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財(cái)務(wù)專(zhuān)員面試技巧
導(dǎo)語(yǔ):面試是一個(gè)角逐的過(guò)程,是能力與能力、細(xì)節(jié)與細(xì)節(jié)之間的較量,因此入圍面試的應(yīng)屆生在備考期間一定要考慮到各個(gè)方面的細(xì)節(jié),繞開(kāi)誤區(qū),爭(zhēng)取全面攻克。下面和小編一起來(lái)看財(cái)務(wù)專(zhuān)員面試技巧,希望有所幫助!
財(cái)務(wù)專(zhuān)員面試技巧 篇1
眼大
所謂眼大,就是不為金錢(qián)所動(dòng),要有博大的胸懷,堅(jiān)強(qiáng)的意志,淡泊的心境。財(cái)務(wù)人員要與金錢(qián)經(jīng)常打交道,如果不擺正心態(tài),就容易犯錯(cuò)誤。所謂:淡泊以明志,寧?kù)o以致遠(yuǎn),沒(méi)有一顆淡泊名利的心態(tài),容易被金錢(qián)所誘惑。
“無(wú)以善小而不為,無(wú)以惡小而為之”,在平常的工作中,要養(yǎng)成良好的習(xí)慣,公私分明,哪怕是一分錢(qián)也決不能占為己有。人常說(shuō),有再一,可能就有再二,可能就因?yàn)檫@一次挪用或占有幾百元,而發(fā)展成以后的幾百萬(wàn)元,從而走向犯罪的深淵。
心細(xì)
所謂心細(xì),就是要有高度的責(zé)任感,嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和敬業(yè)精神,這是一個(gè)財(cái)務(wù)人員所必須具有的品質(zhì),這是為工作負(fù)責(zé),也是為自己負(fù)責(zé)。剛走上財(cái)務(wù)工作崗位的時(shí)候,我平時(shí)養(yǎng)成的馬虎毛病還沒(méi)有完全改,連最基本的數(shù)字加減預(yù)算往往都算不正確,填寫(xiě)憑證時(shí),不是少算一筆就是多算一筆,經(jīng)常出錯(cuò)誤,更可笑的是有時(shí)連憑證號(hào)都編不正確,要么就編重了,要么就漏編了,賬本也被連累著改得一道一道的。
還有一個(gè)同事,剛工作時(shí),毛手毛腳的,扔廢紙的時(shí)候,連同重要的會(huì)計(jì)資料一塊扔了,最后用的時(shí)侯找不見(jiàn),幸虧別人提醒,把垃圾桶翻了一遍,才找出來(lái)。很幸運(yùn)的是垃圾還沒(méi)倒,要是倒了呢?有的東西可以彌補(bǔ),有的東西是不可以彌補(bǔ)的。
因此,在平時(shí)的工作中,一定要養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn),認(rèn)真,細(xì)心的工作態(tài)度。否則,不但會(huì)給個(gè)人造成損失,也會(huì)給集體造成不必要的損失。記得報(bào)紙上還曾經(jīng)報(bào)道過(guò)一篇新聞,說(shuō)是銀行的工作人員在支付現(xiàn)金支票的時(shí)候,誤把四千八百元看成四萬(wàn)八千元,結(jié)果盤(pán)庫(kù)時(shí)怎么也對(duì)不上,查了幾天懷疑可能是這個(gè)地方出現(xiàn)漏洞,最后通過(guò)警方協(xié)調(diào)才把事情解決。一時(shí)的疏忽,就會(huì)釀成很大的后果。當(dāng)然,人非圣賢,孰能無(wú)過(guò),只是我們要盡最大努力做到認(rèn)真,細(xì)心,一絲不茍。
手勤
手勤,這也是一個(gè)財(cái)務(wù)人員必須具備的素質(zhì)�,F(xiàn)金和銀行存款必須做到日清月結(jié),每天都要盤(pán)點(diǎn),核對(duì),這聽(tīng)起來(lái)似乎比較麻煩,做起來(lái)更麻煩,但必須這樣做。因?yàn)榧偃缥覀円坏┏霈F(xiàn)失誤,能立即發(fā)現(xiàn),通過(guò)回憶找出原因,還有彌補(bǔ)的機(jī)會(huì);如果時(shí)間過(guò)得久一點(diǎn),可能就會(huì)忘記,即使發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤,也失去彌補(bǔ)的最佳時(shí)機(jī)。
就拿每天的現(xiàn)金盤(pán)點(diǎn)來(lái)說(shuō),如果盤(pán)點(diǎn)時(shí)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金多或是少了,我們可以及時(shí)核對(duì)賬本,想一想今天的工作內(nèi)容,是否付錢(qián)的時(shí)候給別人多付了,或是少付了,或是其它原因,能很快找出緣由。如果我們圖省事,少了這道手續(xù),時(shí)間久了發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤,也難以找出原因,即使找出原因也可能失去補(bǔ)救的機(jī)會(huì)。
作為會(huì)計(jì),更應(yīng)勤記賬,勤查賬本。每天做的帳,要及時(shí)登記賬簿,每天的應(yīng)付、應(yīng)收賬款都應(yīng)根據(jù)收付款情況及時(shí)更新,不斷為領(lǐng)導(dǎo)提供新的、準(zhǔn)確的信息。這樣領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于資金的安排才能做到心中有數(shù),才能為合理運(yùn)用和周轉(zhuǎn)資金做出正確的`決策。
面試過(guò)程中如何向面試官提問(wèn)
“你個(gè)人還有什么問(wèn)題”?
