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會計(jì)文員面試試題與技巧
篇一：會計(jì)文員面試題
姓名： 得分：
一，填空題（5/40）
1，會計(jì)六要素是。 2，現(xiàn)金屬于 。
3，累計(jì)折舊屬于科目，貸方代表示增加或減少）核算： 。
4，應(yīng)交稅金屬于
5，財(cái)務(wù)費(fèi)用屬于。
6，所有者權(quán)益類科目有：。
7，負(fù)債類帳戶期末余額用公式表示為： 。 8，借貸記帳法的記帳規(guī)則是： 。
二，會計(jì)分錄（15/60）
1，
2，
3，
4，
支付華興貨款1170元。 企業(yè)為一般納稅人，從華興購入原材料一批，價稅合計(jì)為1170元，款項(xiàng)未付。 從銀行提現(xiàn)10000元。 購入辦公用品一批，價值500元，以現(xiàn)金支付。
姓名： 得分：
一，填空題（5/40）
1，會計(jì)六要素是。 2，銀行存款屬于 。
3，壞帳準(zhǔn)備屬于科目，貸方代表示增加或減少）核算： 。
4，管理費(fèi)用屬于 。
5，借貸記法法的記帳規(guī)則為
6，反映了資產(chǎn)，負(fù)債，所有者權(quán)益之間的聯(lián)系和基本數(shù)量關(guān)系的等式為： 。
7，所有者權(quán)益類帳戶期末余額用公式表示為： 。 8，復(fù)式記帳的理論依據(jù)為： 。
二，會計(jì)分錄（15/60）
1，購入生產(chǎn)線用輔料一批，價值500元，以現(xiàn)金支付。
2，從銀行提現(xiàn)10000元。
3，企業(yè)為一般納稅人，從ABC公司購入原材料一批，價稅合計(jì)為1170元，款項(xiàng)未付。
4，支付ABC公司貨款1170元。
篇二：文員面試技巧
文員面試技巧一：文職崗位要求面試者有很好的親和力，能與其他人進(jìn)行充分的溝通，這就要求面試者必須要保持良好的心態(tài)來面對招聘人員。關(guān)鍵要做到八個字——順其自然，不卑不亢。只有這樣才能給招聘人員留下好印象，使其相信你有能力在將來進(jìn)入公司后與同事和諧的相處。
做好面試前的形象準(zhǔn)備，要做到面帶微笑，平視考官，避免情緒波動，走向兩個極端：一是自卑感很重，覺得坐在對面的那人博學(xué)多才、回答錯了會被笑話。所以，畏首畏尾，不敢暢快地表達(dá)自己的觀點(diǎn)；另一種情況則是，很自信，壓根不把招聘人員放在眼里，覺得對方還不如自己。這兩種表現(xiàn)都要不得，最好的表現(xiàn)應(yīng)是，平視對方，彬彬有禮，不卑不亢。 應(yīng)樹立兩種心態(tài)：一、面試的目的是合作而不是競爭。招聘人員對考生的態(tài)度一般是比較友好的，他目的是把優(yōu)秀的人才遴選進(jìn)自己的公司增強(qiáng)公司的競爭力，而不是為與考生一比高低而來，所以考生在心理上不要定位誰強(qiáng)誰弱的問題，那不是面試的目的。二、面試中兩者的地位是平等的，面試者是求職不是乞職。面試者是在通過競爭，謀求職業(yè)，而不是向招聘人員乞求工作，成功的關(guān)鍵在于自己的才能以及臨場發(fā)揮情況。
文員面試技巧二：面試者要注意自己在面試中的禮儀問題。因?yàn)槲穆毴藛T的形象和禮儀往往代表公司的形象，所以這一點(diǎn)必須要在面試中予以充分注重，應(yīng)注意辦公室面試禮儀。要做到儀表大方，舉止得體。穿著前衛(wèi)、濃妝艷抹，尤其男生戴戒指、留長頭發(fā)等標(biāo)新立異的穿著與裝飾不太合適，與文職人員的身份不符，給招聘人員的印象也不太好。面試者入座以后，盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，容易給招聘人員一種不成熟、不莊重的感覺。一般說來，著裝打扮應(yīng)求端莊大方，可以稍事修飾，男生可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn)，皮鞋擦干凈一些，女生可以化個淡雅的職業(yè)裝，總之，應(yīng)給招聘人員、大方、干練感。 文員面試技巧三：文職崗位需要很強(qiáng)的語言表達(dá)能力，所以在面試時要注意特別說話內(nèi)容，說話語氣以及所表達(dá)出的誠意。如果求職者說話顛三倒四，語意不清，容易讓人覺得無法擔(dān)當(dāng)大任或是語言雖然動聽，但華而不實(shí)，缺乏誠意，都不是成功的表達(dá)。
在回答問題時要辯證分析，多維答題�；卮饐栴}不要陷入絕對的肯定與否定，應(yīng)多正反兩面考慮。從很多面試中所出的一些題目來看，測評的重點(diǎn)往往不在于面試者答案的是與非，或是觀點(diǎn)的贊同與反對，而在于分析說理讓人信服的程度。所以要辯證地分析問題，理由充分地說理論證，而不要簡單地下結(jié)論，有時還要從多個角度思考，具體情況具體分析。
同時還要冷靜思考，理清思路。一般來說，當(dāng)招聘人員提出問題以后，考生應(yīng)稍作思考，不必急于回答。即便是招聘人員所提問題與你事前準(zhǔn)備的題目有相似性，也不要在招聘人員話音一落，立即答題，那給招聘人員的感覺可能是你不是用腦在答題，而是在背事先準(zhǔn)備好的答案。如果是此前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍材工，匆忙答題可能會不對路、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛胡子一把抓。經(jīng)過思考，理清思路后抓住要點(diǎn)、層次分明地答題，效果要好一些。
篇三：財(cái)務(wù)人員成功面試技巧
《財(cái)務(wù)人員成功面試技巧》聽課筆記
關(guān)鍵詞：面試技巧、求職簡歷、求職準(zhǔn)備
課前說明：
春季是求職高峰期，特安排此主題。話題較多，主要選取求職準(zhǔn)備、簡歷、面試3個方面來展開講。
一、 求職前的準(zhǔn)備
1、 引子：找工作難，招人也難
? 找工作—平均要發(fā)20封EMAIL，有1個面試通知
? 面試成功率—平均5-8次面試會有第二輪
