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幼兒園面試試題及答案
對(duì)于剛踏入社會(huì)的老師們,第一次面試難免會(huì)不知所措,因緊張過(guò)度而面試失敗,下面是CN人才網(wǎng)小編為大家整理的,希望對(duì)大家有所幫助。
幼兒園面試試題及答案
1.快午休了,貝貝吃飯吃不完,老師就在背后議論他,催促他,你怎么看?
錯(cuò)誤,老師應(yīng)該向前引導(dǎo)幼兒,巧妙運(yùn)用教育方法,比如:“要午睡了,我們變成大獅子,啊嗚一口吃下飯,你睡最棒的!”也可以獎(jiǎng)勵(lì)法,“我們不拖拉,一口一口吃飯,一起去午睡,老師給你講個(gè)好聽(tīng)的故事。”而不是盲目催促,這樣會(huì)讓幼兒有心理壓力,帶著不好的情緒吃飯時(shí)不利于幼兒消化的。作為幼兒老師,要耐心細(xì)心溫情。
2.小班幼兒教學(xué)活動(dòng)上,一小女孩拿出手絹?zhàn)詡(gè)兒玩,老師看見(jiàn)了說(shuō),現(xiàn)在不是玩手絹的時(shí)候,等下課了大家組織玩手絹的活動(dòng),對(duì)老師做法你怎么看?
正確,沒(méi)有強(qiáng)制去壓制幼兒的興趣,而是將幼兒感興趣的活動(dòng)放到了課后,既沒(méi)有影響正常的幼兒教育活動(dòng),又滿足了幼兒興趣,保護(hù)了幼兒的好奇心。
同時(shí),老師也要反省,幼兒雖然注意力易分散,但是老師的活動(dòng)設(shè)計(jì)和實(shí)施也要更加用心,準(zhǔn)備的更能精彩,來(lái)充分吸引幼兒的注意力。
3.有人認(rèn)為,幼兒教師是主體地位,幼兒就得聽(tīng)老師的,你怎么看?
育兒為本的兒童觀,幼兒是活動(dòng)的主體,有自主發(fā)展的權(quán)利,教師只是引導(dǎo)著/支持者/鼓勵(lì)者,而不是主體,要充分發(fā)揮幼兒在活動(dòng)中的主觀能動(dòng)性。
4.可可哭著來(lái)找你說(shuō)小名搶了他的玩具,讓她喊哥哥才還,你怎么辦?
作為幼兒教師要善于處理幼兒之間的矛盾,并幫助幼兒學(xué)會(huì)自己處理問(wèn)題,培養(yǎng)解決問(wèn)題的能力?梢砸龑(dǎo)可可:“小明是想要當(dāng)你的哥哥,在以后保護(hù)你,她只是和你一樣喜歡玩具,想和你一起玩而已。”再和小明說(shuō):“你這么想當(dāng)可可的哥哥,那你知道哥哥什么樣子的嗎?哥哥是要保護(hù)妹妹,愛(ài)護(hù)妹妹的,你作為可可的哥哥要保護(hù)她,而不是搶她的玩具,如果你想要和可可一起玩,就要告訴可可并一起玩耍,不能隨意搶她的玩具,這不是男子漢,大哥哥做的事。”然后讓小明和可可道歉,并引導(dǎo)他們建立伙伴關(guān)系,一起玩耍。
5.幼兒園小朋友剛?cè)雸@的時(shí)候,在班里哭,然后老師就嚇唬他,如果再哭,就送到大老虎身邊,你怎么看?
