華孚校園招聘常見面試問題

時間：2022-07-25 03:44:21 面試試題我要投稿

相關(guān)推薦

華孚2015校園招聘常見面試問題

　　如下整理的是內(nèi)容是華孚2015校園招聘常見面試問題，僅供參考應(yīng)用！

　　關(guān)于校園招聘Q:如何參加華孚色紡校園招聘?

華孚2015校園招聘常見面試問題

　　A:您可登陸公司的校園招聘網(wǎng)站，查看相關(guān)職位信息，投遞簡歷;同時歡迎同學(xué)們參加宣講會，與我們零距離接觸。

　　Q:如何得知我是否獲得了面試或筆試資格呢?

　　A:我們將主要通過短信、郵件、電話的方式，通知您面試時間和地點，請確保您的通訊工具暢通。

　　Q:簽了三方之后還有其他事情嗎?

　　A:在您簽訂三方協(xié)議后，我們會將公司為2015屆畢業(yè)生申請的QQ群/微信群號告知您，請您加入群關(guān)注我們的信息;在您正式入職之前，公司會通過QQ群、微信群、郵件、電話、手機報等方式發(fā)布通知、回答問題，例如關(guān)于入職時間、實習(xí)情況等您關(guān)心的問題。

　　關(guān)于人才培養(yǎng)Q:華孚需要什么樣的人才?

　　A:專業(yè)、敬業(yè)、職業(yè)、認同是華孚的人才觀。專業(yè)，就是能干;敬業(yè)，就是責(zé)任心。根據(jù)分工職責(zé)，對結(jié)果負責(zé);職業(yè)，就是契約精神。遵紀守法，按照規(guī)則出牌;認同，就是志同道合。志同是理想一致，道合就是信仰一致，志同道合的員工是華孚的無價之寶，也是公司對員工的最高要求。

　　Q:華孚如何培養(yǎng)員工?

　　A:公司主張通過常青藤計劃和長板凳計劃培養(yǎng)人才，視培訓(xùn)為員工最大的福利，積極創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，促進員工與公司共同發(fā)展。華孚通過績效、承包、利潤中心、股權(quán)等多種方式激發(fā)員工積極性，同時實行優(yōu)勝劣汰的競爭機制，提拔重用優(yōu)秀員工，培訓(xùn)提升一般員工，淘汰勸退落后員工，不遷就老員工，持續(xù)促進員工隊伍的不斷進化，創(chuàng)造良好的生存和發(fā)展空間。

　　Q:應(yīng)屆畢業(yè)生加入華孚需要實習(xí)多久?要經(jīng)歷怎樣的培訓(xùn)?

　　A:應(yīng)屆畢業(yè)生加入華孚，統(tǒng)一安排實習(xí)2-3個月。實習(xí)期的目標為讓畢業(yè)生了解華孚，融入華孚，為即將開始的職業(yè)生涯做好充分的準備。主要經(jīng)歷公司文化集訓(xùn)、生產(chǎn)實踐、部門實踐三個階段。公司文化集訓(xùn)包含課程培訓(xùn)、軍訓(xùn)、素質(zhì)拓展等多種形式活動;生產(chǎn)實踐主要進行工廠輪崗學(xué)習(xí)，了解我司的產(chǎn)品及工藝;部門實踐采取專業(yè)課程集中培訓(xùn)+入職引導(dǎo)人的方式，進行部門工作實踐，了解崗位工作內(nèi)容及流程。以上一系列系統(tǒng)的培訓(xùn)幫助每一位畢業(yè)生在完善的培養(yǎng)體系中得到快速的成長。實習(xí)期由公司統(tǒng)計安排食宿，并計發(fā)實習(xí)期薪酬。

　　關(guān)于薪酬福利及勞動關(guān)系

　　Q:何時簽訂正式的勞動合同?合同期期限多久?試聘期多久?

　　A:畢業(yè)生7月入司報到后，正式簽訂勞動。勞動合同為三年。其中試聘期為6個月。公司鼓勵每一位畢業(yè)生充分發(fā)揮自身的主觀能動性，優(yōu)秀畢業(yè)生可申請轉(zhuǎn)正測評，若測評優(yōu)秀，允許提前轉(zhuǎn)正。

　　Q:是否包吃住?條件怎樣?

　　A:應(yīng)屆生享受與員工同等的午餐補貼;住宿標準：3-4人/間，住宿免費，水電費需自付。深圳區(qū)域因為是寫字樓辦公,無法提供住宿.但我司依法繳納住房公積金,且繳納比例高于深圳大多數(shù)企業(yè)。

　　Q:往返學(xué)校和實習(xí)基地的車費能報銷嗎?

　　A:自所在院校至指定報到地點，按硬臥標準報銷，超出部分自理，實習(xí)期往返、試聘期報到共計報銷路費三次。

　　Q:公司會為員工辦理哪些保險?

　　A:簽訂勞動合同后,公司將依據(jù)勞動法及當?shù)卣?guī)定繳納五險一金。

　　Q:公司是否解決戶口問題?

　　A:公司將免費為，應(yīng)屆畢業(yè)生辦理戶口、檔案掛靠，需要大家入職后在規(guī)定時間內(nèi)提供相關(guān)材料。

http://www.ardmore-hotel.com/