應屆畢業(yè)生求職面試打動考官的技巧

　　如果說3月是求職季，那么4月就是面試季了。

　　最近一段時間，記者也接到了不少應屆畢業(yè)生關(guān)于面試的詢問。

　　黃巖的小張向記者訴苦，她想要考進銀行，曾兩次以筆試高分殺進面試，卻也兩次折戟面試。

　　小張就讀于杭州一所高校的財務(wù)管理專業(yè)，大四的她，已臨近畢業(yè)。為了銀行的招聘考試，她準備良久，然而面試卻成了她跨不過的坎。

　　“覺得自己的學歷、專業(yè)、成績都沒有任何問題，面試時也沒有說什么不妥的話，為什么兩次都失敗了呢？”她對此很不解。

　　也有求職者表示，自己在學校里從未接受過關(guān)于面試的培訓，不知道面試官會問一些什么問題，也不知面試應該注意什么，等到真正面試時，則感到手足無措。

　　許多人會有一個求職準備的誤區(qū)，在筆試上花大量的時間，對于面試，并未給予足夠的重視。事實上，對于一些企業(yè)來說，面試的表現(xiàn)，比筆試重要得多。

　　這一期《記者陪你找工作》欄目，記者采訪了我市一些企業(yè)的HR（人事管理者）和面試方面的專家，讓他們來談一談面試的相關(guān)事宜，或許對你的求職能帶來一定的幫助。

　　求職者往往會有這樣的誤區(qū)，在筆試上花大量時間，對于面試卻沒有足夠重視，結(jié)果自然會錯失工作。本期記者邀請了我市數(shù)位資深HR及相關(guān)專家來談?wù)劽嬖嚨膯栴}

　　求職者參加銀行的面試，要注意哪些？

　　建議者：浙江泰隆商業(yè)銀行工作人員 林鴻

　　首先，在著裝上，參加面試的人最好能夠穿正裝。銀行是服務(wù)機構(gòu)，企業(yè)形象和團隊面貌直接反映在員工的穿著上，男女面試者著正裝不僅能夠表明職業(yè)特性，也能反映出求職者的專業(yè)態(tài)度和對工作崗位及應聘單位的尊重。

　　銀行的面試，一般設(shè)置兩個流程，第一個流程會給應聘者自我發(fā)揮的空間；第二個流程，面試官會有針對性地進行提問了解。

　　面試官問的問題不會千篇一律，根據(jù)應聘者個人展露的信息有針對性地提問，但共性的問題會涉及到與企業(yè)文化的匹配度、對個人職業(yè)規(guī)劃、對企業(yè)的期望、對薪酬福利待遇的期盼等等。

　　在面試的過程當中，有一些細節(jié)，可以讓考官對面試者予以加分。例如求職者在面試時精神飽滿、自信，求職動機符合職業(yè)規(guī)劃，并給考官體現(xiàn)出積極進取、學習能力強的一面。另外，考官也會在面試過程中觀察并了解求職者的性格、談吐、氣質(zhì)，他們更青睞性格開朗、積極、樂觀，舉止從容、穩(wěn)重，談吐儀態(tài)大方得體的求職者。

　　當然，也有一些細節(jié)會令考官對面試者一票否決。例如，有的面試者在回答問題時，說一大堆，事實上并沒有正面回答考官的問題，而是敘述一些無用的話；也有的面試者因為緊張，眼神時常飄忽不定，說話也軟綿綿，沒有底氣，這樣的表現(xiàn)，很容易讓考官皺眉。

　　上市公司的面試官，一般會提哪些問題？

　　建議者：永高股份有限公司HR 沈傲云

　　給求職者面試時，最初的對話并不會直切主題，而是會先問一些題外話，例如“公司的地址好不好找”“對公司了不了解”“平時有哪些愛好”之類。

　　這些問題看似與面試無關(guān)，但事實上，我通過這些問題，可以套出面試者不少信息。面試者的言談舉止，可以看出他屬于外向型還是內(nèi)向型，他的愛好，也可以從側(cè)面反映他是一個什么類型的人。

　　題外話之后，我通常會詢問面試者在學校里的表現(xiàn)。

　　譬如，面試者在學生時代擔任何種職位，獲得過哪些獎項，課余時間會參加哪些活動等等。在我們未充分了解面試者之前，其在學校里的表現(xiàn)，可作為我們很大的參考。因此，那些在校園里很活躍的人，確實能在面試中占得優(yōu)勢。

