一定要避開的面試死穴！

　　1、抱怨上個(gè)東家“你為什么要離職?”聽到面試官提問，應(yīng)聘者小齊開始大吐苦水：“我們的老板能力一般，卻總對(duì)自己的員工要求特別高。最可恨還是耳根軟，一些人本沒什么作為，就因?yàn)闀?huì)粉飾成績，老板就會(huì)格外賞識(shí)，這樣沒眼光的東家，不待也罷。”

　　解穴法：別拿面試當(dāng)“復(fù)仇”“死穴”

　　2、不懂裝懂求職者小吳在面試時(shí)為贏得企業(yè)好感，大贊應(yīng)聘企業(yè)如何知名，自己是如何向往，一副虔誠的模樣，但當(dāng)對(duì)方要求其做一下企業(yè)和業(yè)內(nèi)其他企業(yè)間的競爭力對(duì)比分析時(shí)，他卻啞口無言，顯然他對(duì)企業(yè)的了解僅停留在表面，很難同招聘方產(chǎn)生共鳴。

　　解穴法：知己知彼+虛心求教“死穴”

　　3、跟面試官套近乎直到面試結(jié)束，小姜都不知道是因?yàn)樽约阂痪?ldquo;我認(rèn)識(shí)你們單位的某某”而被面試官淘汰出局。小姜所提之人是面試主管的頂頭上司，這樣突兀的提出，不免讓主管覺得他在利用自己的關(guān)系以勢壓人，更糟糕的是，平時(shí)這兩個(gè)人的關(guān)系又很緊張，小姜算是撞到槍口上，被淘汰也在情理之中。”知情人士透漏。

　　解穴法：刻意迎合讓人反感

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