入園焦慮現(xiàn)象,很正常,教師不能恐嚇,這樣會(huì)讓幼兒更害怕來(lái)幼兒園,甚至造成心理陰影。教師應(yīng)該這樣做來(lái)應(yīng)對(duì)幼兒入園難焦慮,
首先,爭(zhēng)取家長(zhǎng)的配合,做好與家長(zhǎng)的溝通。請(qǐng)家長(zhǎng)幫忙,在家里做一些幼兒的思想工作,讓幼兒喜歡上幼兒園,愛(ài)上幼兒園。不要讓孩子覺(jué)得上幼兒園就意味著離開(kāi)了依戀對(duì)象,或者是上幼兒園是對(duì)自己的一種懲罰等,同時(shí)將幼兒的生活作息盡量的和幼兒園的一日生活作息時(shí)間相吻合。另外,要了解每個(gè)家庭及其幼兒的特殊之處,比如孩子的性格特點(diǎn)、喜好、家庭教養(yǎng)方式等。
其次,在幼兒園開(kāi)展親子活動(dòng),與家長(zhǎng)一起幫助幼兒減少陌生感。邀請(qǐng)家長(zhǎng)與幼兒一起參與幼兒園活動(dòng),體驗(yàn)幼兒園生活。在活動(dòng)過(guò)程中,我會(huì)積極引導(dǎo)幼兒與父母參加各種室內(nèi)外活動(dòng),體驗(yàn)集體生活的樂(lè)趣,通過(guò)這些活動(dòng)有助于孩子熟悉幼兒園的環(huán)境,適應(yīng)幼兒園的生活規(guī)律,培養(yǎng)幼兒的獨(dú)立性,激發(fā)幼兒的入園愿望,這樣能夠有效地減少幼兒的分離焦慮,使他們愉快地開(kāi)始幼兒園生活。
最后,努力創(chuàng)設(shè)溫馨舒適的班級(jí)環(huán)境。為了讓幼兒有“家”的感覺(jué),我會(huì)對(duì)班級(jí)的環(huán)境進(jìn)行改造、布置,盡可能的創(chuàng)造一個(gè)溫馨舒適的班級(jí)環(huán)境,如在班級(jí)中布置娃娃家,布置“我愛(ài)我家”的.宣傳欄,擺放電話以及各種各樣幼兒喜愛(ài)的玩具,這樣在幼兒來(lái)園時(shí),會(huì)對(duì)班級(jí)環(huán)境有種親切感,有利于減輕幼兒的焦慮與不安。
6.幼兒園要舉行節(jié)日活動(dòng),因?yàn)橛蓄I(lǐng)導(dǎo)來(lái)參觀,園長(zhǎng)說(shuō),為了提高節(jié)目的質(zhì)量,要求只讓班級(jí)里藝術(shù)比較強(qiáng)的孩子來(lái)表演節(jié)目,你怎么看?
圍繞教育公平來(lái)談即可。
7.幼兒園要發(fā)兩個(gè)糖果,老師要求幼兒自己吃一顆,給媽媽就一顆,有的小朋友忍不住弄來(lái)糖舔,有的還把兩顆糖都吃完了,你怎么看?
幼兒年齡小,自制力差,可以理解。教師可以增強(qiáng)對(duì)幼兒的親情教育,讓幼兒了解并感受母親對(duì)自己的愛(ài),在愛(ài)的基礎(chǔ)上讓幼兒學(xué)會(huì)克制自己對(duì)糖果的喜歡,把糖果留給最愛(ài)的媽媽,而不是教師強(qiáng)制幼兒去做事情,這樣的效果不佳。
8.搭積木的時(shí)候,老師嫌棄一個(gè)小朋友搭積木太慢了,老拖后腿,你怎么看?
幼兒發(fā)展具有個(gè)體差異性,公平施教,用愛(ài)心對(duì)待每一位幼兒,耐心引導(dǎo)。
9.孩子畫(huà)汽車帶翅膀,你怎么辦?一個(gè)幼兒園小朋友把車轱轆畫(huà)成腳丫,怎么看?
圍繞培養(yǎng)幼兒想象力來(lái)談
10.園長(zhǎng)覺(jué)得新教師本身就是個(gè)大孩子,不能帶好孩子,你是那個(gè)新教師會(huì)怎么樣?
