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跨國公司求職面試技巧

時間:2022-07-29 15:08:25 面試技巧 我要投稿
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跨國公司求職面試技巧

  提前掌握好求職面試技巧,以下小編提供了一份跨國公司求職面試技巧,大家不妨予以參考。

跨國公司求職面試技巧

  在歐洲,許多跨國公司和集團(tuán)向社會招聘員工時都委托知名的顧問公司或招聘辦公室代理。在企業(yè)老板們看來,這種招聘方式雖然昂貴些,但具有專業(yè)性、權(quán)威性和公正性,屬于可信賴的途徑。

  國際招聘辦公室的專家維爾斯先生,就如何適應(yīng)市場游戲規(guī)則、提高應(yīng)聘者成功的幾率,提出了一系列參考建議。

  不要一一羅列自己的學(xué)歷

  維爾斯先生說,求職者首先應(yīng)搞清楚什么職業(yè)最適合自己,以及自己的興趣所在和優(yōu)勢。然后應(yīng)大量瀏覽和收集與自己專業(yè)有關(guān)的企業(yè)的文章,善于從媒體的報道中挖掘潛在信息,因為一家企業(yè)的重組、搬遷,都可能意味著有招聘機(jī)會。一旦確定了目標(biāo),應(yīng)該給有關(guān)企業(yè)直接發(fā)郵件聯(lián)系,甚至可以通過電話溝通。

  求職者首先必備的是一份求職簡歷、一份求職信。維爾斯先生認(rèn)為,一份“推銷”自己的簡歷一兩頁紙就夠了,冗長的簡歷往往會被招聘人員隨手?jǐn)R置一旁。簡歷要避免錯字、別字和拼寫錯誤;要突出自己的能力,不過,不要把過去了很久的學(xué)歷再一一羅列,但可以突出曾經(jīng)任過職的重要機(jī)構(gòu)或師從的知名教授。

  簡歷不要花里胡哨,不宜帶任何圖案的點綴,以免被企業(yè)的服務(wù)器當(dāng)作病毒拒收。寄簡歷的同時,應(yīng)附上一封簡要的求職信,概述一下自己的目標(biāo)和愿望,再簡述自己的經(jīng)歷和能力。不要同時給多家企業(yè)發(fā)千篇一律的求職信,否則會不被理睬。

  應(yīng)聘一家企業(yè),事先要反復(fù)閱讀該企業(yè)的網(wǎng)站,留意他們的用詞和用語。假如“挑戰(zhàn)”、“競爭”這樣的詞出現(xiàn)多次,求職者不妨在信中闡述自己喜歡“挑戰(zhàn)”和不畏“競爭”。

  面試時,鞋子很重要

  維爾斯先生說:“我們很注意觀察應(yīng)聘者的行為舉止。當(dāng)應(yīng)聘者來到房間后,我會注意觀察他是否等我請他坐下時再坐。”

  很多求職者并不知道,招聘者對衣著的觀察尤其細(xì)致,誰都知道不能穿一件花襯衣和五顏六色的襪子去面試,雖然西服、領(lǐng)帶顯得有點嚴(yán)肅,但還是最好的著裝。

  鞋子很重要。在許多招聘者的眼里,鞋子反映出一個人的個性。如果皮鞋鞋面磨損,會被看作是不注意整潔和不拘小節(jié)的人;皮鞋過于新潮,會被當(dāng)作喜歡引人注目,對求職于需要顯得莊重的銀行、顧問之類的工作崗位很不利。此外,襪子的顏色要和皮鞋的顏色搭配,而不是與西服相配。

  面試8項注意

  維爾斯先生根據(jù)招聘市場和應(yīng)聘者的特點,歸納出面試8項注意:

  1.提前三五分鐘到。面試如果遲到,會被看作不會安排時間、缺乏條理;提前15分鐘到,似乎顯得無所事事;因此,提前三五分鐘到達(dá)最適宜。在等待的過程中,即便是超過了預(yù)約的時間,也不宜表現(xiàn)出不耐煩,否則會被當(dāng)作易怒暴的人。切忌用手機(jī)打電話。

  2.面試前不要喝太多咖啡。喝咖啡會增加你的緊張程度,而且還會有口臭。

  3.握手要適度。當(dāng)招聘者招呼你時,伸手不要過于生硬,握手不要有氣無力。假如他讓你先進(jìn)門,有可能是想從身后觀察你。

  4.表情要自然。面試開始時,招聘者對你實際上已經(jīng)有了第一印象,假如他們的目光讓你感到不自在,你可以望著對方的眉毛或鼻尖,盡可能表現(xiàn)得自然。

  5.不要過于夸張。當(dāng)向招聘者談及自己的經(jīng)歷時,要盡可能突出個人優(yōu)勢和實際能力,但注意不要過分夸張地推銷自己。有經(jīng)驗的招聘專家很容易識破其中的水分,他們還很善于了解你變換工作的前后時間以及每次跳槽的動機(jī)和理由。

  6.不要套近乎。招聘者對過于自信或過分輕松的人都不信任,有的人套近乎、過分隨意,這些舉止都讓招聘者反感。

  7.不宜說得太多。不要過分咨詢工作時間的長短,或隨意批評一位同事或競爭對手。不宜開玩笑,不宜反復(fù)強(qiáng)調(diào)自己的應(yīng)聘動機(jī),也不要讓招聘者感到無論什么條件你都要獲得這個職位,這些都不利于成功。

  8.表達(dá)愿望。結(jié)束面試時,別忘記向招聘者表達(dá)你希望能夠被聘用的愿望,在握手告辭之前,不妨問一句招聘的下一步內(nèi)容是什么。

  此外,有的公司還會讓應(yīng)聘者在電腦前回答一系列問題,有時可達(dá)70個之多,以測驗其心理素質(zhì),包括應(yīng)聘者的性格和上進(jìn)心等。如果超過15分鐘未能回答完問題,則有可能會被視作猶豫不決的人。

  盡管信息化程度已普遍很高,有的公司還是會讓應(yīng)聘者親筆寫一封信,西門子在比利時的公司就慣用這種辦法,他們希望從筆跡上進(jìn)一步觀察應(yīng)聘者的內(nèi)在素質(zhì)。所以,應(yīng)保持個人風(fēng)格,千萬不要忽視自己的筆跡,否則也是會被看出破綻的。最后,簽名很重要,它代表一個人在別人面前的形象。

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