? 招人周期—1—6個月——可以看出求職是困難的。從招聘角度看，一般認(rèn)為是信息不對稱；實(shí)際情況是觀念或能力不對稱造成的。如某老板希望招聘到這樣的財(cái)務(wù)人員：“能聽懂他說話，能配合業(yè)務(wù)工作，能幫助設(shè)計(jì)公司財(cái)務(wù)架構(gòu)。”逐項(xiàng)看，財(cái)務(wù)人員要理解老板，才能知道他話背后的意思，而很多財(cái)務(wù)人員是達(dá)不到的；配合業(yè)務(wù)工作，老板希望能控制業(yè)務(wù)少出問題，但很多財(cái)務(wù)經(jīng)常以“這個稅務(wù)不行，那個稅務(wù)不能”阻止老板的工作思路；能力和視野不行，老板希望找到蔡崇信那樣的，即便你做不到也應(yīng)該朝著這個方向去努力。大部分人員始終在低層次處理工作。
? 工作的好壞在很大程度上決定一個人的職業(yè)發(fā)展
? 必須學(xué)會求職技巧了——財(cái)務(wù)人員在找工作中需要適度包裝，但不能過于包裝。價值和價格要匹配，在此基礎(chǔ)上采用適當(dāng)技巧爭取機(jī)會。
2、 先判斷自己適合什么樣的工作知道自己要什么很重要。財(cái)務(wù)經(jīng)理人網(wǎng)最初的沙龍學(xué)員，對自己的目標(biāo)很清晰，如上市公司、集團(tuán)公司，經(jīng)過一段時間，雖然找工作也有波折，但到目前都很好。
財(cái)務(wù)不同的崗位有不同的特點(diǎn)：
? 程序化的工作—應(yīng)收、應(yīng)付款會計(jì)，費(fèi)用會計(jì)，出納——原則性較強(qiáng)
? 帳務(wù)管理工作—總帳會計(jì)、主管會計(jì)、會計(jì)主管
? 報(bào)告分析性工作—財(cái)務(wù)主管、財(cái)務(wù)分析——對業(yè)務(wù)了解，感興趣
? 管理控制性工作—內(nèi)部控制主管、內(nèi)部審計(jì)——對溝通管理能力要求高
? 全局性和管人工作—財(cái)務(wù)經(jīng)理、會計(jì)經(jīng)理——全面的能力要求較高根據(jù)自己的背景和愛好選定方向
? 企業(yè)性質(zhì)：國企是在較高的平臺上，能看到更多更復(fù)雜的業(yè)務(wù)，但人際關(guān)系復(fù)雜，公司政治多；外企有好的平臺，業(yè)務(wù)規(guī)范，相對專一，分工細(xì)；私企的風(fēng)險大，若跟對老板，風(fēng)險和機(jī)會并存，如馬云最初的創(chuàng)始人團(tuán)隊(duì)
? 企業(yè)規(guī)模 3、
? 薪水范圍：不要將眼光過度放在薪水上，薪水會伴隨著職位增長變化。 ? 老板風(fēng)格和公司文化：是否適合公司文化，適合老板風(fēng)格——財(cái)務(wù)人員通常有三次職業(yè)選擇時間：頭5年事打拼階段，27、8歲有一次選擇，35歲左右也面臨一次選擇。E講堂學(xué)員多數(shù)年齡在二十七、八歲，此時在選擇工作時，要考慮清楚你要的是什么，你的核心價值是什么。據(jù)調(diào)查抱怨工資低的員工，只有1/3是真的因?yàn)楣べY低，主要還是別的一些原因。建議想離職又沒有體系認(rèn)識的人，在課后可以寫出讓你想要離職或最不能忍受的每一件事情，你就能看出你想離職的真正原因。
二、 關(guān)于求職簡歷
1、 簡歷技巧
有邏輯的組織你的簡歷。沒用的信息沒必要寫的很細(xì)，如寫年齡而不是寫生日，注意字體、字號、格式、用詞等。簡歷就是你的著裝，要簡潔大方。
A. 先針對找工作的大方向?qū)?份基本簡歷
B. 自然信息
C. 自我描述與評價
D. 教育背景
E. 工作經(jīng)驗(yàn)
F. 培訓(xùn)經(jīng)歷
G. 個人愛好
1、 理解招聘廣告的選擇標(biāo)準(zhǔn)
? 使你的簡歷與職位相關(guān)——不要一份簡歷打天下
? 針對職位寫簡歷——研究職位描述，能力要求，根據(jù)職位寫簡歷，如管理職位，要在簡歷中體現(xiàn)出曾經(jīng)擔(dān)任過管理職位，包括學(xué)生時期。
2、 簡歷評析
強(qiáng)調(diào)產(chǎn)出而非活動
原來：在XX公司擔(dān)任會計(jì)檔案和統(tǒng)計(jì)員的工作
修改：在擔(dān)任會計(jì)檔案工作的時候，重建了公司的會計(jì)檔案系統(tǒng)，對檔案進(jìn)行性重新編碼，同時建立了電子檔案的系統(tǒng)；在擔(dān)任統(tǒng)計(jì)員工作的過程中，參與了國家重點(diǎn)統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目的工作，并獲得了“全國優(yōu)秀統(tǒng)計(jì)員”的稱號，收到了科技園區(qū)管委會的重點(diǎn)表彰。強(qiáng)調(diào)你的成就原來：在擔(dān)任財(cái)務(wù)經(jīng)理期間，建立了公司的全面預(yù)算管理體系。
修改：擔(dān)任財(cái)務(wù)經(jīng)理期間，建立了公司的全面預(yù)算體系，通過預(yù)算體系的建立，在公司內(nèi)部管理層普及了以預(yù)算為核心的財(cái)務(wù)管理觀念，同時，因?yàn)轭A(yù)算體系建立的帶動，公司后續(xù)的財(cái)務(wù)報(bào)告也進(jìn)行了更新，日常費(fèi)用控制和后續(xù)的績效考核，也逐步確立了財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)是核心依據(jù)，為公司數(shù)據(jù)化管理提供了切入口。 ? 幾個問題：美化和說謊：適度美化，突出優(yōu)點(diǎn)，而不是無中生有。做了沒成績怎么說：如在原單位推行了預(yù)算管理，但失敗了怎么說？在校曾參加了科技小發(fā)明但沒獲獎，參觀敬老院但沒突出表現(xiàn)怎么說？沒有成就可以說感受、想法，如參加科技小發(fā)明這個活動使我認(rèn)識到要與實(shí)踐聯(lián)系的重要性；參觀敬老院活動讓我認(rèn)識到做人要有責(zé)任。你的這些認(rèn)識會說明你是一個有想法的人，將來會有所改進(jìn)的人。平時更新簡歷，考慮自己所做的事在簡歷中要怎么去寫。
3、 從以下幾個方面檢查你的簡歷好壞
你的簡歷中，是否達(dá)到了雇主要求的所有條款和價值？
你的簡歷中的任何經(jīng)歷和成就，是否有相關(guān)的證明或者舉例？
你是否列示了你過去所做的成就？
你是否在你的能力方面加重了筆墨？
