兼職面試技巧

　　導(dǎo)語(yǔ)：其實(shí)在選擇職位的時(shí)候，一定要選擇自己真正感興趣的職位和公司，不管做什么事，只有真的喜歡，你才能繼續(xù)做下去。在尋找兼職的時(shí)候，可以多嘗試一下其他的崗位，看看自己到底適合什么職位，經(jīng)驗(yàn)也是一個(gè)加分點(diǎn)。下面小編整理了兼職面試技巧，歡迎參考借鑒！

　　1、請(qǐng)先介紹一下你自己。

　　提示：一般人回答這個(gè)問題過于平常：只說(shuō)姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有。

　　其實(shí)，HR想聽一些別的東西，他們最希望知道的是你對(duì)自己能力的概括，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過最成功的事，主要成就等，要突出積極的個(gè)性、學(xué)習(xí)、做事的能力。

　　2、你是為什么選擇來(lái)應(yīng)聘這個(gè)職位？

　　提示：說(shuō)出自己的真實(shí)想法＋“一頓夸”。

　　面試的時(shí)候，一定是你覺得有興趣才會(huì)想“拿下它”，所以這時(shí)說(shuō)出你的真實(shí)感受，比如我覺得它很有意思，并且我也從事過相關(guān)工作，知道它的運(yùn)作方式。記得還是要夸一夸你面試的職位，比如，我覺得新媒體是一個(gè)時(shí)代的大勢(shì)，媒體模式已由傳統(tǒng)媒體轉(zhuǎn)型為新媒體和融媒體行列。

　　3、你對(duì)崗位的理解是什么？

　　提示：把崗位職責(zé)和任務(wù)及工作態(tài)度闡述一下。

　　你的答案應(yīng)該簡(jiǎn)短并且是基于工作要求的。考慮這個(gè)工作的責(zé)任和義務(wù)。在你回答問題之前需要你了解這個(gè)職位。另外，一般招聘的海報(bào)上就會(huì)有一些對(duì)職位的簡(jiǎn)單介紹。

　　4、為什么我們覺得你比別人更勝任這個(gè)職位？

　　提示：突出強(qiáng)調(diào)某些地方。

　　這個(gè)問題就是完全看你的能力以及和這個(gè)職位的匹配度了，回答最好突出強(qiáng)調(diào)自己的某個(gè)點(diǎn)，可以是工作能力、溝通能力、思想態(tài)度等等。要么體現(xiàn)你的誠(chéng)意，要么讓對(duì)方覺得你真的很有能力。

　　5、你有什么缺點(diǎn)？

　　提示：這個(gè)問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么，如果你說(shuō)自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，基本上就涼涼了。

　　絕對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，HR會(huì)覺得你過于“油嘴滑舌”。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。

　　6、你還有什么問題要問我們的嗎？

　　提示：這個(gè)問題其實(shí)別有用心，很關(guān)鍵！企業(yè)不喜歡說(shuō)“沒有問題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。

　　HR不太喜歡你一上來(lái)就問個(gè)人福利之類的問題，你可以問：貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？貴公司定期對(duì)員工有培訓(xùn)嗎？培訓(xùn)主題大概是什么？這樣體現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠(chéng)度以及你的上進(jìn)心。

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