新人面試的著裝技巧介紹
著名主持人曾子墨在自傳《墨跡》中，描述了自己應(yīng)聘美林時(shí)的情形。在《“借”一身套裝去面試》的一節(jié)中寫(xiě)道 “做學(xué)生時(shí)，我從來(lái)都是T恤牛仔，外加一個(gè)大大的雙肩背書(shū)包。為了讓自己脫胎換骨，向職業(yè)女性看齊，到了紐約，一下飛機(jī)，我便直奔百貨商店Bloomingdale�！薄霸囈络R里的自己果然煥然一新，看上去職業(yè)而干練。”“第二天，穿著那套似乎專門(mén)為我定制、卻又并不屬于我的深藍(lán)色套裝，我鎮(zhèn)定自若、胸有成竹地走進(jìn)了美林的會(huì)議室。”“握手告別時(shí)，在他們的臉上，我找到了自己要的答案：這個(gè)女孩，天生就屬于投資銀行�！薄昂髞�(lái)，我知道了投資銀行的確有些以貌取人，得體的服飾著裝可以在面試中加分不少。”
這是曾子墨的一段有趣的面試經(jīng)歷，從中我們不難發(fā)現(xiàn)合理的著裝對(duì)于面試者的重要性不言而喻了。
曾經(jīng)有一位人事總監(jiān)說(shuō)過(guò)這樣的話“我認(rèn)為你不可能僅僅由于戴了一條領(lǐng)帶而取得一個(gè)職位，但是我可以肯定你戴錯(cuò)了領(lǐng)帶就會(huì)使你失去一個(gè)職位�！憋@然，這位總監(jiān)談?wù)摰牟⒉皇穷I(lǐng)帶的問(wèn)題，而是面試者的著裝問(wèn)題。職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為，合理的著裝不一定會(huì)為您加分，幫您拿到offer，但糟糕的著裝絕對(duì)會(huì)為您減分。
所以，在精心準(zhǔn)備而不用履歷、了解應(yīng)聘公司情況的同時(shí)，也要根據(jù)應(yīng)聘單位的要求與特點(diǎn)仔細(xì)檢查一下著裝的每一處細(xì)節(jié)。
面試裝扮的一般性原則
1、著裝
著裝方面最保險(xiǎn)的方法就是職業(yè)裝。男生可以選擇西裝，女生則可以選擇套裝。選擇這樣的裝束的好處就在于既可以表示出你對(duì)這份工作的看重，對(duì)招聘單位的`尊重，又可以使自己顯得成熟、穩(wěn)重，更具有職業(yè)化氣質(zhì)。獨(dú)之秀認(rèn)為，在服裝的選擇上有三點(diǎn)需要特別注意。一是服裝一定要剪裁合理、合身。穿一套過(guò)大或過(guò)小的衣服，自己覺(jué)得別扭的同時(shí)，也會(huì)令面試官覺(jué)得別扭。二是服裝的質(zhì)量不能太差。服裝的面料盡量選擇不容易起皺的，否則同樣會(huì)令自己的整體形象大打折扣。三是女生選擇套裝時(shí)，裙子不宜過(guò)短或過(guò)長(zhǎng)。一般而言，膝蓋以上10公分是比較合適的。
2、色彩搭配
職業(yè)裝一般是以“黑白灰”等較暗的顏色為主的，然而這些暗淡的顏色常常會(huì)讓人覺(jué)得沒(méi)有生氣與活力。合理的色彩搭配可以調(diào)節(jié)這種令人不樂(lè)的感覺(jué)。如果是深色的外套，則可以選顏顏色亮一點(diǎn)的襯衣；而如果外套的顏色比較跳，則要選擇深色或白色的襯衣進(jìn)行調(diào)節(jié)。另外，男生在西裝的搭配上必須要遵循“兩單一花”的原則，即如果西裝和襯衫的顏色都是單色的，則要選一條花領(lǐng)帶進(jìn)行調(diào)節(jié)。女生同樣可以選用色彩亮一些的絲巾作為調(diào)節(jié)和點(diǎn)綴。面試者合理搭配色彩要達(dá)到的效果是嚴(yán)謹(jǐn)而不失活潑，青春而不失穩(wěn)重。但是出現(xiàn)在你身上的色彩不要超過(guò)5種，也不要運(yùn)用過(guò)于跳躍的色彩搭配。因?yàn)椴还苁窃鯓拥墓ぷ�，面試方都希望你能夠�?yán)謹(jǐn)而負(fù)責(zé)地對(duì)待它，一個(gè)過(guò)于花哨的搭配會(huì)給人留下不嚴(yán)肅和天馬行空的印象。
除了以上兩個(gè)方面，面試者還應(yīng)該在鞋子、襪子、發(fā)型等細(xì)節(jié)上多注意。千萬(wàn)不要穿一雙黑色的鞋子搭配一雙白色襪子。
根據(jù)招聘單位與應(yīng)聘職位的不同調(diào)整著裝。
1、正統(tǒng)著裝
職業(yè)裝是比較正統(tǒng)的著裝方式。應(yīng)聘行政文秘類的崗位，外企、法律、金融、國(guó)家機(jī)關(guān)等單位機(jī)構(gòu)時(shí)，正裝比較符合這些企業(yè)的企業(yè)文化和特質(zhì)。在色彩拾配方面做好處理，可以使面試者看上去干練穩(wěn)重又不失活力與親和力，同時(shí)也能夠恰當(dāng)?shù)捏w現(xiàn)出面試者與企業(yè)氛圍的融洽度。
2、創(chuàng)意性著裝
這類著裝主要適用于新聞、娛樂(lè)、廣告、平面設(shè)計(jì)、動(dòng)畫(huà)制作、形象造型等工作，針對(duì)單位是一些傳媒公司、影視娛樂(lè)公司、廣告公司等。面試者如果應(yīng)聘這些工作，單單以傳統(tǒng)的正裝示人就未免顯得太過(guò)拘緊沒(méi)有新意了。因此，這個(gè)時(shí)候面試者在避免呆板與隨意的同時(shí)，可以穿著一些體現(xiàn)個(gè)性特質(zhì)的服裝。
3、內(nèi)斂性著裝
技術(shù)類人才面試時(shí)可以采用這種著裝方式。技術(shù)類工作雖然看重的是面試者的技術(shù)能力，招聘方對(duì)著裝也太多的要求，但招聘方還是想通過(guò)面試者的著裝來(lái)對(duì)其進(jìn)行初步判斷，看看面試者在嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)妥、含蓄等方面的特質(zhì)。因此，這種方式不必對(duì)著裝過(guò)于講究、準(zhǔn)備，只要表現(xiàn)出干凈、大方、舒適即可。
儀容儀表通常是我們給別人的第一印象。它雖然不是面試者成敗的必然決定因素，但也是你能否成功拿到offer的重要一環(huán)。職業(yè)顧問(wèn)特別提醒：為了心儀的offer準(zhǔn)備良久的你千萬(wàn)不要在這些細(xì)節(jié)上“小河溝里翻了船”。
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