你是否強(qiáng)調(diào)了你的責(zé)任心以及和成就之間的關(guān)系
設(shè)想一下，讀簡歷的人在看到你第一頁的簡歷后，是否還有興趣翻到第二頁。
簡歷是否有一個良好的組織和邏輯結(jié)構(gòu)？
簡歷的格式
三、 面試
1、 面試準(zhǔn)備
? 了解你要面試的公司和職位
? 面試，從推開門的那一刻開始——案例：進(jìn)來就翻包找簡歷，1分鐘才找出，此時對你的應(yīng)聘者已經(jīng)形成了條理不清晰的印象；等待的時間你要做什么？翻閱公司的內(nèi)刊或雜志，了解公司狀況，可以增加對公司的了解，有助于進(jìn)一步溝通。
? 友好平和的心態(tài)——過于緊張或過于放松都不正常，思慮要穿什么、怎么做；后來發(fā)現(xiàn)，穿著簡潔大方即可，最重要的是將心態(tài)調(diào)整至自己最合適的狀態(tài)。你對公司了解程度能增加面試官對你的好感，也能讓你心態(tài)更平和。 面試技巧面試中，滔滔不絕的說，不問問題，或什么都不說，問一句答一句，都不對。 ? 認(rèn)真對待面試者的每一個問題
? 認(rèn)真傾聽，理解問題背后的原因
? 回答問題之前，留點(diǎn)時間給自己思考
? 表現(xiàn)出積極和熱情
? 回答問題，條理要清楚
? 任何問題，都別忘了推銷自己的長處——案例：一個做銷售的來應(yīng)聘財(cái)務(wù)崗位，問銷售為什么要找財(cái)務(wù)分析的工作？回答說大學(xué)學(xué)過財(cái)務(wù)，做銷售時也作管理，經(jīng)常與數(shù)據(jù)打交道，為此又學(xué)過MBA，并給了很多的事例說明，雖然沒有財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，但突出自己的長處能彌補(bǔ)不足，揚(yáng)長避短。 常見的面試問題
? 為什么要離開目前的公司——任何原因都可以，但不要說以前公司不好，也不要說負(fù)面的消息。
? 未來幾年的規(guī)劃什么樣——如果沒有清晰的規(guī)劃，也可以適當(dāng)反問面試官，在公司自己的規(guī)劃可能會是什么
? 以前工作給你的收獲有哪些——盡量說，讓面試官感受到一個有思想的人。 2、 3、
4、 ? 優(yōu)勢和劣勢有哪些——優(yōu)勢，提前思考你的長處，面試中就能直接說出（如堅(jiān)持聽e講堂就是一種優(yōu)勢：熱愛學(xué)習(xí)、執(zhí)著，能自我鞭策）；說劣勢要誠懇，但是要能用優(yōu)勢彌補(bǔ)劣勢。 ? 期望的工資是多少——先談價值再談工資；不要讓人覺得你加薪的要求突出；可以問公司在這個職位上的平均工資是多少？其次通過自己的價值貢獻(xiàn)爭取最高；不要在面試中因工資拒絕。 給你的面試官提問
1) 關(guān)于職位的信息
? 這是一個新的職位或是已經(jīng)存在的職位
? 你們對這個職位最大的要求是什么？應(yīng)該達(dá)到什么目標(biāo)
2) 關(guān)于組織結(jié)構(gòu)和層級
? 我能獲得的支持和資源有哪些？
? 我應(yīng)該向誰匯報(bào)，需要和哪些部門協(xié)調(diào)？
3) 關(guān)于結(jié)果，是如何衡量的
4) 如果我接受了這份工作，第一件要做的事情是什么？
5) 這個職位長遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展方向是什么？——問幾個即可，重點(diǎn)是傳遞你對工作的興趣，并且是你是為了把工作做好相關(guān)的問題
3月財(cái)務(wù)經(jīng)理人沙龍聚會：
3月14日 北京 周六 《財(cái)務(wù)經(jīng)理-職業(yè)九段 》 3月21日 上海 周六 《財(cái)務(wù)分析與報(bào)告技巧》 3月22日 廣州 周日 《如何在惡劣的財(cái)務(wù)環(huán)境下發(fā)展 》
3月e講堂安排：
3月12日（周四）《常見的財(cái)務(wù)類證書點(diǎn)評（考證指南）》直播 3月17日（周二）《財(cái)務(wù)分析干貨：如何做好財(cái)務(wù)預(yù)警》 直播 3月19日（周四）《稅務(wù)風(fēng)險的賬前消化與處理技巧》 直播 3月24日（周二）《為什么要上新三板》 直播 3月26日（周四）《營銷成本與費(fèi)用控制》 直播
3月公開課安排：
2015.3.27-28 北京（周五、六） 《財(cái)務(wù)會計(jì)轉(zhuǎn)型管理會計(jì)》 2015.3.13-14 上海 （周五、六） 《企業(yè)稅務(wù)籌劃》2015.3.14-15 廣州 （周六、日） 《經(jīng)營財(cái)務(wù)管理》
2015.3.21-22 深圳（周六、日） 《中小企業(yè)財(cái)務(wù)能力建設(shè)》
教務(wù)支持：冬竹 電話：15311188151 或 QQ:2854187508
篇四：財(cái)務(wù)人員面試問題大全
財(cái)務(wù)人員面試提問
一、工作經(jīng)驗(yàn)
1.請你談?wù)劗厴I(yè)之后的工作經(jīng)歷。
2.你現(xiàn)在或最近所做的工作，其職責(zé)是什么？你擔(dān)任什么職務(wù)？
3.你認(rèn)為你在工作中的成就是什么？
4.在你的工作經(jīng)歷中遇到過什么困難？你是如何處理或應(yīng)付過去的？
5.你認(rèn)為該工作的難點(diǎn)或挑戰(zhàn)性在什么地方？
6.你在工作中有什么收獲和體會？
二、工作動機(jī)與期望
1.請談?wù)勀悻F(xiàn)在的工作情況，包括待遇、工作性質(zhì)、工作滿意度等。
2.你對現(xiàn)在的同事和主管怎么看？你認(rèn)為他們有什么優(yōu)缺點(diǎn)？
3.你為什么決定調(diào)換工作？你認(rèn)為原單位有什么缺點(diǎn)，什么樣的工作比較適合你？
要求？（薪資要求 福利待遇等等）
三、事業(yè)進(jìn)取心與自信心
1.你個人有什么抱負(fù)和理想？準(zhǔn)備怎樣實(shí)現(xiàn)自己的理想？
2.你對現(xiàn)狀滿意嗎？為什么？
3.你認(rèn)為現(xiàn)在的工作有什么需要改進(jìn)的地方？
4.你有向領(lǐng)導(dǎo)提合理化建議的經(jīng)歷嗎？能說一個嗎？
