程序員hr面試技巧

　　導(dǎo)語：面試技巧不是死板的幾個問答，是需要由內(nèi)而外的發(fā)揮出自己面試時的氣質(zhì)內(nèi)涵。同樣的問題相同的答案，不同的人回答面試獲得的效果就大不一樣。下面和小編一起來看程序員hr面試技巧，希望有所幫助！

　　1、給自己寫一份非常專業(yè)的簡歷

　　我的建議是，如果你想增加自己的入選機(jī)會，那最好還是花點錢制作一份專業(yè)的簡歷。相較于你將來可能得到的巨大收獲，這真的只是一個小小的投資。

　　2、研究面試官

　　當(dāng)我聯(lián)系程序員來面試的時候，我總是會事先發(fā)電子郵件給他，并附上我的名字和博客地址。但是讓我驚訝的是，當(dāng)我給他面試的時候，他竟然對我還是一無所知。

　　再舉個正面的例子，我在面試時也碰到過這類開發(fā)人員，甚至能對我以前寫的一篇博客或者做的教學(xué)視頻上面的內(nèi)容侃侃而談。

　　你說我會推薦哪個？

　　面試官也是人，也會有人性的弱點和特點。Dale Carnegie曾說過，要讓別人對你感興趣，最簡單的方法就是你先表達(dá)出對對方的興趣。

　　不管這種方法是否有欠公正，但是如果你想面試成功，那么我建議你事先最好先好好研究一下你應(yīng)聘的這家公司和面試官（如果知道的話）。

　　當(dāng)今社會的信息是如此的發(fā)達(dá)，我們完全可以在Facebook、Twitter、微博、博客上找到任何人的資料。即使你只是大致瀏覽一番，也會讓你受益良多。

　　3、獲得內(nèi)部推薦

　　知道找工作最簡單的方法是什么嗎？那就是獲得內(nèi)部推薦。

　　這不但可以增加面試機(jī)會，還能提升40％的錄用幾率。

　　前陣子，我找到了一家心儀的公司。然后直接投簡歷？NONO，猜猜我是怎么做的吧？

　　首先我找到一名和我有共同想法和意見的開發(fā)人員，然后開始關(guān)注他的博客。

　　接著我在他的博客中留言、發(fā)表建議，并且表現(xiàn)出對他的工作和公司非常感興趣的想法。最后我成功拿到了這個寶貴的內(nèi)部推薦資格。

　　很多程序員會說，“可是，某某某公司里面的人我一個也不認(rèn)識啊”。如果你想就此放棄，那當(dāng)我什么也沒說，如果你愿意試試，我敢打賭，你總能想出一種方法達(dá)到你的目的。

　　不過這有個秘訣，那就是首先你得在網(wǎng)上創(chuàng)建自己的“名片”讓別人有了解你的機(jī)會，所以do it now吧。

　　4、學(xué)會解決算法問題

　　這是每一個開發(fā)人員都應(yīng)該具備的重要技能，而且真要掌握起來也并非那么難。

　　在很多面試中，都會有這樣的問題，要求你在白板或者電腦上解決編程問題，但是許多程序員，即使是那些非常優(yōu)秀的程序員，都會一下子大腦一片空白，完全理不出思路來。

　　如果你能花時間學(xué)會如何解決這種類型的面試問題，那么下次再碰到這種場景，就不會這么緊張了。

　　我們會緊張其實和怯場無關(guān)，主要是因為我們不熟悉這些問題，也沒有自信能解決這種問題。

　　在這方面建立起自信之后，你就再也不會緊張了。

　　5、活力洋溢地回答問題

　　只用一個字或者一句話，照本宣科平平無奇地回答問題，或許在技術(shù)上是正確的，但是你忘了應(yīng)該借此機(jī)會好好展示自己的激情——這才是一個開發(fā)人員能帶給團(tuán)隊的最大正能量。

　　舉個例子說，如果我問你什么是多態(tài)性，我不是要你按照課本中的定義重復(fù)給我聽，我希望你能就這個主題闡述一下，然后我們可以更深入地聊一聊。

　　6、小心“陷阱”問題

　　你為什么換工作？

　　說說你最大的優(yōu)點和缺點。

　　最近一次你是如何解決和同事之間發(fā)生的技術(shù)分歧的？

　　在回答問題之前，你最好明白面試官問這些問題的目的，掌握如何回答這類問題的技巧。

　　就先說說第一個問題吧“你為什么換工作？”

　　在大多數(shù)情況下，面試官想知道的是你是否是一個愛說三道四、抨擊雇主的人。所以千萬不要上當(dāng)。

　　7、永遠(yuǎn)不要撒謊

　　最糟糕的事就是在面試的時候撒謊。

　　知之為知之，不知為不知，如果你確實不知道，千萬不要自作聰明來編造問題的答案。

　　相反，你應(yīng)該誠實地說，你不知道或者你并不是100％肯定，但是你愿意嘗試一下，然后再講講自己的想法。講完之后也可以問面試官正確答案是什么，以顯示你對此非常感興趣。

　　實話告訴你，大多數(shù)面試官問的問題都是他們知道的問題，不然如果你濫竽充數(shù)給你通過的話就會顯得他們像個傻瓜。所以千萬不要抱著僥幸心理，一旦發(fā)現(xiàn)你在撒謊，面試官馬上就會質(zhì)疑你的人品。

　　8、不要太誠實

　　很多程序員會過多地透露自己的信息，不要以為誠實和完全透明就是最好的政策，殊不知過猶不及。

　　第7條所說的不可撒謊誠然不錯，但是我們也沒必要將自己所有生活的細(xì)節(jié)和所有缺點都告訴給面試官。

　　有個性是好的，但是如果暴露了性格缺陷就壞事了。

　　試想一下，要是你說自己喜歡賭博或者沉迷于魔獸世界，我敢打賭，面試官肯定會重新審視你。所以在說自己信息的時候一定要慎重，因為這不但會暴露你的缺陷，還會顯得你缺乏應(yīng)有的判斷力。

　　9、掌握計算機(jī)科學(xué)的基礎(chǔ)知識

　　是的，很多程序員在面試的時候，甚至理直氣壯地說，他們不知道鏈表和堆棧，因為他們沒有受到正規(guī)教育或者早就還給老師了。

　　我也承認(rèn)我們在工作的時候是用不到那些深層次的計算機(jī)科學(xué)概念的，但是作為一個專業(yè)的軟件開發(fā)人員，你至少應(yīng)該知道一些基本知識。

　　舉個例子說吧，你請電工來重新給你家的房子布線，但是這電工一點也不知道任何電氣工程的基本知識，你還請他干不？同理，我們也是如此。

　　10、關(guān)于經(jīng)驗

　　這是最后一點，但并非最不重要的，很多開發(fā)人員，特別是剛進(jìn)入這一行的新手，往往缺乏相關(guān)的經(jīng)驗，也不知道如何增加所謂的工作經(jīng)驗。

　　這有點像是雞和蛋哪個先出現(xiàn)的問題。

　　那么又該如何增加經(jīng)驗?zāi)兀?/p>

　　關(guān)鍵是要用創(chuàng)造性的方式。有很多方法都可以獲得工作經(jīng)驗，但是卻不必真正去一家公司上班。

　　給你點提示：

　　參加開源項目。

　　啟動開源項目。

　　做個移動app，放到App Store里。

　　寫一個小型的Web應(yīng)用程序。

　　參與代碼交流和用戶組。

　　這些方式都可以作為工作經(jīng)驗寫到簡歷中去，只要自己有想法，不愁沒經(jīng)驗。

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