應(yīng)對不同類型面試官的技巧

　　面試時(shí),如果面試官態(tài)度友善,提問還有鼓勵(lì)和啟發(fā)性,應(yīng)試者則較易從容應(yīng)付,但若面試官態(tài)度具有攻擊性,或表現(xiàn)出輕視、鄙夷的神態(tài),你怎么辦?

　　面試官帶有攻擊性

　　不少面試官故意在某一段時(shí)間內(nèi),用攻擊性的態(tài)度對待應(yīng)試者,提出特別尖銳的問題,有意令應(yīng)試者感到特別尷尬,借此考驗(yàn)應(yīng)試者的應(yīng)變能力及面對不尋常情況時(shí),表現(xiàn)是否得體、胸襟是否開闊等。

　　千萬不要以為面試官是在故意刁難自己,馬上“翻臉”,應(yīng)保持風(fēng)度和禮貌,就問題核心內(nèi)容闡述自己的'觀點(diǎn)。動(dòng)怒不是明智之舉,哪怕你只是對其中的一個(gè)面試官發(fā)怒,也會(huì)令其他面試官反感,坐失錄用良機(jī)。

　　面試官之間看似矛盾

　　在一些小姐面試時(shí),其中有的面試官表現(xiàn)無禮,提出尖銳的問題故意為難你;而有的面試官“溫文爾雅”,甚至與前者“針鋒相對”,看似彼此矛盾,實(shí)則在“演戲”,只不過有的扮演“紅臉”,有的扮演“白臉”,意圖制造混亂,擾亂應(yīng)試者心態(tài)。

　　遇上這種情況,應(yīng)試者一定要沉著冷靜,不能無禮,更不要焦躁不安。應(yīng)站穩(wěn)腳跟,以“不變應(yīng)萬變”,根據(jù)自己的判斷,穩(wěn)妥表達(dá)。

　　面試官態(tài)度散漫

　　有時(shí)面試官會(huì)裝出一副漫不經(jīng)心的樣子,好像對這次面試不太重視。特別是一些經(jīng)驗(yàn)豐富的主試者,時(shí)常采取自然發(fā)展式的面試方法。目的是看應(yīng)試者是否易受別人干擾。

　　應(yīng)試者千萬不要跳進(jìn)這種常見的圈套中,以為自己可以一樣輕率,隨便談天說地,而應(yīng)該以認(rèn)真的態(tài)度回答那些看似無關(guān)緊要的問題。請記住:面試官都很忙,絕對不會(huì)拿你開玩笑!

　　面試官過分輕松友善

　　面試時(shí),一些面試官會(huì)故意表現(xiàn)得輕松、親切而友善,旨在打破應(yīng)試者的心理底線,說許多潛意識的、甚至只有與“狐朋狗友”在一起才說的東西。

　　他可能就是所謂的“笑里藏刀”,注意,你只是應(yīng)試者,應(yīng)該保持謙虛有禮的態(tài)度,給面試者留下沉穩(wěn)可靠的印象。

　　面試官臨場考查應(yīng)試者的技能

　　一些應(yīng)試者喜歡“攻其不備”,當(dāng)場考試,測試應(yīng)試者能否勝任某些職位。以推銷員面試為例,可能你剛坐下,面試官就會(huì)拿出他們的一個(gè)產(chǎn)品,讓你當(dāng)場向他推銷。

　　對這種情況,面試者事先應(yīng)有心理準(zhǔn)備,對應(yīng)聘企業(yè)的產(chǎn)品應(yīng)有所了解,說起來“有理有據(jù)”,切忌“信口開河”,吹噓胡扯,否則只會(huì)讓主試者對你的能力失去信心。

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