5..領(lǐng)導(dǎo)交給你一個很重要但又很艱難的工作，你怎么去處理？
四、工作態(tài)度
1.你認(rèn)為自己適合做什么樣的工作？
六、自知與自控
1.你認(rèn)為自己的工作有什么不足或欠缺？
2.你的上級主管和同事怎么評價你？你認(rèn)為評價得準(zhǔn)確嗎？
1.商貿(mào)企業(yè)每月需要交國稅增值稅，季度要交企業(yè)所得稅；地稅要交城建稅教育費(fèi)附加，工資超過2000要交個稅。
2.進(jìn)項(xiàng)稅大于銷項(xiàng)稅不需要繳納增值稅和地稅的所有附加稅。
3.營業(yè)稅是指地稅的服務(wù)業(yè)。你們?nèi)绻麤]有同時兼營服務(wù)業(yè)的項(xiàng)目，當(dāng)然不用交了。
4.國稅和地稅每月沒有固定費(fèi)用交納，只是國稅如果是網(wǎng)上報(bào)稅，每年要換數(shù)字證書。
5.公司員工要交保險。這是勞動法明文規(guī)定的。許多企業(yè)因?yàn)闆]交保險被勞動局或員工查出和舉報(bào)。所以，這項(xiàng)最好遵守吧。
6.不論你開增值稅專用發(fā)票還是普通發(fā)票，都計(jì)入收入，只要銷項(xiàng)稅大于進(jìn)項(xiàng)稅就要交增值稅和城建稅、教育費(fèi)附加。沒有交納費(fèi)用一說。
二、納稅申報(bào)期限
1、增值稅、城建稅、教育費(fèi)附加、個人所得稅等于次月10日內(nèi)為限期繳納期限；
2、企業(yè)所得稅季后15日內(nèi)（當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)確認(rèn)按月繳納的，次月10日）為限期繳納期限，匯算清繳期限為4個月；
3、房產(chǎn)稅、城鎮(zhèn)土地使用稅、車船稅等，按當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)的規(guī)定期限繳納（各地一般一年兩次等規(guī)定不一）。
4、限期繳納最后一日，遇到休息日，順延一日；遇到長假（春節(jié)、五一、十一節(jié)），按休息日順延；
5、滯納金按天加收萬分之五；
6、經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納后仍未繳納的，稅務(wù)機(jī)關(guān)可處于罰款。
所要繳納的稅種有：增值稅，企業(yè)所得稅，個人所得稅、城建稅、教育附加費(fèi)、房產(chǎn)稅、土地使用稅、印花稅等。
增值稅是銷項(xiàng)稅減進(jìn)項(xiàng)稅；
企業(yè)所得稅按利潤的25%繳納；
個人所得稅是工資加獎金超過2000元的部分征收；
城建稅按繳納的增值稅的7%（市7%、縣城、建制鎮(zhèn)、工礦區(qū)5%、鄉(xiāng)1%）繳納； 教育附加費(fèi)按繳納的增值稅的1%繳納；
房產(chǎn)稅出租的按租金的12%繳納、自用的按房產(chǎn)原值減去房產(chǎn)余值等候的余值的1.2%征收； 土地使用稅按土地面積乘以單位稅額計(jì)
1、會計(jì)的6大基本要素是什么？
答案：資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤
2、會計(jì)的3大報(bào)表是什么？
答案：資產(chǎn)負(fù)債表，現(xiàn)金流量表，利潤表（也稱為損益表）
3、權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么？
答案：資本性支出：是用于購買或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個或兩個以上會計(jì)年度的各項(xiàng)支出，包括構(gòu)成固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。
收益性支出：也叫期間費(fèi)用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營過程中發(fā)生、其效益僅與本會計(jì)年度相關(guān)、因而由本年收益補(bǔ)償?shù)母黜?xiàng)支出。這些支出發(fā)生時，都應(yīng)記入當(dāng)年有關(guān)成本費(fèi)用科目。
區(qū)別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當(dāng)年的營業(yè)收入補(bǔ)償，后者先記作資產(chǎn)，通過計(jì)提折舊或攤銷分年攤?cè)敫髂瓿杀举M(fèi)用。區(qū)分收益性支出和資本性支出，是為了正確計(jì)算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價值。如把收益性支出作為資本性支出，結(jié)果是少計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用，多計(jì)了資產(chǎn)價值，虛增利潤；反之，則多計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用，少計(jì)了資產(chǎn)價值，虛減利潤
4、固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？
答案：分為兩類：直線法和加速折舊法其中直線法包括：平均年限法和工作量法加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法
5、固定資產(chǎn)賬面價值在什么情況下會出現(xiàn)負(fù)值？
什么情況下都不應(yīng)該出現(xiàn)負(fù)值，現(xiàn)在的準(zhǔn)則不允許負(fù)資產(chǎn)的存在，包括負(fù)商譽(yù)。
企業(yè)所得稅的改革對國內(nèi)企業(yè)的影響是什么？
企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%，新的規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%，非居民企業(yè)在中國境內(nèi)未設(shè)立機(jī)構(gòu)、場所的，或者雖設(shè)立機(jī)構(gòu)、場所但取得的所得與其所設(shè)機(jī)構(gòu)、場所沒有實(shí)際聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)就其來源于中國境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅，