　　最后的提問，才是與崗位、專業(yè)相關(guān)的。我們會根據(jù)面試者崗位的不同，設(shè)置不一樣的問題。針對銷售崗位的面試者，我們注重其談吐；而面試者應聘技術(shù)崗位，則會接受一些技術(shù)方面的現(xiàn)場測試。

　　我面試過不少應屆畢業(yè)的大學生，有一類大學生我會對他們說“No”，就是自我感覺良好，愛夸夸其談的人。他們在面試時，往往表現(xiàn)得眼高手低，要求公司給予他們舒適的工作環(huán)境和高工資。但事實上，剛畢業(yè)的大學生，沒有經(jīng)驗也沒有很好的實際操作能力，又能為公司帶來多少效益呢？

　　相反，謙虛的求職者，更容易得到考官的青睞。我建議求職者在面試時，盡量表現(xiàn)得謙遜大方些。

　　面試時，最好不要主動詢問考官薪酬問題

　　建議者：臺州576就業(yè)網(wǎng)總經(jīng)理 楊仙花

　　許多面試者有個不好的習慣，就是在面試時會問考官：“就職后能拿到多少薪水？”

　　其實，這個問題是多余的。正規(guī)公司，尤其是上市公司，都會有其專門的薪資結(jié)構(gòu)在，什么樣的崗位，給出什么樣的工資，對于應屆畢業(yè)生，他們也會劃定一個相對合理的薪資水平。

　　因此，在面試時，詢問考官薪資問題，會引來考官的反感。

　　當然，求職是個雙向選擇，薪資也是求職者應知情的信息。如果考官認為面試者符合條件，便會主動詢問其薪資待遇等要求，不需要面試者主動提。

　　另外，考生在面試之前，最好先在網(wǎng)上查找一番對方企業(yè)的資料，了解一下企業(yè)的背景與文化等。一方面，多了解一些對方的信息，避免在面試時回答不出與企業(yè)相關(guān)的問題，而遭遇尷尬；另一方面，也可為自身是否能適應對方企業(yè)做一番參考。

　　在面試時，考生應注意哪些禮儀

　　建議者：臺州科技職業(yè)學院副教授 趙雪蓮

　　在面試時，考生一些非常細小的禮儀問題，有時就能決定其能否得到這份工作。

　　在著裝上，無論是去金融機構(gòu)，或是公務(wù)員、企業(yè)面試，保險起見，以穿正裝為好，男生應穿西裝，以顯示穩(wěn)重精神；女生可穿套裝，如此表現(xiàn)得得體大方。

　　在外觀上，男生切記要整理好發(fā)型，不要穿戴一些奇怪的飾品；女生則不應化濃妝，可適當化一些淡妝，能令考官感到視覺舒適。

　　考生進入面試考場時，需先敲門，敲門聲要適當，太輕會顯得底氣不足，太重則會讓人感到粗魯。就坐前，應向考官問好，就坐時，坐到凳子三分之二處即可。穿裙的女生就坐時注意姿勢，以防“走光”。

　　還有一些面試上的禮儀技巧。在聽題與答題時，面試者最好能看著考官的眼睛，如果不敢直接與對方進行眼神交流，不妨看著考官的鼻子。

　　另外，在面試時，若能保持微笑，會令考官對其印象加分。許多考生在面試時表情嚴肅僵硬，連帶著心情也緊張起來。事實上，微笑是可以訓練的�？忌�在平時私下時，可以用牙齒咬著筷子，或者用手向上拉扯嘴角，這些都是訓練微笑的方法。當然，最好的微笑訓練方法，是時刻想著美好的事物。

【應屆畢業(yè)生求職面試打動考官的技巧】相關(guān)文章：

應屆畢業(yè)生求職面試考官問題09-26

求職面試技巧11-08

外企面試求職技巧09-26

求職面試語言技巧11-30

外企面試的求職技巧09-26

求職通用的面試技巧09-26

求職外企面試技巧09-26

實用應屆畢業(yè)生面試技巧09-25

應屆畢業(yè)生的面試技巧提示09-25

應屆畢業(yè)生電話面試技巧09-25