當(dāng)聽(tīng)到這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候就說(shuō)明這場(chǎng)面試已經(jīng)到尾聲了,很多剛剛考取會(huì)計(jì)資格證的會(huì)計(jì)菜鳥(niǎo)們經(jīng)過(guò)與HR的幾番問(wèn)答已經(jīng)非常緊張了,此時(shí)主動(dòng)權(quán)回到了自己手里,便有點(diǎn)不知所措了;很多剛拿證的新會(huì)計(jì)們除了對(duì)公司制度以及薪資保險(xiǎn)這些常規(guī)問(wèn)題簡(jiǎn)單提及外,大多數(shù)都是以“我沒(méi)什么要問(wèn)的了”來(lái)結(jié)尾;大概除了緊張因素還有,還有擔(dān)心問(wèn)太多反而讓HR覺(jué)得自己很難纏以至于影響了面試分?jǐn)?shù)。那么有沒(méi)有需要問(wèn)題要問(wèn)呢?問(wèn)題多少才是適度的呢?
問(wèn)題是一定要有的!如果HR對(duì)你興趣十足,主動(dòng)出擊提出適當(dāng)?shù)膯?wèn)題更你為你加分,或者你之前的面試回答不是特別令HR滿(mǎn)意,你也能通過(guò)提出一些關(guān)鍵性的問(wèn)題令HR對(duì)你有所改觀。當(dāng)然,提問(wèn)的同時(shí),也可以通過(guò)對(duì)HR語(yǔ)言和肢體的變現(xiàn)而判斷,你是否合格了。
與職位相關(guān)的問(wèn)題要多問(wèn)。
以職位為中心的問(wèn)題會(huì)讓HR認(rèn)為你在力圖知道這份工作的完整描述,分析你的業(yè)務(wù)水平和對(duì)于工作的思考能力是一個(gè)什么狀態(tài),為HR最終將你判斷為是有實(shí)力有潛力肯動(dòng)腦的的員工打下基礎(chǔ)。
例如:
1、我知道該職位的首要職責(zé),但公司在財(cái)務(wù)方面是否還有其他要求?
2、在未來(lái)一年內(nèi),該部門(mén)的工作目標(biāo)是什么?
3、我打算考取更高的會(huì)計(jì)證書(shū),這個(gè)證書(shū)對(duì)公司該職位有什么實(shí)質(zhì)性的幫助嗎?
4、從員工和公眾的角度看,您覺(jué)得貴公司與其競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的區(qū)別在哪兒?
5、我從招聘信息上看,貴公司似乎更偏向有財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的人,那么會(huì)對(duì)沒(méi)有財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的人在錄用上做什么考慮?
6、面試之后的安排都是什么,您會(huì)在什么時(shí)候做出決定?
以自我為中心的問(wèn)題少問(wèn)。
不斷的追問(wèn)以個(gè)人為中心的問(wèn)題會(huì)把自己塑造成急功近利的形象,同時(shí)HR也會(huì)覺(jué)得你目光短淺,不會(huì)有所成就。
例如:
1、貴公司是做什么的?
2、該職位月薪多少,公司的福利有哪些?
3、公司有沒(méi)有對(duì)員工的電腦進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控以及網(wǎng)絡(luò)限制?