稅率為20%符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國家需要重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15％的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對國內(nèi)企業(yè)來說有一個很好的推動作用，使得企業(yè)的競爭環(huán)境更加公平和有利。
納稅申報(bào)流程如下：
1、增值稅、消費(fèi)稅申報(bào)
納稅人本人或委托社會中介機(jī)構(gòu)到所在地國稅機(jī)關(guān)辦稅服務(wù)廳納稅申報(bào)窗口辦 理納稅申報(bào)，申報(bào)里須持下列資料：
(1)納稅申報(bào)表;
(2)財(cái)務(wù)會議報(bào)表及說明資料;
增值稅一般納稅人還需提供：增值稅申請抵扣憑證，發(fā)票領(lǐng)、用、存月報(bào)表，增值稅銷項(xiàng)稅額和進(jìn)項(xiàng) 稅額明細(xì)表，國稅機(jī)關(guān)要求申報(bào)的其他資料。
2、營業(yè)稅申報(bào)
金融業(yè)營業(yè)稅納稅人在季度終了后十日內(nèi)辦理納稅申報(bào)，保險業(yè)營業(yè)稅納稅人在月份終了后十日內(nèi)辦 理納稅申報(bào)，申報(bào)須持下列資料：
(1)營業(yè)稅申報(bào)表;
(2)財(cái)務(wù)會議報(bào)表及說明資料;
(3)其他要求申報(bào)的資料。
3、企業(yè)所得稅納稅申報(bào)
企業(yè)所得稅納稅人應(yīng)當(dāng)在月份或季度終了十五日內(nèi)申報(bào)預(yù)繳，年度終了四十五日內(nèi)進(jìn)行年度申報(bào)(匯 總納稅成員企業(yè)和單位在季度終了十五日內(nèi)或年度終了四十五日內(nèi)向所在地稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)送申報(bào)表)， 年度終了四個月匯算清繳。申報(bào)時必須持下列資料：
A、季度預(yù)繳
(1)所得稅申報(bào)表;
(2)財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)表及說明資料。
B、年度匯繳
(1)所得稅申報(bào)表;
(2)所得稅申報(bào)表附表;
(3)財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)表及說明資料;
(4)其他資料。
4、專用繳款書開具出口貨物
納稅人開具出口貨物專用繳款書時，應(yīng)提供下列資料：
(1)《出口貨物專用納稅申請表》;
(2)銷售貨物開具的增值稅專用發(fā)票;
(3)出口銷貨合同或提供勞務(wù)的合同協(xié)議;
(4)購貨單位出口的貨物資格證明;
(5)購貨單位稅務(wù)登記證副本(復(fù)印件)
(6)購銷雙方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件;
(7)企業(yè)提供的產(chǎn)品名稱目錄表。
5、逾期申報(bào)應(yīng)納稅款的處罰
納稅人未按規(guī)定的期限辦理納稅申報(bào)，或扣繳義務(wù)人未按規(guī)定的期限報(bào)送代扣代繳、代收代繳報(bào)告 表的，國稅機(jī)關(guān)除責(zé)令限期改正外，并可處以一定數(shù)額的罰金。
一般納稅人可抵扣票證有哪些?
只要是用于應(yīng)稅活動取得的增值稅專用發(fā)票，公路鐵路運(yùn)輸發(fā)票，進(jìn)口增值稅繳款書都可以抵扣。另外購入的農(nóng)產(chǎn)品也可以抵扣客戶扣款(已開具發(fā)票)如何進(jìn)行會計(jì)處理?需要附哪些原始單據(jù)看公司規(guī)�？�，一般客戶扣款，走財(cái)務(wù)費(fèi)用 即
借：財(cái)務(wù)費(fèi)用
貸：應(yīng)收賬款 **客戶
或，走銷售費(fèi)用，然后轉(zhuǎn)壞賬處理
借：現(xiàn)金折扣
貸：應(yīng)收賬款
年終獎是如何計(jì)算繳納個人所得稅的
一般來說，年終獎是/12 (如果高于起征點(diǎn)2000)來確定其稅率商數(shù)，根據(jù)個調(diào)稅稅率表 公式：全年一次性年終獎*稅率-速算扣除數(shù)
如果低于起征點(diǎn)2000，由年終獎/12 確定稅率
公式：(全年一次性年終獎-2000)*稅率-速算扣除數(shù)
財(cái)政年報(bào)和匯算清繳報(bào)表口徑有什么差異
財(cái)政年報(bào)和匯算清繳報(bào)表是不同類的報(bào)表啊，財(cái)政年報(bào)一般就是財(cái)務(wù)報(bào)表(資產(chǎn)負(fù)債表、損益表、現(xiàn)金流量表)，而匯算清繳報(bào)表是指年度企業(yè)所得稅表。
公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房，如何進(jìn)行會計(jì)處理
公司購買裝飾材料裝飾租用辦公室，這樣處理。購入材料時，借：在建工程，貸：現(xiàn)金(銀行存款);完工時，借：長期待攤費(fèi)用，貸：在建工程;在攤銷時，可一次攤銷，借：管理費(fèi)用-其他資產(chǎn)攤銷，貸：長期待攤費(fèi)用。攤銷期應(yīng)當(dāng)?shù)扔谧赓U期。
公司開辦費(fèi)如何進(jìn)行會計(jì)核算?所得稅清交時如何進(jìn)行調(diào)整?
開辦費(fèi)計(jì)入“管理費(fèi)用—開辦費(fèi)”
開辦費(fèi)也是你公司為生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生的，取得發(fā)票了就能正常稅前抵扣，無需調(diào)整!
