醫(yī)療事業(yè)單位面試題
于當前我們國家醫(yī)學院報考人數(shù)下降這個現(xiàn)象，你怎么看?
【參考答案】
在人們眼中曾被認為是“前景光明”的職業(yè)，如今備受冷落——調查發(fā)現(xiàn)，高考生報讀醫(yī)學專業(yè)的熱情正在逐步冷卻，醫(yī)學院的報考人數(shù)正在逐年下降。作為民眾日常剛需，此種現(xiàn)象不僅造成了醫(yī)學人才資源的流失，對醫(yī)院技術建設產生嚴重的不良后果，更會加劇我國看病難看病貴的現(xiàn)狀，為民眾帶來更大的不便。
醫(yī)學院報考人數(shù)逐年下降，這一耐人尋味的現(xiàn)象背后，折射的是當前醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的短板：學醫(yī)和從事醫(yī)務工作，投入大、風險大、壓力大、幸福指數(shù)較低。
就投入而言，一名醫(yī)學生，首先要經過5至8年的學歷教育，其后還要經過大量的臨床實踐，才能成長為一名醫(yī)生，耗時耗資耗材較大，培養(yǎng)成本較高。
就風險而言，隨著醫(yī)學技術的發(fā)展、醫(yī)療形勢的復雜、患者治療期望的提高，加之看病難、看病貴的現(xiàn)狀，醫(yī)務工作者每天要面對大量的病人，不僅需要超負荷工作，還不允許有任何差錯，精神長期處于高度緊張狀態(tài)，職業(yè)風險因素增多。
就壓力而言，一方面醫(yī)務工作者因要超負荷工作，需要承擔較大的身體健康壓力;另一方面因隨時準備應付醫(yī)療糾紛，甚至是“醫(yī)鬧”威脅，心理壓力也不容小覷;再加之低回報的生活經濟壓力，醫(yī)務工作者生活處境堪憂。
為有效調動報考者的熱情，鼓勵更多的優(yōu)秀人士投入到醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)當中去，多方主體應共同發(fā)力。
首先，國家應繼續(xù)深化醫(yī)療衛(wèi)生體制改革，加大醫(yī)療衛(wèi)生資源投入，改善醫(yī)務工作者的福利待遇，積極鼓勵社會辦醫(yī)、鼓勵醫(yī)生多點執(zhí)業(yè)，加快推廣分級診療模式，緩解當前看病難、看病貴的現(xiàn)狀。
其次，醫(yī)院管理者應該合理配置工作人員，有效緩解醫(yī)護人員的工作壓力。根據(jù)員工的身體狀況，合理安排工作時間和人員配置，實行彈性排班制，減輕上班人員的工作強度。定期組織醫(yī)護人員學習心理健康知識，對醫(yī)護人員進行心理指導，講座的方式讓其掌握與病人心理溝通的方法和自我心理調節(jié)的方法。
再次，患者及其家屬要能夠體諒、尊重、理解醫(yī)護人員。正確看待醫(yī)療效果，如果出現(xiàn)醫(yī)患糾紛，要法律手段維護自己的合法權益。
最后，醫(yī)務工作者要找到緩解和平衡壓力的方法。如參加有氧運用、聽音樂、找人傾聽等方法及時宣泄不良情緒;用專業(yè)知識武裝頭腦，向領導和同事學習一些工作中實用的技能，培養(yǎng)自主能力，學會用法律保護自己。
#拓展知識#
面試注意事項：
面試注意事項①：面試時不報姓名。
許多地方的考試為了公平起見通常會要求考生不能報告自己的姓名，部分事業(yè)單位還會要求不準報學校名稱及實習單位，通常會在面試前告知考生，需要根據(jù)不同的招聘要求作出相應的介紹。
面試注意事項②：面試過程中更注重內在。
事業(yè)單位的選拔尤其是醫(yī)院人員的選拔通常對于職業(yè)的知識含量、學識與內涵要求更高，特別學歷高的學生,醫(yī)院看重的是考生的學術價值,專業(yè)發(fā)展的淺能,溝通協(xié)調能力,以及綜合能力與素質,因此,個人的形象不是重要的,甚至在整體評分中占的比重不大,這樣的結果是,選擇的人才,而不是外表。
面試注意事項③：面試時保持自信、微笑。
很多人在進行面試時總覺得自身是應聘者而不敢自信的表達自己。其實我們在進行面試時無需緊張，職業(yè)的選擇是個雙向選擇，單位在選擇你的`同時，也是你選擇單位的過程。因此，勇于自信的表達自己的想法，比如針對醫(yī)院存在的弊端可以適當?shù)奶岢�，但不能過于盲目自信，提出前適當進行調查，也能表達出對該單位的重視。
面試注意事項④：講究禮貌。
許多學員對于禮貌不以為然，進出門時都沒有行禮的行為。這是我們不提倡的行為。進門首先對考官行禮不但表現(xiàn)出你對考官的尊重，也是彰顯自身素質的好機會。包括退場時，除了上述的好處外，也可以給自己一個緩沖的時間，平復心情，還可以給考官留下較好的印象，何樂不為呢?
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