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面試試題設(shè)計原則
無論是身處學(xué)校還是步入社會，我們都要用到試題，借助試題可以檢測考試者對某方面知識或技能的掌握程度。一份什么樣的試題才能稱之為好試題呢？以下是小編收集整理的面試試題設(shè)計原則，希望能夠幫助到大家。
面試試題設(shè)計原則
1.針對性原則
面試試題的針對性主要表現(xiàn)在兩個方面，一是針對崗位需要的特殊性，二是針對應(yīng)試者個體素質(zhì)的特殊性。即：面試試題設(shè)計前要全面分析應(yīng)聘者的資料，然后結(jié)合崗位的需要，設(shè)計出既適合崗位要求又能切實測查出應(yīng)聘者個體能力素質(zhì)的考題。
2.靈活性原則
靈活性原則要求在試題設(shè)計的過程中，題目的形式和內(nèi)容保持適度的靈活性，讓應(yīng)聘者充分展示自己的能力。
3.延伸性原則
延伸性原則要求面試試題在內(nèi)容設(shè)計上，盡可能采用開發(fā)類題目，從而給應(yīng)聘者思維展開的空間和時間，從而有助于面試人員更好地了解應(yīng)聘者的能力。
拓展：常見面試題解析
問題1：你為什么覺得自己能夠在這個職位上取得成就？
分析：這是比較寬泛的問題，它給求職者提供了表明熱情和挑戰(zhàn)欲的機會。對這個問題的回答，將為面試人判斷求職者是否有足夠的動力和自信心提供關(guān)鍵信息。
錯誤回答：我不知道。我擅長做很多事情。如果我能得到并且決定接受這份工作，我確信自己可以把它做得相當(dāng)好，因為我過去一直都很成功。
點評：盡管這種回答表面上可以接受，但是它在幾個方面有欠缺。首先，語言無力�！吧瞄L做很多事情”、“相當(dāng)好”之類的話，都無法反映你的進取心，而如果不能表現(xiàn)出足夠的進取心，你就很難進入最好的企業(yè)。另外，將過去做過的所有事情同現(xiàn)在的職位聯(lián)系起來，意味著求職者對這一特定職位沒有足夠的成功欲望和熱情。
正確回答：從我的經(jīng)歷來看，這是我的職業(yè)生涯中最適合自己的一份工作。幾年來，我一直在研究這個領(lǐng)域，也關(guān)注著貴公司，我一直希望能有這樣的面試機會。我擁有必備的技能（簡單講述一個故事加以說明），確實能做好這份工作。
點評：這是一個很有說服力的回答。首先，它告訴面試人，這個求職者擁有足夠的技能和知識來完成這項工作，他所講述的故事反映出了他的工作技能，也印證了他最初的論斷。然后，求職者表示出“做好這份工作”的愿望，證明了他對這份工作具有熱情和進取心。
問題2：你最大的長處和弱點分別是什么？這些長處和弱點對你的業(yè)績會有怎樣的影響？
分析：這個問題的著眼點并不在于你是否能認真看待自己的長處或正確認識自己的弱點，而是從整體上表現(xiàn)出你的價值觀和對自身的看法。
錯誤回答：我實在找不出自己有什么特別突出的方面，我的技能非常廣泛。至于弱點，我想，如果某個項目時間拖得太久，我可能會感到厭倦。
點評：這種回答的最大問題是，求職者實際上拒絕回答問題的第一部分。對第二部分的回答則顯示出求職者可能對工作缺乏熱情�；趯Φ谝粋�問題的回答，求職者很難再對后面的問題做出令人滿意的回答。
正確回答：我最大的優(yōu)點就是理性思維高度發(fā)達，能夠從一片混亂中整理出頭緒來。我最大的弱點是，對那些沒有秩序感的人，可能缺乏足夠的耐心。我相信我的組織才能可以幫助企業(yè)更快地實現(xiàn)目標，有時候，我處理復(fù)雜問題的能力也能影響我的同事。
點評：這個回答做到了“一箭三雕”。首先，它確實表明了求職者的最大長處。其次，它所表達的弱點實際上很容易被理解為長處。最后，它指出了這個求職者的長處對企業(yè)和其他員工的好處。
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