4、我進(jìn)入公司多長(zhǎng)時(shí)間才會(huì)有晉升的機(jī)會(huì)?
5、你們要對(duì)我進(jìn)行背景調(diào)查嗎?
6、貴公司之前有過(guò)什么危機(jī)事件,已經(jīng)解決了嗎?
當(dāng)然,可以問(wèn)的不止上面的幾條,不可以問(wèn)的也不止上面的幾條,各位財(cái)務(wù)同仁們要結(jié)合自己所面試的企業(yè)來(lái)充分考慮該如何發(fā)問(wèn),可以遵循“與職位相關(guān)的問(wèn)題要多問(wèn),以自我為中心的問(wèn)題少問(wèn)”的原則,在提問(wèn)的期間可以觀察HR的反映,以作判斷。
如果HR已經(jīng)開(kāi)始和你深入探討崗位相關(guān)問(wèn)題,證明你已經(jīng)引起了他的興趣了。比如,HR可能會(huì)說(shuō)“如果你一旦通過(guò)初審,你會(huì)……”或是“當(dāng)你參與我們的團(tuán)隊(duì)之后,你將……”時(shí),HR或許已經(jīng)開(kāi)始平衡如果錄用你的話,你的勝任能力以及公司需要在你身上培養(yǎng)的投入時(shí)多少。
但是,如果對(duì)于你的提問(wèn)面試官只是模糊的回答或是說(shuō)些不著邊際的話,亦或是不停地質(zhì)疑你的觀點(diǎn)并用非常困難的問(wèn)題來(lái)反駁你,也可能HR心不在焉地并在很短的時(shí)間內(nèi)終止了面試,那么也許你的機(jī)會(huì)已經(jīng)不大了,所以此時(shí)也就不必要繼續(xù)追問(wèn),但是仍要微笑的結(jié)尾�?梢砸晕帐值男问礁鎰e,并且要注意,假如面試官與你的握手時(shí)短暫且無(wú)力的,那么,就基本肯定你已經(jīng)出局了。
面試是一件嚴(yán)肅的事情,由應(yīng)聘者發(fā)問(wèn)的階段,應(yīng)聘者既不能不聞不問(wèn),也不可毫無(wú)界限的隨意發(fā)問(wèn),要掌握好一個(gè)度,同時(shí)及時(shí)觀察HR的反映并隨機(jī)應(yīng)變,讓形式可以更好或是逆轉(zhuǎn)。要記住的是,去了解重要的信息以確保你和工作的契合度,這既是對(duì)所應(yīng)聘的企業(yè)負(fù)責(zé),更重要的是對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展負(fù)責(zé)。
財(cái)務(wù)專(zhuān)員面試技巧 篇2
1、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)要熟悉,面試時(shí)要對(duì)答如流
對(duì)于所學(xué)的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí),面試時(shí)一定要把握主要學(xué)習(xí)內(nèi)容。比如最基本的一個(gè)問(wèn)題:會(huì)計(jì)的六大基本要素是什么?固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些? 等等一些基本的問(wèn)題如果答不上來(lái),就會(huì)嚴(yán)重影響面試通過(guò)率。因此大學(xué)期間認(rèn)真學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)知識(shí)是非常關(guān)鍵的。如果了解不多,在面試前一定要準(zhǔn)備。
2、會(huì)計(jì)簡(jiǎn)歷要詳,又要簡(jiǎn)捷
所謂要詳,就是指一定要充分地把自己的優(yōu)勢(shì)顯現(xiàn)出來(lái),不用把一些很虛的東西出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上,但要把很實(shí)際的東西展示出來(lái),這個(gè)時(shí)候沒(méi)必要保留;但同時(shí),不能冗長(zhǎng)啰嗦,點(diǎn)到為止,言簡(jiǎn)意陔,所以又要簡(jiǎn),再長(zhǎng)了,除非你的簡(jiǎn)歷有格外吸引人之處,否則簡(jiǎn)單些,才會(huì)有更多的用人單位的目光投注在其中。
3、說(shuō)話要穩(wěn),心不能浮躁
