淺談如何在國考面試過程中不緊張

　　今天的話題是如何讓進(jìn)入面試階段的學(xué)員在面試整個過程中，能夠正常發(fā)揮出自己的平時的水平，不要因為過于緊張而錯失崗位。其實國考公務(wù)員面試階段，往往是按照1:3的比例，選拔筆試較為優(yōu)秀的才俊進(jìn)入面試階段，在整個面試過程中.

　　作為學(xué)員全然不受到現(xiàn)場氣氛的影響，我想是根本不可能的，或多或少都會有點兒緊張。這里提醒廣大即將進(jìn)入考場的學(xué)員們，面試過程中緊張是很正常的，“無知者才會無所畏懼”，有緊張說明學(xué)員重視此崗位，但緊張也要把握個度，過了度，緊張過頭了，就物極必反了。

　　對于面試環(huán)節(jié)出現(xiàn)怯場，我們要追本溯源，探究到底是何種原因?qū)е潞芏鄬W(xué)員緊張，其實各種原因無外乎兩大方面，無外乎主觀因素或以客觀因素。

　　主觀因素上，我們可以發(fā)現(xiàn)是因為學(xué)員自身性格內(nèi)向或者是因?qū)W員對考試流程不熟悉，導(dǎo)致不能講老師在課堂所講的知識點一一展示給諸位考官。針對上述問題，有以下建議，俗話說：“性格決定命運(yùn)。”性格很難在短時間內(nèi)改變，命運(yùn)卻把握在我們自己手里，提議性格較為內(nèi)向的學(xué)員可將自己風(fēng)格打造為成熟穩(wěn)重或者是溫文爾雅，將吐字速度放慢，說得慢但一定要清楚，這樣可以有更多的思考的時間;另外對考試流程不了解的學(xué)員，一定要多了解，大致考試流程是如何，例如：是否有題本、是否站著作答等，將一些考試細(xì)節(jié)了解清楚，盡可能在模擬演練時，多練幾次，我覺得該問題一定會能夠得到有效的緩解。

　　客觀因素上，在面試環(huán)節(jié)中，整體氣氛較為肅穆，無論是從面試考試組織人、還是主考官以及諸位副考官，均不與考生產(chǎn)生過多的交流，刻意營造出看似競爭，略帶壓迫感的客觀環(huán)境。在這種氛圍下，很多學(xué)員就會心理失衡，導(dǎo)致不能正常發(fā)揮水平，甚至在某些面試考試中，考官也提出壓迫式問題，例如：“我們不打算錄取你，你還有什么要說。”其實這些問題都是意在打亂學(xué)員的答題節(jié)奏，考察學(xué)員應(yīng)急應(yīng)變能力，進(jìn)而選拔出心理素質(zhì)過硬的優(yōu)秀才俊。針對以上這些問題，為避免在臨場由于客觀環(huán)境或老師提問方式變化，而導(dǎo)致學(xué)員產(chǎn)生不必要的緊張情緒，提議學(xué)員可在復(fù)習(xí)備考時，多選擇陌生人作為面試考官臨場演練，可適當(dāng)背一些套句;在聽題目后，多留時間思考，思考之后再回答問題，其實思考時候也就是緩解壓力的時間。

　　西方哲人有句話說的好：“勇敢只屬于戰(zhàn)士與孩子。”對于，廣大備考學(xué)員在復(fù)習(xí)面試的關(guān)鍵階段，小編在此鼓勵大家，像戰(zhàn)士一樣拿下屬于你們的崗位，加油，沖吧。

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