沒有發(fā)票的話就不能稅前扣除了，就得相應(yīng)在調(diào)增會計(jì)利潤。
你目前的工作是什么?說說你工作的流程。
如何有效控制企業(yè)成本
服裝廠成本這塊，算出產(chǎn)品的實(shí)際成本
沒有辦法算出實(shí)際成本是指沒有部門提供生產(chǎn)領(lǐng)料數(shù)據(jù)嗎?
那就要發(fā)料部門嚴(yán)格執(zhí)行計(jì)劃領(lǐng)料程序，提供準(zhǔn)確的生產(chǎn)領(lǐng)料數(shù)據(jù)，這樣原材料的數(shù)據(jù)不就有了嗎!人工工資最好和生產(chǎn)要求計(jì)件工資，按照辦本月實(shí)際入庫產(chǎn)品計(jì)提生產(chǎn)工資，費(fèi)用嗎，就按照比例來分?jǐn)�，可以按人工工資，可以按生產(chǎn)工時，你覺得最合適你個企業(yè)的方法，不能隨意改動。這樣你的生產(chǎn)成本料工費(fèi)不都有了
你覺得財(cái)務(wù)人員、財(cái)務(wù)主管、財(cái)務(wù)經(jīng)理和財(cái)務(wù)總監(jiān)的工作內(nèi)容有什么區(qū)別?
很多小公司其實(shí)不分這么多職能啊，但是在一些中大型公司，這些崗位的工作職責(zé)是相差很遠(yuǎn)的。很簡單的說：財(cái)務(wù)人員主要做事，財(cái)務(wù)主管既做事又管人，財(cái)務(wù)經(jīng)理主要管人，財(cái)務(wù)總監(jiān)管公司戰(zhàn)略和運(yùn)營。
篇五：辦公室文員面試技巧
每一種職稱的文員崗位，在面試前，都有很多要準(zhǔn)備的，其中了解文員面試技巧是其中的一項(xiàng)。如果要應(yīng)聘的是辦公室文員，那么要掌握哪些辦公室文員面試技巧呢?以下是YJBYS求職網(wǎng)提供的重要的資料，請大家參考。
辦公室文員面試技巧一：文職崗位要求面試者有很好的親和力，能與其他人進(jìn)行充分的溝通，這就要求面試者必須要保持良好的心態(tài)來面對招聘人員。關(guān)鍵要做到八個字——順其自然，不卑不亢。只有這樣才能給招聘人員留下好印象，使其相信你有能力在將來進(jìn)入公司后與同事和諧的相處。
要做到面帶微笑，平視考官，避免情緒波動，走向兩個極端：一是自卑感很重，覺得坐在對面的那人博學(xué)多才、回答錯了會被笑話。所以，畏首畏尾，不敢暢快地表達(dá)自己的觀點(diǎn)；另一種情況則是，很自信，壓根不把招聘人員放在眼里，覺得對方還不如自己。這兩種表現(xiàn)都要不得，最好的表現(xiàn)應(yīng)是，平視對方，彬彬有禮，不卑不亢。
辦公室文員的面試技巧二：面試者要注意自己在面試中的禮儀問題。因?yàn)槲穆毴藛T的形象和禮儀往往代表公司的形象，所以這一點(diǎn)必須要在面試中予以充分注重。要做到儀表大方，舉止得體。穿著前衛(wèi)、濃妝艷抹，尤其男生戴戒指、留長頭發(fā)等標(biāo)新立異的穿著與裝飾不太合適，與文職人員的身份不符，給招聘人員的印象也不太好。面試者入座以后，盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，容易給招聘人員一種不成熟、不莊重的感覺。一般說來，著裝打扮應(yīng)求端莊大方，可以稍事修飾，男生可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn)，皮鞋擦干凈一些，女生可以化個淡雅的職業(yè)裝，總之，應(yīng)給招聘人員、大方、干練感。
辦公室文員面試技巧三：文職崗位需要很強(qiáng)的語言表達(dá)能力，所以在面試時要注意特別說話內(nèi)容，說話語氣以及所表達(dá)出的誠意。如果求職者說話顛三倒四，語意不清，容易讓人覺得無法擔(dān)當(dāng)大任或是語言雖然動聽，但華而不實(shí)，缺乏誠意，都不是成功的表達(dá)。
在回答問題時要辯證分析，多維答題�；卮饐栴}不要陷入絕對的肯定與否定，應(yīng)多正反兩面考慮。從很多面試中所出的一些題目來看，測評的重點(diǎn)往往不在于面試者答案的是與非，或是觀點(diǎn)的贊同與反對，而在于分析說理讓人信服的程度。所以要辯證地分析問題，理由充分地說理論證，而不要簡單地下結(jié)論，有時還要從多個角度思考，具體情況具體分析。 辦公室文員面試著裝：
1.套裝是辦公室行政女職員的必選之物，因?yàn)樗梢允勾┲娜孙@得干凈利落，干練堅(jiān)決。而男性最好以深色優(yōu)雅合體的西裝為最佳選擇。
2.服裝的顏色，應(yīng)以白、黑、褐、海藍(lán)、灰色等基本色為主。而女性搭配一條絲巾，或在套裝內(nèi)穿件亮眼的上衣，既可避免色彩單調(diào)帶來的沉悶感，又會給人留下干練、充滿親和力與感染力的印象。
3.不影響工作效率的前提下，職業(yè)女性可以通過合身的連衣裙，適當(dāng)?shù)卣宫F(xiàn)女性的氣質(zhì)與風(fēng)度。
4.為了適應(yīng)行政族工作的特點(diǎn)，在面料的選擇上應(yīng)當(dāng)盡量選用那些不易起皺的絲、棉、麻以及水洗絲等面料，從而保持衣服形態(tài)的整潔。
辦公室文員面試妝容：
化妝
1、面試適宜清爽自然、輕松明快的淡妝，顯得人有親和力!切忌濃妝艷抹。
2、發(fā)型要中規(guī)中矩，如果是長頭發(fā)最好束起來，如果散開一定要干凈，最好不要燙發(fā)。
3、不宜擦拭過多的香水。指甲一定要保持整潔。
飾品：
1、結(jié)婚戒指、訂婚戒指總是合適的。小巧的耳環(huán)可接受。項(xiàng)鏈?zhǔn)骤C戴時需要配合套裝。
2、面試時，與服飾搭配的公文包顯得非常雅致。
篇六：會計(jì)人員面試常見的幾種問題
會計(jì)人員面試常見的幾種問題
內(nèi)容提示：提到面試，不少應(yīng)聘者多少有些緊張，感慨各種求職秘籍在招聘時并不是應(yīng)試萬能書，抱怨面試官們的無比挑剔;另一方面企業(yè)則大呼“面試‘極品’劇增，合適人員難求”。那么我們面試的時候又會碰到那些問題呢?
