yàn)的順序安排：最好把自己的工作經(jīng)驗(yàn)按照時(shí)間來(lái)排序，一些階段性(幾個(gè)月)的工作可以不用提及。
6、Spelling Check (拼寫(xiě)檢查)、Grammar Check一定要找別人進(jìn)行，語(yǔ)法要保持一致。建議在描述工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)盡量用動(dòng)詞開(kāi)頭。例如：Coordinate with Account Manager; Is responsible for strategy,planning, marketing/positioning; Skilled in working across business segments.
7、工作經(jīng)歷要用數(shù)字。工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)的描述多用數(shù)字說(shuō)話，寫(xiě)明主要業(yè)績(jī)。例如：Published 20 articles, worked for almost 10 years, served 50 customers.
8、Bullet Point (要點(diǎn)式)：在陳述工作經(jīng)歷、教育背景時(shí)，注意用要點(diǎn)式，不要用1、2、3等有邏輯關(guān)系的方式。
例如：
*Education Background
*Working Experience
*Personal Skill
9、縮略語(yǔ)：切忌用現(xiàn)在公司同事才能懂的縮略語(yǔ)!很多企業(yè)都有內(nèi)部的名稱詞典，盡量要在簡(jiǎn)歷上解釋清楚。
三、簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)中的文化差異
1、表格化： 國(guó)內(nèi)許多企業(yè)喜歡請(qǐng)應(yīng)聘者現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)表格，求職者的兩張中英文簡(jiǎn)歷表格，看似工整，實(shí)則無(wú)形中把思想也框在里面，無(wú)法行文發(fā)揮。
2、工作經(jīng)歷時(shí)間順序是顛倒的：國(guó)內(nèi)簡(jiǎn)歷喜歡把工作經(jīng)驗(yàn)從最早的寫(xiě)起，而英語(yǔ)簡(jiǎn)歷則相反，需從最近的經(jīng)歷寫(xiě)起。這點(diǎn)一定要注意，日期精確到月即可。
3、隱私：西方人和東方人對(duì)隱私的概念和解釋不同。英文簡(jiǎn)歷不需注明出生年月日、身份證號(hào)碼、婚姻狀況、籍貫、種族、信仰、健康狀況或家庭情況。而國(guó)內(nèi)企業(yè)基本都要求將婚姻狀況等寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上。
4、目前薪資和期望薪資：西方簡(jiǎn)歷基本不寫(xiě)目前薪資和期望薪資。這點(diǎn)要特別注意。
5、Mobility (流動(dòng)性)：大型企業(yè)或集團(tuán)基本均在全國(guó)或世界各地設(shè)有辦事處或分公司，英文簡(jiǎn)歷上若可注明你期望工作的城市，是否可以被調(diào)動(dòng)去其他城市，將會(huì)在職場(chǎng)上遇到更多機(jī)會(huì)。
6、Reason for Leave (離職原因)：許多人習(xí)慣在每份工作的結(jié)尾注明離職原因。但你真的認(rèn)為寫(xiě)上職業(yè)發(fā)展就真能打動(dòng)面試官嗎?
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