和園長(zhǎng)溝通,表達(dá)自己對(duì)教育事業(yè)的熱愛(ài)及自身的專業(yè)性。以自身的行動(dòng)來(lái)向園長(zhǎng)證明,自己不是大孩子,而是一名合格的幼兒教師,具備專業(yè)素質(zhì)和能力去教育并不引導(dǎo)幼兒。尋求園長(zhǎng)的支持,給新老師更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。
幼兒教師面試技巧
1、精神緊張及克服的辦法 陌生的環(huán)境,被陌生的人提問(wèn),事關(guān)自己今后一段時(shí)間的發(fā)展前途,幼兒教師不可能不緊張,適度的緊張可以促使幼兒教師更加集中注意力投入面試。但若緊張過(guò)了頭,則于面試極為有害,不僅使應(yīng)試人注意力不集中,甚至可能將事先準(zhǔn)備的內(nèi)容忘得干干凈凈,頭腦一片空白。這里,提供幾種克服緊張的方法:
(1)要做好充分的準(zhǔn)備工作。預(yù)計(jì)到自己臨場(chǎng)可能很緊張,應(yīng)事先請(qǐng)有關(guān)教師或同學(xué)充當(dāng)主試人,舉辦模擬面試,找出可能存在的問(wèn)題與不足,增強(qiáng)自己克服緊張的自信心。
(2)不要急著回答問(wèn)題。主試人問(wèn)完問(wèn)題后,應(yīng)試人可以考慮五至十秒鐘后再作回答。在回答時(shí),要注意不可語(yǔ)速太快,快了容易使思維與表達(dá)脫節(jié),快了也易表達(dá)不清。而你一旦意識(shí)到這些情況,會(huì)更緊張,結(jié)果導(dǎo)致面試難以取得應(yīng)有的效果。所以切記,面試從頭到尾,講話不急不慢,邏輯嚴(yán)密,條理清楚,讓人信服。
2、遇到不清楚的問(wèn)題及對(duì)策 有時(shí),主試人提出的問(wèn)題,應(yīng)試者聽(tīng)后會(huì)不知怎么答,在要求再講一遍題目后,應(yīng)試人仍無(wú)法回答。這種情況,盡管不多見(jiàn),但一旦發(fā)生了,你可以婉轉(zhuǎn)地問(wèn)主試人是否指某方面的問(wèn)題。此時(shí),重要的是態(tài)度要坦誠(chéng),不可胡亂猜測(cè),信口開(kāi)河。若果真是一點(diǎn)也不清楚怎么去回答,就應(yīng)實(shí)事求是地告訴主試人,這個(gè)方面的'知識(shí)未接觸過(guò)。作為主試人他可以理解你的回答,因?yàn)槭澜缟蠜](méi)有人什么都懂,況且,這樣的問(wèn)題該不該提出來(lái)還是個(gè)疑問(wèn)呢?
3、講錯(cuò)了話及改正的辦法 人在緊張時(shí)很容易說(shuō)錯(cuò)話。如曾有幼兒教師在面試時(shí)出過(guò)這樣的笑話:用人單位主試人問(wèn),閣下認(rèn)為我公司發(fā)展前景如何,發(fā)展動(dòng)力是什么?這位幼兒教師太緊張,聽(tīng)完提問(wèn)后,不假思索地說(shuō):“我閣下認(rèn)為之……”。 碰到這樣的情況,許多應(yīng)試者往往心煩意亂,感覺(jué)自己講錯(cuò)了話,這次面試肯定通不過(guò),越發(fā)緊張,接下去的效果更差。正確的辦法是,若講錯(cuò)的話無(wú)關(guān)大局,無(wú)傷大雅,可以若無(wú)其事,繼續(xù)專心應(yīng)付每一個(gè)提問(wèn),而不必耿耿于懷,提心吊膽,不能因一個(gè)小錯(cuò)誤而喪失了一次機(jī)會(huì),對(duì)用人單位來(lái)說(shuō),也不會(huì)因講錯(cuò)一句無(wú)關(guān)大局的話而放過(guò)一個(gè)具有真才實(shí)學(xué)的人才。若應(yīng)試人說(shuō)錯(cuò)的話容易得罪人,或比較重要,應(yīng)該及時(shí)道歉,并表達(dá)出你心中本來(lái)要講的意思。對(duì)主試人而言,他可能更欣賞你的坦誠(chéng)態(tài)度和語(yǔ)言表達(dá)的技巧,或許你會(huì)因此而博得了好感。
