運營助理的面試技巧

　　大公司在招聘行政助理時往往有很多要求，除了技能方面的外還需要很多柔性的要求，而這些柔性的要求很大程度上都是通過面試表現(xiàn)出來的。下面是小編給大家?guī)�來運營助理的面試技巧，希望對大家有幫助！

　　運營助理的面試技巧1

　　1、明確職位發(fā)展方向：

　　電商崗位求職的時候首先要明白自己喜歡什么崗位，運營，設(shè)計，技術(shù)，市場，客服，倉儲，行政類等等。主要分布在電子商務(wù)運營，設(shè)計，技術(shù)崗位的行業(yè)劃分最為明顯。那么電子商務(wù)運營崗位的劃分也是極其細致的，例如你想從事網(wǎng)絡(luò)運營，那么網(wǎng)絡(luò)運營中你是想從事用戶運營還是活動運營，還是新媒體運營等等，一定要明確。

　　2、了解行業(yè)狀況、明確崗位需求

　　選好要從事的崗位，選擇所在地區(qū)“北京”，先看一下目前北京的電子商務(wù)運營崗位有多少，對不同薪資的職位都做了解，選擇適合自己的薪資檔位，具體職位。

　　3、研究意向崗位的招聘要求，公司產(chǎn)品

　　在看職位描述的時候，也看看該公司的網(wǎng)站/店鋪，加深對公司產(chǎn)品的了解，以免面試的時候覺得公司產(chǎn)品不是自己擅長的類目。

　　4、面試準備

　　收到面試通知一方面要對公司加深了解，另一方面最好準備和該職位相關(guān)的案例以及方案。例如應(yīng)聘上面的崗位，可以列出曾經(jīng)在某個電商平臺從事電子商務(wù)運營職位（網(wǎng)站類似，崗位相關(guān)），接手前的用戶數(shù)量、活躍度和離職時用戶數(shù)量活躍度通過顯示出求職者的水平，讓HR對你有初步認可。那么這個數(shù)據(jù)你是通過哪幾種方法做出來的.，不用細致，簡單明了就好，最好能附帶上其中一次活動的執(zhí)行方案匯總，進一步加深HR對你的認可進入下一輪面試。

　　進入第二輪面試的時候，可以把上一輪的數(shù)據(jù)，操作手法簡單介紹，然后和面試官溝通你對公司，職位的了解，對目前狀況的改進方法，贏得面試官的認可之后，就可以談一談薪資待遇啦

　　注意事項：

　　1、頻繁換崗不利于經(jīng)驗的積累，對職業(yè)發(fā)展影響很大。

　　2、換工作太過頻繁電商行業(yè)的人員流動性大，所以HR在招聘的時候也是非常注重求職者的穩(wěn)定性

　　3、簡歷用心，面試的時候衣著注意點會加深好印象

　　4、面試的時候不僅要突出自己之前做得好，更注重學習，因為電商的發(fā)展速度快，學習能力很重要。

　　現(xiàn)在

　　許多應(yīng)屆大學生在面試過程中，不知道如何更好的應(yīng)對HR所提的問題，很多回答都較含糊。然而，求職者對問題的回答往往是HR決定求職者去留的重要依據(jù)。倘若你面對HR提的問題都是中規(guī)中矩地回答，完全忽略一些面試規(guī)律及回答問題的思維方式，這將會在一定程度上影響你在HR心中的印象。對此，小編想要提醒大家在面試過程中要學會分析HR發(fā)問的真正意圖，有針對性的進行全面合理的回答，這對你面試成功有幫助。

　　如果你準備從事電子商務(wù)運營工作，可以接受專業(yè)系統(tǒng)的電子商務(wù)培訓，鼎才電商學院專注于電商互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)運營人才輸送，專業(yè)培養(yǎng)電子商務(wù)運營人才。

　　運營助理的面試技巧2

　　1、明確崗位能力需求，確定考查范圍

　　構(gòu)建精準招聘模式，避免出現(xiàn)因人崗不匹配發(fā)生的錯誤雇傭，前提就要明確崗位能力需求。針對不同的崗位考查內(nèi)容也應(yīng)有所區(qū)別，例如運營方面人員，分為產(chǎn)品運營和市場運營等，首先要明確崗位需要怎樣的人才。如：

　　市場運營人員需要具備能力，可以從下面幾個方面溝通了解：

　　1、 推廣手段，渠道方面

　　2、 推廣思路

　　3、 公關(guān)營銷

　　4、 市場合作資源

　　5、 行業(yè)信息

　　產(chǎn)品運營需要的技能：如：運營策劃、BD、媒介、活動、數(shù)據(jù)分析、市場監(jiān)控 不同的崗位，對候選人考察的點也不一樣。

　　2、如何建立與候選人的有效溝通

　　作為HR：

　　1、要不斷地磨練自己的.心力，總會遇到各種各樣的面試者。我們的任務(wù)就是要為公司挑選合適的人，要拋開偏見。

　　2、要學習公司相關(guān)的專業(yè)知識，行業(yè)知識，了解行情。給應(yīng)聘者留下專業(yè)的印象，在跟高端候選人溝通的時候得到其認可，愿意跟你深入進行交流。

　　3、如何建立候選人對企業(yè)的認可度

　　面試其實是雙向的。一方面是招聘者在測評對方水平，另一方面應(yīng)聘者也在通過面試來評估公司的水平、發(fā)展前景和自己在企業(yè)中的前途。

　　在面試中，招聘者的表現(xiàn)比應(yīng)聘者的表現(xiàn)更重要，招聘者的表現(xiàn)優(yōu)劣決定了其招聘到的人員水平的優(yōu)劣。如果一家招聘公司在面試中態(tài)度傲慢或漫不經(jīng)心，就會讓應(yīng)聘者感覺到這家公司對員工的尊重程度不夠，公司形象也會在應(yīng)聘者心中大打折扣。因此，招聘者應(yīng)代表其公司將面試看作一次充分展示自身實力的機會，讓應(yīng)聘者感到：“這家公司前途一定光明。” 作為企業(yè)招聘人員，應(yīng)該不斷學習并強化自身的專業(yè)素質(zhì)，養(yǎng)成尊重人才的好習慣。

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