打動HR芳心的九點(diǎn)面試建議

時間：2022-07-26 22:47:54 面試技巧我要投稿

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打動HR芳心的九點(diǎn)面試建議

　　為了幫助廣大求職者在面試環(huán)節(jié)能有更好的表現(xiàn)，中國人才網(wǎng)小編給大家分享9點(diǎn)打動HR芳心的的面試建議：

　　1、接電話面試通知時給HR留下好印象。

打動HR芳心的九點(diǎn)面試建議

　　1)求職者接到面試通知電話的時候，從答復(fù)的語氣上，HR就會判斷此候選人合不合標(biāo)準(zhǔn)：有些人接電話時很沒有精神，像是沒有睡醒;有些人接電話時嘻嘻哈哈的，周邊環(huán)境還很嘈雜……

　　接到面試通知電話時，即便你身處在一個比較復(fù)雜的環(huán)境下，聽不清楚對方的話語，也應(yīng)該向面試方說明一下，稍后找個安靜的地方回?fù)茈娫挕?/p>

　　2)在求職期間，請時刻保持你的手機(jī)暢通，自己最好準(zhǔn)備個小本子和一支筆，方便記錄下面試時間和地點(diǎn)。

　　當(dāng)然現(xiàn)在很多HR都愿意把公司名稱和地址發(fā)送到你的手機(jī)或郵箱中。

　　3)在電話中實(shí)現(xiàn)以下目的(給HR留下好的感覺)：

　　A你這個人比較有精神;

　　B你這個人很聰明;

　　C你這個人態(tài)度很好并誠懇。

　　如果可以，還可以再體現(xiàn)你這個人不會給企業(yè)找麻煩，會自己解決問題。

　　2、面試時，請針對你的應(yīng)聘職位進(jìn)行著裝。

　　最好打電話詢問HR，在面試著裝方面有什么要求，這樣就不怕自己的著裝讓HR不喜了。有些老板甚至不喜歡男生頭發(fā)有點(diǎn)長，認(rèn)為這樣顯得不精神。

　　3、不要忽悠面試官，不知道的問題坦誠些，企業(yè)要的并不是什么都會的人。

　　有些求職者在面試時明顯地“忽悠”面試官，說自己什么都好，其實(shí)這樣做并不聰明。經(jīng)歷豐富的HR閱人無數(shù)，是會擠出你話里的水分的，最好不要冒這個險。

　　我曾面試過一家企業(yè)，那個老板就喜歡坦誠的人。他當(dāng)時問我一個工作上的內(nèi)容，我就說我不會，沒有做過那一塊，他沒有就此否定我，反而認(rèn)為我很誠實(shí)。

　　4、要有時間觀念。

　　1)面試到得太早也不好，2點(diǎn)的面試，1點(diǎn)就來到辦公室，那時候面試官都還沒有準(zhǔn)備呢!

　　2)面試提前5—15分鐘到即可，不可太早，遲到是絕大部分HR不認(rèn)同且不喜歡的。

　　3)當(dāng)然如果有意外，如路上出了交通事故，那么你最好在面試開始前給HR打個電話，大多HR都是會接受的。

　　5、多做些準(zhǔn)備工作。

　　我個人覺得，成功是留給有準(zhǔn)備的人。

　　1)很多人找工作時忙于投簡歷，但并沒有做相關(guān)的面試準(zhǔn)備。有時候來面試時，連基本的問答都應(yīng)付不了，甚至連自我介紹都沒有準(zhǔn)備過。

　　不要來到公司一開口就給人一種沒有準(zhǔn)備的感覺，什么都像心里沒有底似的。

　　2)最好在面試前通過網(wǎng)絡(luò)等渠道了解一下應(yīng)聘企業(yè)是什么時候成立的，做什么服務(wù)的或者是產(chǎn)品有什么樣的特色等。

　　在求職者提問環(huán)節(jié)不要總是問：“你們公司有多大?你們公司經(jīng)營了幾年了?”說實(shí)話，關(guān)心這樣的問題并沒有什么不對，但你不應(yīng)該一開口就追問這些。做了以上的功課，你自然會對應(yīng)聘公司有所了解，HR也會覺得你對所應(yīng)聘的公司真的很感興趣。

　　3)可以提前一些到達(dá)面試地點(diǎn)附近，過一遍面試準(zhǔn)備的內(nèi)容，休息調(diào)整下，緩解下緊張氣氛。

　　6、忌諱說：“給我一個學(xué)習(xí)的機(jī)會。”

　　“公司不是慈善機(jī)構(gòu)”，

　　企業(yè)招人是付出了很大成本的，你告訴公司你是來學(xué)習(xí)的，哪個老板有這么好，出錢給你來學(xué)習(xí)?

　　所以，你可以說“我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)”，但絕對不能說“我是來學(xué)習(xí)的”。

　　7、敢于說出你的期望。

　　有些HR會問求職者的期望：“你期望找一份什么樣的工作?你期望有一個什么樣的公司環(huán)境?”

　　很多人回答說：“沒有關(guān)系，我覺得什么樣的都可以!”

　　這簡直是胡說!什么樣的都可以?一個對自己負(fù)責(zé)的人會不在乎自己的職業(yè)?會對公司沒有期望?

　　面試官問這些問題是想找和公司匹配的人，說出你的期望，這樣對公司對你都好。

　　8、不要鄙視/看輕小公司。(當(dāng)然不是所有的小公司都好)

　　在大城市，有很多正處于創(chuàng)業(yè)期的小公司，規(guī)模小的僅有三五人或者十幾人，規(guī)模大一些的有幾十人……小公司有小公司的好，公司制度相對的更自由、發(fā)展空間不會比大公司小，甚至更為寬廣。