在我跟其他人一起競(jìng)聘時(shí),尤其是跟一些應(yīng)屆生一同應(yīng)聘時(shí),往往會(huì)感覺(jué)那些應(yīng)聘者說(shuō)話時(shí)好象很激動(dòng),有時(shí)也很做作,不自然,仿佛學(xué)生氣很重,這些東西也許在應(yīng)聘學(xué)生會(huì)時(shí)管用,到了用人單位有時(shí)會(huì)被人認(rèn)為沒(méi)有社會(huì)基礎(chǔ),不予以錄用。
4、要有耐性,好工作值得等待
耐性很重要。有時(shí),你按約定時(shí)間去了,可能往往要等一段時(shí)間,我最久的曾等過(guò)一下午。如果是好工作,不要因?yàn)榈鹊镁枚艞�。絕對(duì)不要用對(duì)方不守信或是效率太差為理由否決對(duì)方,這是很不成熟的.學(xué)生氣的表現(xiàn)。社會(huì)就是社會(huì),你一定要學(xué)會(huì)適應(yīng)社會(huì),不要讓社會(huì)來(lái)適應(yīng)你。
5、要有特點(diǎn),但不宜鋒芒太露
大家都在應(yīng)聘,如果條件也沒(méi)啥突出的,那么你的談吐及說(shuō)話內(nèi)容就要有與眾不同之處,來(lái)給對(duì)方留下深刻的印象,這個(gè)如果你沒(méi)有自身的特長(zhǎng),就要刻意去思考一些更好的辦法,但不要太另類(lèi),太嘩眾取寵,這樣反而弄巧成絀;可是同時(shí)也不要把鋒芒顯得太突出,畢竟這是應(yīng)聘,鋒芒太露有些時(shí)候會(huì)帶來(lái)意想不到的副作用。
6、知己知彼,百戰(zhàn)不殆
在會(huì)計(jì)求職方面,所謂知己知彼,百戰(zhàn)不殆,意思就是我們?cè)诿嬖嚽耙葘?duì)該公司有一定的了解,了解的渠道很多,筆者在這里不用多說(shuō),不過(guò)還是建議深入了解,特別是公司的服務(wù)、公司的文化等等,讓面試官感覺(jué)到你是很在乎他們公司的。
財(cái)務(wù)專(zhuān)員面試技巧 篇3
一、思考幾秒再回答
面試官提出問(wèn)題后,想都不想就開(kāi)口答話,思路像團(tuán)麻,前言不搭后語(yǔ)。這樣的情況肯定不止一兩個(gè)。
所以在面試官問(wèn)話后,不要急著搶話,思考幾秒鐘,整理話術(shù)再回答,最好是三到五句話將問(wèn)題說(shuō)明白。這樣會(huì)給面試官留下思維清晰、有條有理的好印象。
二、點(diǎn)頭回應(yīng)面試官
與人談話時(shí),適當(dāng)點(diǎn)頭,其實(shí)是表示認(rèn)真傾聽(tīng)的一種不錯(cuò)的方式。在面試官說(shuō)話時(shí),可以適當(dāng)?shù)攸c(diǎn)頭反饋。次數(shù)不必太多,一到三次就行,而且頻率不宜過(guò)快。表示對(duì)面試官話比較認(rèn)可,且在認(rèn)真傾聽(tīng)。
三、對(duì)小動(dòng)作說(shuō)“NO”
落落大方的A,與小動(dòng)作頻頻的B,問(wèn),哪個(gè)給人的印象會(huì)更好?答案不言而喻。在面試過(guò)程中,身體保持放松,不要有小動(dòng)作,太多的肢體動(dòng)作,會(huì)透露你內(nèi)心的.不安,也會(huì)給面試官浮躁、不自信等負(fù)面印象。
四、找出相關(guān)性
當(dāng)你決定做哪項(xiàng)工作時(shí),你必須相信自己能夠做好,花時(shí)間去分析這一相關(guān)性。你有什么經(jīng)驗(yàn),或者什么個(gè)人潛質(zhì),使得你適合去做這一工作?在你與工作之間建立聯(lián)系的過(guò)程中,你需要多去思考,更有創(chuàng)造性。如果你能成功建立起這一相關(guān)性,那么你就能將自己更好地“推銷(xiāo)”給雇主。
五、沒(méi)經(jīng)驗(yàn)?但有價(jià)值
可能沒(méi)有多年的工作經(jīng)驗(yàn),但你有沒(méi)有其他背景可以體現(xiàn)出你對(duì)雇主所能創(chuàng)造的價(jià)值?經(jīng)驗(yàn)并不一定只能來(lái)自于傳統(tǒng)工作,許多市場(chǎng)技能可以來(lái)源于你生活的其他部分。
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