4、長(zhǎng)時(shí)間的沉默及應(yīng)對(duì)的辦法 面試時(shí)出現(xiàn)畢業(yè)半分鐘左右的沉默是正常的,但有時(shí)主考人員為試驗(yàn)一下應(yīng)試人的心理承受能力,會(huì)故意長(zhǎng)時(shí)間地不講話,造成長(zhǎng)時(shí)間的沉默。許多沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)或經(jīng)驗(yàn)不足的應(yīng)試者對(duì)此往往不知所措,惶恐不安。甚至說(shuō)了一些不該說(shuō)或毫無(wú)意義的話,造成自己被動(dòng)。好的應(yīng)對(duì)辦法是利用這一時(shí)間,對(duì)你前面所講的話題加以補(bǔ)充;或者也可以提出一些你個(gè)人的有關(guān)詳細(xì)情況。 這里順便要提一下的是少數(shù)性格內(nèi)向的幼兒教師在面試時(shí)只是以簡(jiǎn)單的詞句(如:只回答“是”或“不是”)來(lái)回答主試人的提問(wèn),而不能對(duì)自己的情況、對(duì)某一問(wèn)題的觀點(diǎn)加以詳細(xì)的闡述,這樣的態(tài)度與做法,用人單位一般難以接受。相反,平時(shí)講話滔滔不絕的幼兒教師,此時(shí)也應(yīng)有所節(jié)制,不能讓大家光聽(tīng)你一人講,果真那樣,效果也很差。
5、面試要準(zhǔn)備什么 一般準(zhǔn)備好自己的簡(jiǎn)歷和畢業(yè)證書(shū)還有最好帶一些手工作品了。正各過(guò)程一般是:先是自我介紹了。一般園長(zhǎng)會(huì)問(wèn)你的工作經(jīng)驗(yàn)。和那方面的特長(zhǎng)。還有現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行技能。如叫你畫(huà)一幅畫(huà)。彈下琴或跳個(gè)舞了。還有的是叫你現(xiàn)場(chǎng)上一小節(jié)課了。 機(jī)會(huì)是給有準(zhǔn)備的人面試的時(shí)候,一般都會(huì)先看你的專業(yè)。如:彈琴、畫(huà)畫(huà)、講故事(上課).... 幼兒園比較注重老師的衣著、打扮。(穿得得體,長(zhǎng)頭發(fā)應(yīng)該束起)6、新人面試法則:做好三個(gè)“第一” 第一句話:面試過(guò)程中,講好第一句話,常?梢猿銎嬷苿。大學(xué)生在面試過(guò)程中忌問(wèn)毫無(wú)深度的問(wèn)題,如單位是什么性質(zhì),你們要招什么人員等等,這些只要留心招聘簡(jiǎn)章就可以找到答案的問(wèn)題,非但不會(huì)給招聘者留下好印象,反而會(huì)讓人產(chǎn)生厭煩心理,使面試大打折扣。 第一動(dòng)作:一個(gè)細(xì)微的動(dòng)作,能反映出一個(gè)人的整體素質(zhì)。試想,一名要應(yīng)聘研發(fā)崗位的求職者,卻在招聘人員的面前手忙腳亂地翻找個(gè)人簡(jiǎn)歷,那么誰(shuí)會(huì)放心將如此細(xì)致的工作交給他呢? 第一印象:面試過(guò)程中,第一印象往往最直接地表現(xiàn)在衣著打扮上。不少求職者認(rèn)為找工作穿得西裝革履才顯得正式。實(shí)則不然,不同專業(yè)、不同崗位應(yīng)配以不同的打扮。例如藝術(shù)類的職位,考官會(huì)考察求職者的藝術(shù)氣質(zhì),這時(shí)一身休閑、隨意的打扮恰恰能起到意想不到的效果。
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