新媒體運(yùn)營(yíng)面試技巧

　　導(dǎo)語(yǔ)：抓住新媒體運(yùn)營(yíng)的基本概念和目的，就能為贏得一份新媒體運(yùn)營(yíng)工作而做好心理和技能上的準(zhǔn)備，對(duì)面試也有很大幫助。面試新媒體運(yùn)營(yíng)，如何正確回答HR問(wèn)題？下面和小編一起來(lái)看新媒體運(yùn)營(yíng)面試技巧，希望有所幫助！

　　一、請(qǐng)介紹一下自己

　　這是個(gè)常規(guī)問(wèn)題，一般面試都會(huì)遇到，回答的時(shí)候一定要注意，千萬(wàn)別說(shuō)起來(lái)就沒(méi)完沒(méi)了，通常是兩到三分鐘之內(nèi)就要把話說(shuō)完，說(shuō)的時(shí)候一定要包含這些，早期生活、教育背景、工作內(nèi)容以及最近的工作經(jīng)驗(yàn)，整個(gè)介紹要突出自身的工作能力和發(fā)展?jié)摿Γ�給個(gè)參考：

　　各位領(lǐng)導(dǎo)上午好，我叫xxx，很高興我們?cè)谶@個(gè)時(shí)間一起度過(guò)，我來(lái)自河北保定，大學(xué)學(xué)的能源管理，后來(lái)轉(zhuǎn)型互聯(lián)網(wǎng)，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作有不到兩年的經(jīng)驗(yàn)，曾任北京金圣美達(dá)科技營(yíng)銷顧問(wèn)、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷實(shí)戰(zhàn)專家；20xx年從事網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷，精通網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷策劃、網(wǎng)絡(luò)推廣方案、用戶體驗(yàn)分析、軟文寫作、QQ空間流量整合；新媒體運(yùn)營(yíng)、微信運(yùn)營(yíng)；擅長(zhǎng)網(wǎng)站推廣、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷、目前發(fā)展為IT自由評(píng)論員，20xx年6月創(chuàng)建自己獨(dú)立博客，主要定位于分享網(wǎng)站優(yōu)化推廣經(jīng)驗(yàn)、提供互聯(lián)網(wǎng)資訊的IT自媒體博客。

　　我希望能在貴公司從事新媒體運(yùn)營(yíng)工作，我一定會(huì)發(fā)揮自己的優(yōu)點(diǎn)，改正不足，我始終相信沒(méi)有最好，只有更好！謝謝。

　　二、請(qǐng)問(wèn)您對(duì)我們公司有什么了解？

　　一般面試前一定要查查將要面試的公司情況，主營(yíng)業(yè)務(wù)是什么，公司的服務(wù)如何，業(yè)界聲望有多大，形象，目標(biāo)，存在的一些問(wèn)題，面試崗位的要求是什么，該崗位在該公司的地位和作用，這對(duì)自己選擇一家公司處在什么崗位，將來(lái)的晉升規(guī)劃都有幫助；而且面試官也會(huì)覺(jué)得你態(tài)度誠(chéng)懇，工作上心，對(duì)整個(gè)面試流程幫助很大。

　　記住千萬(wàn)別表現(xiàn)出你很了解該公司，簡(jiǎn)單明了，讓HR知道你做了一些調(diào)查，用積極的態(tài)度回答這個(gè)問(wèn)題，而你的回答還能夠體現(xiàn)出你對(duì)該公司做了一些研究，不要全面了解，只需表現(xiàn)出你希望能夠了解關(guān)于公司更多的情況即可。回答參考模板在下邊：

　　就我目前對(duì)公司的了解，貴公司主要涉及業(yè)務(wù)：軟件開(kāi)發(fā)、系統(tǒng)集成和電話與移動(dòng)的SP業(yè)務(wù)。并且與北京工商局、北京電信合作致力于一個(gè)“誠(chéng)信北京”的企業(yè)信用查詢業(yè)務(wù)！業(yè)務(wù)范圍廣泛，也希望貴公司能夠成功打造一個(gè)誠(chéng)信北京！

　　然而由于未深入接觸到貴公司，對(duì)于貴公司的市場(chǎng)運(yùn)作模式并不是了解很深入。但是今后，當(dāng)然我說(shuō)的是假如我能有幸成為貴公司一員，我將會(huì)盡自己能力做好這一份工作。在以后工作時(shí)發(fā)表我對(duì)公司的看法，提出一些建設(shè)性意見(jiàn)！致力使公司越來(lái)越好！

