PM 產(chǎn)品經(jīng)理面試試題匯總

　　1、你做的最成功的事情(不是產(chǎn)品)是什么?如果再做一次，怎樣能做的更好?

　　2、某一個事情問被面試者有多少種解決辦法(產(chǎn)品經(jīng)理一定是最有辦法的);最好的是什么?

　　3、給一個開放性的問題，主要考察其思維模式(比如只畫一個圖，問怎么辦)?看看有沒有思維定勢，是否目標(biāo)導(dǎo)向，解決問題的思路是否清晰;

　　4、我會問“你有什么覺得自己與眾不同的地方?不管是興趣愛好、工作經(jīng)驗(yàn)、離奇的經(jīng)歷。”先看看這個人說話怎么樣，有多虛多實(shí)，溝通能力如何，是否太宅。一般聽聽他說話就能找到很多感覺，專業(yè)能力方面反倒是放在后面問比較好。

　　產(chǎn)品經(jīng)理如果是個死宅，或者沉迷于各種名片交流會，只會吹噓我跟某某某很熟，而沒有獨(dú)立的興趣愛好，沒有對這個世界的某些東西特別鉆研，沒有廣泛的閱歷，沒有各行各業(yè)的朋友，那他永遠(yuǎn)只能是個青蛙，戳一下跳一下，很難成長。

　　5、你的優(yōu)勢是什么?用那些案例來證明?

　　6、你覺得自己最得意的產(chǎn)品是什么?為什么?

　　7、你覺得自己最失敗的產(chǎn)品是什么?為什么?

　　8、第一批用戶怎么獲取?

　　9、被同業(yè)抄襲了怎樣應(yīng)對?

　　10、 對于有一定工作經(jīng)驗(yàn)的，差不多還是根據(jù) Star「Situation(情景)、Task(任務(wù))、Action(行動)和Result(結(jié)果)」原則，帶到一個具體的問題里面去�？梢杂^察作為 職業(yè)人的做事風(fēng)格、經(jīng)歷等;輔助問一些半挑釁的問題，比如認(rèn)為自己做過最有成就感的事情是什么，等等。

　　11、你在設(shè)計(jì)產(chǎn)品過程中是如何獲取用戶需求的?按照優(yōu)先級排列3-5個。

　　12、你對所在行業(yè)的認(rèn)知，以及你對資源整合、團(tuán)隊(duì)溝通方面的能力如何?

　　13、你玩過那些游戲，那些地方設(shè)計(jì)的好，為什么?那些設(shè)計(jì)的不夠好，怎么改的更好?

　　14、談某個互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品成功的地方在哪里?為什么?有什么缺陷?如果讓你做你怎么改進(jìn)這些缺陷?

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