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求職者從容應對面試提問

時間:2022-07-25 15:01:38 面試技巧 我要投稿
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求職者從容應對面試提問

如何面對面試中提出的各種問題?如何用最有利的方式來陳述自己的觀點并將面談集中在你想談的內(nèi)容上?如果你還在為這些問題苦惱,那么CareerJournal.com上發(fā)表的How to Answer Any Interview Question一文給出了解決方案。

  第一種方法是,你可以從職業(yè)顧問那里獲得一些技巧,他們會告訴如何將你希望傳達的信息告訴雇主,而不管你接受怎樣的提問。面試者應該掌握2-3個要旨去表達自己的觀點。

  還有一種方法,是一家面試培訓公司的副總裁杰夫·布朗的建議:

面試者可以使用公式Q(問題)= A(回答)+1(面試者的1個觀點),使面談朝著你希望的方向發(fā)展。

這需要掌握三個技巧:

  1、仔細研究。

應預先掌握信息,盡可能多了解你應聘的工作、雇主和公司管理層。在回答正式提問中運用這些信息,然后將討論引向你的資質是否符合這個職位。

  了解公司的文化和現(xiàn)在面臨的挑戰(zhàn)可以令你獲得更廣闊的視角,這有利于你的面試。公司業(yè)績也可以通過公開的資料、公司的股東報告來獲得。根據(jù)這些信息,你可以適時調整對有關公司問題的回答。此外,也可以在面試前,通過和招聘者的接觸,了解公司的核心挑戰(zhàn),了解所要應聘的工作職責以及公司希望這個職位做出哪些貢獻,然后,在面試中將自己的潛在價值告訴雇主。

  2、準備講故事。

許多面試官希望應聘者提供一些例子,說明他們是如何應對挑戰(zhàn)和困難的,這種提問通常需要用故事來解答。但并不是每一個問題都有合適的故事可以引用。你可以事先對面試官感興趣的五六個類別準備故事,這個過程可以幫助你思考每個問題和潛在的一些例子。準備的充分,在面試中你就可以游刃有余。

  3、對負面問題做正面回答。

當你被問及職業(yè)記錄中曾犯過的錯誤時,不要試圖躲避。正確的方法是不逃避,也不撒謊,而是正面回答問題并繼續(xù)談話。

  在談到錯誤時,應該說明你怎樣從中吸取教訓,并學習到哪些有益的知識和經(jīng)驗

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