面試需要的技巧

　　很多時候，即使是一個從各方面條件看起來，都很優(yōu)秀的人，而結(jié)果卻沒被面上，往往都是敗在溝通上。

　　1、看重薪水

　　薪水，盡管有時候是一個重要的離職原因，但是不能作為面試的時候的一個說辭，這樣會被認(rèn)為看重錢，重視個人利益，用人單位會擔(dān)心，您隨時都有可能會因?yàn)榱硪粋�公司的更高的薪水的offer而跳槽，印象會大打折扣。

　　個人建議，您在談到這個問題時，可以委婉的表達(dá)，比方說出當(dāng)前的薪水，當(dāng)前的年薪，甚至可說出如果留在之前公司，會有什么樣的漲幅等方式，一般正規(guī)的公司，都會有一個合理的薪資制度。

　　2、加班太多

　　現(xiàn)在的公司，尤其是研發(fā)這個領(lǐng)域，幾乎沒有不加班的，當(dāng)然外企相對較少，有些面試官問到是否愿意加班，您如果回答不喜歡加班之類，往往就因?yàn)檫@一句話，失去了您向往的平臺，也許面試官只是考察您有沒有創(chuàng)業(yè)精神，加班其實(shí)也不是想象中那么嚴(yán)重。您可以回答，關(guān)于提高自己工作效率，減少不必要的加班等等委婉的方式。

　　3、公司政治斗爭厲害

　　工作，其實(shí)就是一個人與人之間的關(guān)系，有人的地方就會有斗爭，因此，不要把這個作為離職的理由。甚至?xí)�被對方懷疑為您是不團(tuán)結(jié)的人，沒有團(tuán)隊(duì)精神等等。

　　4、與領(lǐng)導(dǎo)不和

　　領(lǐng)導(dǎo)，不是每一位領(lǐng)導(dǎo)都是開明的，有可能領(lǐng)導(dǎo)沒及時提拔您，或者他的要求與您的意愿總是背道而馳，關(guān)鍵還是看您的適應(yīng)能力和溝通能力了，任何時候都不要在領(lǐng)導(dǎo)背后談?wù)摬缓玫难哉Z，總會傳到耳朵里去，這是職場大忌，我想應(yīng)該不會說出此理由吧。

　　暫時只想起這幾條，改天再續(xù)。

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