世界五百強企業(yè)招聘面試技巧

　　招聘時，500強企業(yè)HR最看重什么?

　　Tips：

　　本部分簡要描述那些有招聘權力的人如何評價應聘者、招聘者最看重哪些素質。我們將探討這些因素在行動中表現(xiàn)為何種形式，研究怎樣做才能讓別人確信你擁有這些素質。

　　因素1：進取心和熱情

　　在招聘時，他們關心的主要問題仍然是：“這個人能為我們企業(yè)做什么?”企業(yè)所尋找的，是那種有動力和雄心、能夠證明自己確實出色的人。

　　因素2：溝通技能

　　雇主希望員工不僅具有基本的表達能力和寫作技能，而且在溝通方面非常出色。如果你能通過書面和口頭語言有效地影響別人，你成功的機會就會大大增加。

　　因素3：成功經歷

　　大多數(shù)成功企業(yè)都對自己的業(yè)內龍頭地位感到自豪和驕傲，因此我們有理由相信，他們只會聘用那些在他們看來是本行業(yè)最優(yōu)秀的人才。

　　因素4：理性思考過程

　　當市場變得越來越復雜的時候，企業(yè)就更加迫切地需要能夠解決問題的員工。能夠顯示自己的關鍵思考能力，將使你在面試過程中受益匪淺。

　　因素5：成熟度

　　因為不能承受壓力，有些員工在工作幾個月后就離開公司，這讓招聘者怒火中燒。因此，他們越來越關注所選的人是否足夠成熟，是否能夠應付復雜的局面。

　　因素6：計劃與組織

　　當企業(yè)不斷削減經理數(shù)量時，每個員工能否履行經理的職責就變得至關重要。企業(yè)希望員工能夠管理自己的工作。因此招聘者非常看重一個人的計劃和組織能力，以及控制自己行為的能力。

　　因素7：面對壓力

　　對那些招聘者來說，他們希望找到的人不僅能夠應對壓力，而且最好還能在壓力下煥發(fā)勃勃生機。如果你能更進一步，表現(xiàn)出自己不但可以承受壓力而且還歡迎壓力時，你就將會獲得額外的青睞。

　　附送：面試時，500強企業(yè)的標準試題和答案!!

　　試題1：進取心與熱情

　　你為什么覺得自己能夠在這個職位上取得成就?你最大的長處和弱點分別是什么?這些長處和弱點對你在企業(yè)的業(yè)績會有什么樣的影響?

　　試題2：溝通技能

　　你怎樣影響其他人接受你的看法?在做口頭表達方面你有哪些經驗?你怎樣評價自己的口頭表達能力?上下級之間應該怎樣交往?你和同事們怎樣相處?

　　試題3：成功經歷

　　你認為自己最顯著的成就是什么?為什么?在什么情況下你的工作最為成功?為了實現(xiàn)自己的目標你會怎樣努力工作?你怎樣看待自己未來5年的賺錢潛力?

　　試題4：理性思考過程

　　你在找工作時最看重的是什么?為什么?你認為我們企業(yè)是如何取得成功的?在你做過的事情中，哪些是最具智力挑戰(zhàn)的?你怎樣做出自己的職業(yè)選擇?

　　試題5：成熟度

　　你怎樣成為一名領導者?在成年以后，哪些成就能給你帶來最大程度的滿足?什么因素決定了你的個人選擇?你是否認為其他人應該使用相同的標準?

　　試題6：計劃與組織

　　你是怎樣準備這次面試的?你個人的長期和短期目標分別是什么?你是如何確定這些目標的?你準備怎樣實現(xiàn)這些目標?你在五年內的個人目標和職業(yè)目標分別是什么?

　　試題7：面對壓力

　　如果你在銷售一種產品，遇上一位客戶一直抱怨你的售后服務很糟糕，這時你會怎么辦?當你確信自己是正確的，但是其他人卻不贊同你時，你會怎樣做?

　　Tips：

　　這里只是說明了正確回答問題的要點。有一點要記住，你的回答應該與你的身份特征相符合。如果你的回答聽起來真實，你就更容易被看成一個合格的求職者。

　　進入500強，不可不知世界發(fā)展趨勢

　　盡管應該緊跟潮流，但在與面試人交談時，你應該關注外面世界的下一個趨勢的苗頭，同時也要將這些趨勢吸收到你的遠見中。記住，在21世紀的人才市場上，有一種趨勢一定會影響你在面試人心中的印象，這種趨勢就是駕馭自己職業(yè)的能力。

　　趨勢1：全球競爭

　　企業(yè)所面臨的競爭意味著，如果想要生存并得到發(fā)展，企業(yè)以及企業(yè)員工必須適應這種全球化的競爭。

　　趨勢2：企業(yè)結構扁平化

　　現(xiàn)在，越來越多的人都要承擔很多職責，而占據(jù)等級鏈頂端、監(jiān)督其他人工作的人已經越來越少。21世紀的企業(yè)是需要動手的企業(yè)。

　　趨勢3：管理多樣性

　　同來自不同文化背景的人在一起工作時，如果你感到很自在，這將在很大程度上決定你工作和成功的機會。

　　趨勢4：了解和使用計算機

　　很多以前或者現(xiàn)在由人工完成的工作，將在未來由計算機網絡來完成。你的任務就是有效管理計算機的運行，并找到更好的方式。

　　趨勢5：團隊，團隊，團隊

　　對下級發(fā)號施令的經理，將被指揮者所取代，因為指揮者能夠有創(chuàng)造性、控制力，同時還能幫助團隊成員，與他們共同完成任務。

　　趨勢6：以服務為中心

　　在21世紀，服務質量將決定企業(yè)的成敗。不管近期還是將來，服務都將是任何企業(yè)的生命線。

　　趨勢7：從體力到腦力

　　事實上，最好的企業(yè)總是依賴一群有高度智慧、足智多謀的人來管理，智力因素在企業(yè)中已經變得越來越重要。

　　趨勢8：質量第一

　　21世紀的企業(yè)有一個共同的理念：以質量求生存。建立質量理念，制定策略激勵員工生產高質量的產品，這是企業(yè)領導者的重點。

　　趨勢9：以人為本

　　事實上，最好的企業(yè)總是依賴一群有高度智慧、足智多謀的人來管理，智力因素在企業(yè)中已經變得越來越重要。

　　趨勢10：增值

　　增值意味著企業(yè)中的所有人都能以具體的方式顯示他(她)對企業(yè)的強大和繁榮所做出的貢獻。

　　趨勢11：工作場所的倫理道德

　　在21世紀，企業(yè)要求的并不是最低限度的道德。企業(yè)需要員工具有前所未有的責任感和可信度。

　　趨勢12：風險業(yè)務

　　在21世紀，如果求職者能夠表現(xiàn)出冒險精神，顯示出擅長創(chuàng)造性思維并愿意承擔風險，有先進理念的企業(yè)不會對此視而不見。

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