面試時(shí)詢問離職原因的最佳技巧方法
各位HR作為面試官，在面試的時(shí)候，都會問些什么問題?哪些問題是必須問的?
相信HR幾乎都無一例外地詢問候選人：“你為什么要離職?”
但是，一般應(yīng)聘者都不會將真實(shí)的原因告知HR，得到的`答案一定是求職者早就背的爛熟于胸的標(biāo)準(zhǔn)答案，此答案對于你來說毫無意義，因?yàn)檎鎸?shí)的離職原因可能會涉及到很多深層次的原因，那么在面試中HR應(yīng)該如何詢問才能得到真實(shí)的答案呢?
從側(cè)面打探，推測真實(shí)離職原因，是最好的選擇，都詢問有關(guān)人際關(guān)系、工作環(huán)境、團(tuán)隊(duì)合作等相關(guān)問題，多圍繞以上內(nèi)容來設(shè)計(jì)問題，然后將答案整理匯總就能判斷出求職者真實(shí)的離職原因。
您不妨問他一下幾個(gè)問題：
1、與上司相處經(jīng)歷：你最不喜歡現(xiàn)在上司的什么特點(diǎn)?
2、對工作環(huán)境的滿意度：你在這家公司工作時(shí)，生活上有哪些不便?
3、對崗位工作本身的滿意度：你在現(xiàn)在這個(gè)崗位上工作時(shí)，從事哪些任務(wù)讓你提不起興趣?
4、對團(tuán)隊(duì)合作的滿意度：在你和部門其他團(tuán)隊(duì)成員協(xié)作時(shí)，你經(jīng)歷的最糟糕的一次合作是什么?
不錯(cuò)吧!這就是技巧!
別再傻傻的問：“你為什么要離職?”這樣的問題了!
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