跳槽原因別細說的面試技巧

　　錢少、活重、離家遠、沒前途……眾多的現(xiàn)實問題讓越來越多的職場人加入到跳槽大軍中。對于跳槽者來說，被問到跳槽原因是面試中百分之百會出現(xiàn)的。面對著這樣一個矛盾且有難度的提問，應聘者在回答時一定得有所保留，千萬別把跳槽原因說的太細。否則很可能自挖墳墓引起面試官的不滿。

　　跳槽已經(jīng)是一件常見的事情，面試官們也已經(jīng)能很平靜的對待跳槽者。而他們之所以問你這樣一個問題，并不是對你前一次的跳槽經(jīng)歷感興趣，而是想通過你的回答，去分析你是否能在本單位穩(wěn)定下來。他們擔心一旦雇用你，而你又產(chǎn)生不滿的話，就可能用同樣的理由離開新的單位。所以面試者在回答這一問題的時候，一定要誠懇、合理，將自己對先前職位的不滿隱藏起來。

　　跳槽要從自己找原因

　　一個巴掌拍不響，如果你的老東家真如你描述的那么不堪的話，那你先前為什么還會去上班呢？不要一味的將過錯推給原單位，這是極沒有擔當?shù)囊环N行為。也不要發(fā)表抱怨上司、抱怨公司制度、抱怨人際關(guān)系的言論，要知道這樣的問題在任何公司都存在的，如果你無法適應原單位的話，面試官又如何能相信你能適應面試的單位呢？得不到他們的信任，你的求職自然也就會破產(chǎn)了。

　　所以跳槽不要過多的描述你的離職原因，更多的應該從自身來說，表現(xiàn)你渴望長遠發(fā)展，渴望取得進步的想法。向面試官展示，自己是為了尋求更多的責任、更大的挑戰(zhàn)才會選擇新的公司。

　　跳槽不能透露太多老東家信息

　　即使跳槽，你依舊應該遵守職業(yè)人的道德標準。不能為了討好面試官而過多的透露老東家的信息。如果透露的內(nèi)容比較敏感，你很可能會為自己引來官司，從而影響你的職業(yè)形象。

　　別以為你透露內(nèi)部機密就能討好面試官。他們有一套自己慣用的識人手法，如果你因為說的太多而觸及到他們的底線，那么不好意思，即使你提供的信息非常有用，他們也只會將你劃入“叛徒”的范疇。所以在面試時不要太多的透露老東家的信息，特別是內(nèi)部資料，一定要做好把關(guān)，什么能說什么不能說，你心里都得有桿稱。

　　面試是企業(yè)招聘中的試金石，很多簡歷上無法得到的信息，面試官都能通過你的語言描述及行為上獲取他們想要的答案。如果此時你的表現(xiàn)無法獲得他們認可的話，即使你的經(jīng)驗再多，能力再強也很難拿到OFFER。所以，求職者在回答跳槽原因時一定要謹慎，大致說明原因即可，千萬不能將細節(jié)暴露！

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