　　三、為什么會(huì)選擇我們家公司呢？

　　面試官的每一個(gè)問(wèn)題都是有指向性、連續(xù)性和邏輯性的，一個(gè)問(wèn)題很有可能就是為了引出他下一個(gè)問(wèn)題或是根據(jù)你的回答找到你的問(wèn)題然后抓住不放，步步緊逼，一般比較強(qiáng)勢(shì)的HR會(huì)這樣做。

　　所以你在回答問(wèn)題的時(shí)候也要注意自己回答的連續(xù)性和邏輯性，想想剛才自己的回答和面試官問(wèn)的問(wèn)題之間的聯(lián)系和邏輯關(guān)系，想想面試官問(wèn)問(wèn)題的目的和他想從你的回答中得到什么信息。如果不擅長(zhǎng)察言觀色，難以判斷和推測(cè)面試官的意圖，就態(tài)度誠(chéng)懇地回答，簡(jiǎn)潔明了。

　　舉幾個(gè)例子給大家感受一下：

　　HR問(wèn)：你為什么選擇我們公司？

　　A答：我在參加公司貴后可以得到很好的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，從而掌握專業(yè)技能。

　　B答：因?yàn)橘F公司是個(gè)大企業(yè)，工資、待遇、培訓(xùn)都會(huì)使我滿意，我向往這樣的公司很久了。

　　C答：我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。

　　D答：我花費(fèi)了很多時(shí)間考慮各種職業(yè)的可能性，我認(rèn)為這方面的工作最適合我，原因是這項(xiàng)工作要求的許多技能都是我擅長(zhǎng)的。舉例來(lái)說(shuō)，分析問(wèn)題和解決問(wèn)題是我的強(qiáng)項(xiàng)，在以前的工作中我能比別人更早發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題。有一次，我策劃了一個(gè)活動(dòng)使轉(zhuǎn)化率提高了40%，為公司帶來(lái)了50多萬(wàn)的廣告收益，而成本僅為幾百元。目前你們公司似乎是能讓我施展解決問(wèn)題能力的地方，公司工作運(yùn)行良好，發(fā)展迅速，善于接受新思想。如果我在這里努力工作，就有機(jī)會(huì)與公司共同發(fā)展。

　　你們覺(jué)得哪個(gè)回答比較好？

　　混吧職業(yè)顧問(wèn)評(píng)語(yǔ)：

　　A、B的回答只站在自己的角度，特別是A有一種錯(cuò)把公司當(dāng)學(xué)校的感覺(jué)；

　　C是站在企業(yè)的角度，所以容易被錄取。

　　D的回答很可能使得HR更滿意，認(rèn)為你是個(gè)有頭腦有見(jiàn)解的人，而且很實(shí)干，例子舉得很真實(shí)。

　　四、您期望的薪資是多少

　　我怎么覺(jué)得這才是面試的高潮呢？嘿嘿，大家都關(guān)心的問(wèn)題來(lái)了！談錢不傷感情。

　　1、心里首先有一個(gè)預(yù)期，同時(shí)對(duì)行業(yè)市場(chǎng)的工資水平應(yīng)該有個(gè)了解。

　　2、面試之前如果能了解到該公司該職位的薪資范圍最好，如果完全沒(méi)有渠道能了解，那先嘗試問(wèn)對(duì)方“能不能介紹一下目前公司此職位的薪資范圍”，并且進(jìn)一步詢問(wèn)一下公司的福利、獎(jiǎng)金、補(bǔ)助、績(jī)效和其他方面的激勵(lì)。跟自己的預(yù)期做一下對(duì)比，如果月薪比自己預(yù)期的稍低，看看能不能從其他項(xiàng)目上達(dá)到平衡。

　　3、一般HR會(huì)詢問(wèn)你在目前公司的薪資，盡量實(shí)事求是回答，略上浮一些也可以，但要保證出了紕漏能自圓其說(shuō)。

　　4、如果對(duì)方HR死鴨子嘴硬，不詳細(xì)告訴你，那就按自己的預(yù)期先說(shuō)一個(gè)范圍吧，比如6000—8000，12000—15000，這個(gè)回合先不要給出唯一的數(shù)字，防止太低了吃虧，太高又突破人家的范疇。

　　5、然后就是強(qiáng)調(diào)自己能力，跳槽的期望、證明出自己的價(jià)值，面試的如果是自己特別強(qiáng)烈希望進(jìn)入的公司，那肯定要提到看中公司平臺(tái)的發(fā)展和前景和自我提升，工資只是一部分吸引力。