一、工作經(jīng)驗(yàn)
1.請你談?wù)劗厴I(yè)之后的工作經(jīng)歷。
2.你現(xiàn)在或最近所做的工作，其職責(zé)是什么？你擔(dān)任什么職務(wù)？
3.請談?wù)勀阍谶@家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。
4.你認(rèn)為你在工作中的成就是什么？
5.在你主管的部門中，遇到過什么困難？你是如何處理或應(yīng)付過去的？
6.你認(rèn)為該工作的難點(diǎn)或挑戰(zhàn)性在什么地方？
7.請談一下你在企業(yè)中職務(wù)升遷和收入變化情況。
8.你在工作中有什么收獲和體會？
二、工作動機(jī)與期望
1.請談?wù)勀悻F(xiàn)在的工作情況，包括待遇、工作性質(zhì)、工作滿意度等。
2.你對現(xiàn)在的同事和主管怎么看？你認(rèn)為他們有什么優(yōu)缺點(diǎn)？
3.你為什么決定調(diào)換工作？你認(rèn)為原單位有什么缺點(diǎn)，你認(rèn)為什么樣的工作比較適合你？
4.你為何選擇來我公司工作？你對我公司了解些什么？你對我公司提供的工作有什么希望和要求？你為什么要應(yīng)聘這個職位？(追問)你認(rèn)為有哪些有利條件？還有哪些不利條件？怎么克服不利條件？
5.如果你報(bào)考公務(wù)員后，也有許多情況不如你想像的那么理想，對此，你會怎么辦？根據(jù)過去的經(jīng)驗(yàn)?zāi)銥樽龊霉ぷ髯鲞^哪些努力？如果你被錄取，你在工作上有何打算？
6.你在生活中追求什么？近來個人有什么打算？如果你被錄用，由于工作需要，領(lǐng)導(dǎo)(主管)把別人不愿做又瞧不起的工作交給你，這時你怎么辦？請結(jié)合這次應(yīng)聘，談?wù)勀阍谶x擇工作時都考慮哪些因素？
7.你所要求的工作條件和待遇大致是什么？如果相差很大，你怎么辦？
8.你喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)與同事？
9.對你來說，賺錢和一份令人滿意的工作，哪一個更重要？
10.你認(rèn)為在一個理想的工作單位里，個人事業(yè)的成敗是由什么決定的？
三、事業(yè)進(jìn)取心與自信心
1.你個人有什么抱負(fù)和理想？準(zhǔn)備怎樣實(shí)現(xiàn)自己的理想？
2.你對現(xiàn)狀滿意嗎？為什么？
3.你認(rèn)為現(xiàn)在的工作有什么需要改進(jìn)的地方？
4.你有向領(lǐng)導(dǎo)提合理化建議的經(jīng)歷嗎？
5.你怎樣看待你們部門中的應(yīng)付工作、混日子的現(xiàn)象？
6.你的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃是什么？如何去實(shí)現(xiàn)這個計(jì)劃？
7.你認(rèn)為這次面試你能通過嗎？
8.你對自己在工作中有什么要求？
9.領(lǐng)導(dǎo)交給你一個很重要但又很艱難的工作，你怎么去處理？
10.你渴求什么樣的成功？其決定因素有哪些？招聘中的這些問題你問了嗎？
四、工作態(tài)度
1.你認(rèn)為單位管得松一些好，還是嚴(yán)一些好？
2.你們單位管得嚴(yán)不嚴(yán)？遲到、早退、怠工現(xiàn)象是否經(jīng)常發(fā)生？你這方面的情況怎么樣？
3.在工作中你看到別人違反規(guī)定和制度，你怎么辦？
4.對這個工作你最喜歡哪個方面？最不喜歡哪個方面？
5.你經(jīng)常對工作做些改進(jìn)或向領(lǐng)導(dǎo)提建議嗎？
7.你在工作中常與主管溝通，向他匯報(bào)工作嗎？ 8.你對自己現(xiàn)在的工作狀況滿意嗎？為什么？ 9.你如何看待超時工作，周末和休息日加班？ 10.你認(rèn)為你能對我公司做出什么貢獻(xiàn)？ 五、分析判斷力 1.你認(rèn)為大學(xué)生活和學(xué)習(xí)對你的工作有什么影響？ 2.你認(rèn)為怎樣適應(yīng)從學(xué)校到社會的轉(zhuǎn)變？ 3.你認(rèn)為怎樣才能跟上飛速發(fā)展的時代而不落后？ 4.你認(rèn)為如何解決中國的下崗待業(yè)問題？ 5.你認(rèn)為成功的關(guān)鍵是什么？ 6.你認(rèn)為自己適合做什么樣的工作？
篇七：面試會計(jì)人員的常見問題及答案
1，會計(jì)的6大基本要素是什么？
資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤
2，會計(jì)的3大報(bào)表是什么？
資產(chǎn)負(fù)債表，現(xiàn)金流量表，利潤表（也稱為損益表）
3，權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么？
資本性支出：是用于購買或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個或兩個以上會計(jì)年度的各項(xiàng)支出，包括構(gòu)成固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。
收益性支出：也叫期間費(fèi)用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營過程中發(fā)生、其效益僅與本會計(jì)年度相關(guān)、因而由本年收益補(bǔ)償?shù)母黜?xiàng)支出。這些支出發(fā)生時，都應(yīng)記入當(dāng)年有關(guān)成本費(fèi)用科目。
區(qū)別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當(dāng)年的營業(yè)收入補(bǔ)償，后者先記作資產(chǎn)，通過計(jì)提折舊或攤銷分年攤?cè)敫髂瓿杀举M(fèi)用。區(qū)分收益性支出和資本性支出，是為了正確計(jì)算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價值。如把收益性支出作為資本性支出，結(jié)果是少計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用，多計(jì)了資產(chǎn)價值，虛增利潤；反之，則多計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用，少計(jì)了資產(chǎn)價值，虛減利潤
3，固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？
分為兩類：直線法和加速折舊法
其中直線法包括：平均年限法和工作量法
加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法
4，固定資產(chǎn)賬面價值在什么情況下會出現(xiàn)負(fù)值？
什么情況下都不應(yīng)該出現(xiàn)負(fù)值，現(xiàn)在的準(zhǔn)則不允許負(fù)資產(chǎn)的存在，包括負(fù)商譽(yù)。
