統(tǒng)計局調(diào)查隊面試試題

　　篇一：面試試題

　　材料題，15分鐘閱讀材料，提前5分鐘提醒、有題本紙筆

　　材料大意：調(diào)查了7家玩具企業(yè)，按照生產(chǎn)飽和度執(zhí)行帶薪休假，需要支付300%的'薪資，并且會造成當(dāng)季虧損18%

　　根據(jù)以上材料問答以問題：

　　1.我市強制執(zhí)行帶薪休假制度，在企業(yè)和百姓間引發(fā)熱議，你怎么看?

　　2.調(diào)查隊要對本市執(zhí)行帶薪休假的效果進行調(diào)查，你怎么確保此次調(diào)查數(shù)據(jù)的有效性?

　　3.你們組織企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工對于帶薪休假開一個座談會，現(xiàn)場出現(xiàn)了冷場，你怎么解決?

　　4.材料中提到的玩具企業(yè)不適合帶薪休假，你怎么看?

　　篇二：面試試題

　　先看15分鐘材料，帶材料和草稿紙進考場，桌子上沒有紙筆

　　材料的內(nèi)容是關(guān)于快遞，第一段是快遞的發(fā)展背景和一些快遞行業(yè)的問題。然后是三段小材料，第一段是有毒化學(xué)品快遞導(dǎo)致快遞人員中毒，第二段是有消費者信息泄露，消費者認為是快遞泄露了，來鬧事，第三段是一個表格，關(guān)于2015快遞問題申訴情況，第一是服務(wù)態(tài)度，后面的.就是一些細節(jié)問題。

　　1.有人說我國快遞業(yè)要先大而強，有人說要先強后大，你怎么看?

　　2.對影響快遞發(fā)展的原因做調(diào)查，你是負責(zé)人怎么確保調(diào)查結(jié)果的有效性?

　　3.有人聚眾并請到了媒體，還把你公司的大門堵了，說個人信息被泄露，你是快遞公司負責(zé)人，你怎么處理?

　　4.圖表分析：快遞業(yè)本年被投訴占比：“服務(wù)態(tài)度差”占比最大，約百分之40多，“損毀”、“延誤”、“調(diào)包”占比雖然不高，但是增速快。其余幾項都沒什么顯眼。問題是：針對圖表所反映的現(xiàn)象，為我國的快遞業(yè)發(fā)展提出一些措施。

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