最新關(guān)于面試的應(yīng)答技巧

　　一、知己知彼

　　求職前要充分分析自身的優(yōu)勢、劣勢，確定個人發(fā)展目標，有目的地選擇用人單位，面試應(yīng)答技巧。在候選單位中，可以通過各種途徑了解該單位的近況，分析這個單位是否有自己的用武之地以及得到發(fā)展的前景如何，從而制定相應(yīng)的應(yīng)聘策略。一個單位的狀況往往能從以下幾個方面進行分析：

　　1、 機構(gòu)的規(guī)模。大小機構(gòu)各有其優(yōu)點和缺點，要根據(jù)各人的自身實力、定位和興趣來判斷該機構(gòu)是否適合自己選擇。

　　2、 聲譽。該公司在行業(yè)內(nèi)外的聲譽對職員的事業(yè)非常重要。如果是一家規(guī)模宏大、聲譽良好的機構(gòu)，別人對你的評價自然會提高，對日后的發(fā)展極有幫助。

　　3、 發(fā)展?jié)摿�。通過側(cè)面了解該機構(gòu)以往的記錄和發(fā)展政策，大致推測它將來的發(fā)展。

　　4、 人員構(gòu)成。從高素質(zhì)員工的占有比例可以預測你的實力在該機構(gòu)是否能得到重用和能否承擔有挑戰(zhàn)性的工作。

　　5、 業(yè)務(wù)范圍。有實力的單位業(yè)務(wù)范圍較廣，職工有多個不同部門的鍛煉機會，有利于成長。

　　6、 硬件設(shè)施。從辦公樓（廠房）、設(shè)備、辦公條件等方面可以粗略地認識該機構(gòu)是否具備一定實力。

　　7、 工作性質(zhì)。以自身發(fā)展而非報酬為主要目標的求職者來說，具有挑戰(zhàn)性、多樣性、成就感的工作具有更大的吸引力。

　　8、 崗位培訓。從一個機構(gòu)的崗位培訓政策可以判斷出該機構(gòu)是否注重員工素質(zhì)的提高和在人力資源上的投資戰(zhàn)略。

　　9、 晉升機會。該機構(gòu)的晉升制度是否體現(xiàn)出公正、合理。如果埋頭苦干，有才華、有成績也很少有晉升機會，是不利于員工上進的，也表明這家機構(gòu)不值得選擇。

　　10、 福利待遇。包括工資、獎金、勞動保護、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險情況等，這關(guān)系到免除后顧之憂全身心創(chuàng)業(yè)的問題。

　　二、掌握求職時機

　　選擇最佳求職時機，有利于提高求職的成功率。

　　一年之中元旦前后比較有利，因為這時正要安排下一年度的工作，包括人員的調(diào)整。

　　一月之中，最好是上旬或中旬。在下旬，機構(gòu)一般會忙于安排下月工作計劃，比較繁忙。

　　一周之中，最好是周一、周二，即使當時無法接待，也可考慮安排在后幾天，切忌不要在周末登門求職，因為主管或許在周末安排有其他活動，此時去求職容易讓人厭煩。

　　一天之中，自然是上午最好，上班后的一兩小時為最佳，此時有利于安排時間。下午人的精神狀態(tài)不佳，而且有當天的收尾工作和第二天的工作安排，比較緊張。

　　三、面試禁忌

　　（1）面試前不要喝酒，喝酒會使人腦筋反應(yīng)遲鈍，貪杯會使人喪失理智。

　�。�2）面試時不要嚼口香糖。邊談話邊嚼口香糖，會給人留下一副吊兒郎當、漫不經(jīng)心的印象，讓考官覺得你對待面試不嚴肅認真，而且嚼口香糖時說話不利索。

　�。�3）面試時不要抽煙。如果考官請你抽煙，即使你是吸煙者也應(yīng)說聲"謝謝"，然后禮貌地拒絕，不抽為好。因為抽煙會影響考官的注意力，而且你在回答問題過程中，可能因抽煙而中斷說話，會給人留下不好印象。

　�。�4）不要攀龍附鳳。如果你的親朋之中有些是權(quán)貴或名人，別自作聰明地把這些人都搬出來壯大聲勢。即使考官問及，也只可作輕描淡寫的簡短介紹。否則有時會適得其反，讓人以為你沒有什么真本事。

　　（5）不要開玩笑，切忌插科打諢。面試時能恰當?shù)乇憩F(xiàn)幽默感當然很好，如果不善于幽默或控制幽默，最好老老實實地回答問題，否則會給別人留下一個輕浮的印象。

　　四、面試攻略：主動出擊

　　無論你是一個多么高明的求職老手，對于自己"鐘情"單位的面試，雖表面能從容不迫、侃侃而答，但內(nèi)心仍是步步為營、小心謹慎。其實，只要掌握一些看似微不足道的"細節(jié)"，你就能瀟灑自如，維持面試的良好氣氛。

　　五、善于打破沉默

　　面試開始時，應(yīng)試者不善"破冰"（英文直譯即打破沉默），而等待面試官打開話匣。面試中，應(yīng)試者又出于種種顧慮，不愿主動說話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調(diào)亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。

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