理論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續(xù)計(jì)提折舊，或超價值計(jì)提減值準(zhǔn)備等都可能造成固定資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值，但這樣做會使資產(chǎn)負(fù)債表上的資產(chǎn)總額減少，而實(shí)際上其他資產(chǎn)價值并沒有減少，會誤導(dǎo)信息使用者。所以所有資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值時，最多在備查簿上予以記錄。
5，新會計(jì)準(zhǔn)則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些？
二、新會計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施對企業(yè)的影響
(一)新會計(jì)準(zhǔn)則對企業(yè)業(yè)績的影響
(二)有利于提高企業(yè)的會計(jì)信息質(zhì)量
(三)有利于提高企業(yè)整體管理水平
6，企業(yè)所得稅的改革對國內(nèi)企業(yè)的影響是什么？
企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%，新的<中華人民共和國所得稅法>規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%,非居民企業(yè)在中國境內(nèi)未設(shè)立機(jī)構(gòu)、場所的，或者雖設(shè)立機(jī)構(gòu)、場所但取得的所得與其所設(shè)機(jī)構(gòu)、場所沒有實(shí)際聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)就其來源于中國境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅。稅率為20%. 符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國家需要重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15％的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對國內(nèi)企業(yè)來說有一個很好的推動作用，使得企業(yè)的競爭環(huán)境更加公平和有利。
7，企業(yè)應(yīng)該如何面對金融危機(jī)？
一、加大力度，催收貨款。
二、減人增效，降低成本，保本經(jīng)營。
三、穩(wěn)定市場，站穩(wěn)腳跟。。
四、降低庫存，盤活資產(chǎn)。
8，面對金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個？ 這個問題主管因素比較多。我的回答是：我會選擇集體減薪，原因是我認(rèn)為企業(yè)是一個集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過難關(guān)，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既然企業(yè)現(xiàn)在處于危機(jī)之中，大家更應(yīng)該團(tuán)結(jié)在一起，待企業(yè)度過難關(guān)后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。 9，市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個？
我選擇職業(yè)前景，我始終堅(jiān)信提高個人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機(jī)會只會多不會少。
10，賬務(wù)核算系統(tǒng)有哪幾種？
1往來核算處理系統(tǒng)
2出納賬務(wù)處理系統(tǒng)
3進(jìn)銷存處理系統(tǒng)
4固定資產(chǎn)處理系統(tǒng)
5成本核算處理系統(tǒng)
6工資核算處理系統(tǒng)
7賬務(wù)處理系統(tǒng)：就是編制分錄，試算平衡，結(jié)賬，登記賬薄，編制報(bào)表的系統(tǒng)
11，對于成本控制你怎么看待？
對于專業(yè)從事內(nèi)控管理（內(nèi)部審計(jì)）工作的人員來說，掌握各個層次的成本控制方法，就可以比較透徹地了解企業(yè)運(yùn)營管理中的潛在風(fēng)險，對于提高內(nèi)部審計(jì)效率也將有重大幫助。也有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建議。
從廣義的角度來看，成本控制是企業(yè)內(nèi)部控制的重要組成部分。但是，對于專業(yè)從事內(nèi)控管理或內(nèi)部審計(jì)的人員來說，充分掌握和透徹了解企業(yè)成本控制問題是做好內(nèi)控服務(wù)的重要條件。成本控制在企業(yè)運(yùn)營中的重要性無須討論，可以毫不夸張地說，現(xiàn)代企業(yè)管理管的就是成本。
12，費(fèi)用與支出的區(qū)別是什么？
費(fèi)用和收入相對應(yīng)而存在，只有在經(jīng)濟(jì)利益很可能流出從而導(dǎo)致企業(yè)資產(chǎn)減少或者負(fù)債增加，且經(jīng)濟(jì)利益的流出額能夠可靠計(jì)量時才予以確認(rèn)，以工業(yè)企業(yè)為例，費(fèi)用分為生產(chǎn)成本和期間費(fèi)用兩類。它的特征是，會最終減少企業(yè)資源和企業(yè)所有者權(quán)益。
支出是事業(yè)單位為開展業(yè)務(wù)活動和其他活動所發(fā)生的各種資金耗費(fèi)。
�。硗�，費(fèi)用和成本的區(qū)別，成本是按一定對象所歸集的對象化了的費(fèi)用，它與一定種類和數(shù)量的產(chǎn)品相聯(lián)系。）
13，面對新人排擠問題，你怎么看待和解決？
這個就很主觀了。我當(dāng)然說要搞好人際關(guān)系啦。
14，你會做假賬嗎？
“能力上可以做，但是法律和準(zhǔn)則不允許我那么做，所以我不會去做�！� 15，怎么理解“坐支”？你認(rèn)為坐支合理嗎？
坐支是指企事業(yè)單位和機(jī)關(guān)團(tuán)體從本單位的現(xiàn)金收人中直接用于現(xiàn)金支出。
當(dāng)然不合理。但是坐支也不是一律都禁止的。這些個例外大家也不用記住。 16，用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款？
因?yàn)槲覀儗W(xué)習(xí)的是用友，我當(dāng)然傾向于用友，但是主考官告訴我，用友雖然很系統(tǒng)全面，但是難免不夠人性化，這點(diǎn)金蝶更易操作和適用。我也沒有用過金蝶，這個不予評價。
17，你認(rèn)為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里？
說自己的有點(diǎn)就好了。不過別說太多，人家會說你太過自信，不夠謙虛。 18，你認(rèn)為會計(jì)理論知識重要還是實(shí)踐重要？
我認(rèn)為同樣重要，但是實(shí)踐是檢驗(yàn)理論的唯一途徑，理論是為實(shí)踐服務(wù)的，特別體現(xiàn)在我們會計(jì)職業(yè)中。