　　五、您離職上一家公司的原因？

　　這個(gè)問(wèn)題幾乎面試官都會(huì)問(wèn)到你，一般HR問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題，就是想知道是你自己原因，還是公司原因。而且在這要注意了，千萬(wàn)別說(shuō)公司管理差，領(lǐng)導(dǎo)不好，工作累等一系列問(wèn)題，如果你說(shuō)這些，我都不想理你了，何況HR呢！記�。旱侥睦锒疾灰�抱怨，要么解決問(wèn)題，要么走人！所以一定要注意。

　　比如這樣說(shuō)：

　　1、想要給自己更好的發(fā)展空間，想學(xué)到更多的知識(shí)！

　　2、公司搬家，搬到其他地方。距離問(wèn)題！

　　3、家里有事情例如蓋房子、結(jié)婚呀。所以辭職了。

　　六、您目前的職業(yè)規(guī)劃是怎么樣的，方便說(shuō)一下嗎？

　　HR是主要是想知道你在公司的穩(wěn)定性和發(fā)展方向，順便看看你是否是一個(gè)上進(jìn)、有職業(yè)規(guī)劃觀念的人。

　　如果你行業(yè)經(jīng)驗(yàn)不足，專業(yè)能力一般，你就要比較詳細(xì)地講一講你的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，如果不是很了解晉升機(jī)制，就說(shuō)些實(shí)在的技能，比如用多少時(shí)間熟練什么技能，考到什么證書(shū)，為公司做什么貢獻(xiàn)之類的。

　　如果你是行業(yè)老手，呃，不需要我說(shuō)了吧，看你的目的，一般都是比較積極的目的，實(shí)話實(shí)說(shuō)，成為行業(yè)專家什么的；如果不想人家看出來(lái)你的野心，就說(shuō)的別的，興趣、價(jià)值觀、工作氛圍之類的。

　　七、你找工作時(shí)，最重要的考慮因素是什么？

　　發(fā)展前景、薪資福利、工作氛圍、價(jià)值觀、離家近工作時(shí)間規(guī)律能照顧家庭等等，按照重要程度排列，就看你想讓HR覺(jué)得你是什么人咯，即使你說(shuō)薪資福利最重要也不能改變什么，除非你是以能力來(lái)要價(jià)的。如果人家不是跟你商量，就得表現(xiàn)積極正面。

　　八、在上家公司做出過(guò)哪些業(yè)績(jī)？

　　誰(shuí)都知道為什么要問(wèn)這個(gè)，不多說(shuō)。說(shuō)幾個(gè)例子反映你的個(gè)人能力、解決事情的能力。不要講一些不切實(shí)際，無(wú)聊的內(nèi)容，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)人家要結(jié)果，你在公司做了多少粉絲，收獲了多少閱讀量之類，用數(shù)據(jù)說(shuō)明，如何操作，如何短時(shí)間內(nèi)獲得大批粉絲的。參考問(wèn)題三的D回答。

　　九、如果不給你經(jīng)費(fèi)，請(qǐng)問(wèn)你有什么辦法短時(shí)間內(nèi)獲得10萬(wàn)粉絲！

　　說(shuō)一個(gè)比平均水平要更好的方案，最好是切實(shí)可行的，如果自己沒(méi)做過(guò)或者有點(diǎn)難度，也沒(méi)關(guān)系，這時(shí)著重展現(xiàn)方案思路的創(chuàng)新性和完整性。如果沒(méi)什么思路，先在網(wǎng)上找或者查些資料，肯定不能照抄照搬，一定理解和做些思考后加以改編和創(chuàng)新，這樣就沒(méi)什么問(wèn)題了。當(dāng)然如果你能想出來(lái)最好，說(shuō)明你是有水平的，只要不出大錯(cuò)，隨便都可以面試上。

　　十、最近比較火的新聞熱點(diǎn)有什么，你怎么看待？

　　也就是“網(wǎng)感”，對(duì)新鮮事物的敏感程度。這不僅是新媒體運(yùn)營(yíng)人必備素質(zhì)，還是每個(gè)運(yùn)營(yíng)人甚至是互聯(lián)網(wǎng)人的必備素質(zhì)。雖然說(shuō)你可以在面試前惡補(bǔ)熱點(diǎn)，如果你想做好這份工作，就得養(yǎng)成習(xí)慣，工作隨時(shí)都用得到。

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