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公司面試的面試試題
以下是小編整理的關(guān)于公司面試的試題,歡迎參考。
①自我認(rèn)知及人崗匹配類典型題型
簡(jiǎn)單做一個(gè)自我介紹?
【解析】
自我介紹可以涵蓋很多問題,是你突出優(yōu)勢(shì)和特長,展現(xiàn)綜合素質(zhì)的好機(jī)會(huì);卮鹱晕医榻B,要掌握幾點(diǎn)原則:
開門見山,簡(jiǎn)明扼要,最長不要超過五分鐘;
實(shí)事求是,突出長處,所突出的長處要與申請(qǐng)的職位有關(guān),不要隱瞞短處,但短處不能是 致命的 ;
善于用具體生動(dòng)的實(shí)例來證明自己,說明問題,不要泛泛而談;
說完之后,要問考官還想知道關(guān)于自己的什么事情。
答題要點(diǎn):
首先,請(qǐng)報(bào)出自己的考試序號(hào)。
其次,簡(jiǎn)單介紹一下個(gè)人信息。包括學(xué)歷(專業(yè))、性格、實(shí)踐經(jīng)歷等情況,其余信息適時(shí)間而決定是否要介紹。這部分的陳述務(wù)必簡(jiǎn)明扼要、抓住重點(diǎn)。
最后要著重結(jié)合個(gè)人的職業(yè)理想說明報(bào)考這個(gè)職位的原因,這一點(diǎn)相當(dāng)重要。
、跍贤▍f(xié)調(diào)類典型題型
你單位有同事處處為難你,總是跟你叫板,你怎么辦?
【解析】
處理好人際關(guān)系是工作中非常重要的方面。答題時(shí)關(guān)鍵是要把握正確的人際關(guān)系認(rèn)識(shí),在同事關(guān)系上,如果不是大是大非的問題、和集體利益密切相關(guān)的問題,一般不宜過于認(rèn)真追究。涉及到個(gè)人的得失更應(yīng)該顯得大度。我們的答題思路一般是從自己身上找原因,對(duì)別人則是寬容,最后達(dá)成團(tuán)隊(duì)和諧,共同促進(jìn)單位事業(yè)發(fā)展。
答題要點(diǎn):
首先應(yīng)該檢討一下自己是否確實(shí)有工作中的問題。如有,則應(yīng)該積極改進(jìn)。
不管有無缺點(diǎn),都不能對(duì)該同事在心里產(chǎn)生隔閡,乃至嫌隙。而是應(yīng)當(dāng)本著把握適當(dāng)分寸的原則,努力同這位同事搞好關(guān)系。
最后表態(tài),用兩點(diǎn)來證明一切:一是自己的工作,二是用時(shí)間來檢驗(yàn)的真誠。只要自己能把握這兩點(diǎn),自己一定會(huì)有融洽的工作環(huán)境、優(yōu)秀的工作業(yè)績(jī)的。
③綜合分析類典型題型
綜合分析類試題是難度最大的一類題型,也是在結(jié)構(gòu)化面試中所占比例最大的一類題型。其中所占比例最大的就是社會(huì)現(xiàn)象類的綜合分析題。對(duì)于綜合分析類的問題,首先要進(jìn)行定位。定位包括對(duì)題目中所反映的問題的性質(zhì)進(jìn)行定位和對(duì)與之相關(guān)的知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行定位。對(duì)性質(zhì)的定位指的是判斷題目中的現(xiàn)象是積極類的、消極類的還是辯證類的。對(duì)知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行定位是指迅速判斷題目所反映的問題是屬于哪一類知識(shí),定位之后,要具體分析問題。分析問題的思維一定要發(fā)散,包括對(duì)問題所產(chǎn)生的原因、影響、對(duì)策等進(jìn)行分析。最后聯(lián)系到自己、聯(lián)系到實(shí)際談感受談?wù)勗趺醋。答題時(shí)要注意邏輯順序一定要清晰。
以上就是回答結(jié)構(gòu)化面試題的一些思路。當(dāng)然,只知道這些思路還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,必須通過反復(fù)的模擬練習(xí)才能取得明顯的進(jìn)步。
談?wù)剬?duì)木桶原理看法。
【解析】
答題要點(diǎn):
首先要說明木桶原理的含義,它指一只木桶的裝水容量,取決于構(gòu)成木桶的最短的那塊板;
其次在這個(gè)原理上找出一個(gè)論點(diǎn),然后去論證。這個(gè)原理說明個(gè)人要進(jìn)步,就必須補(bǔ)不足之處,取長補(bǔ)短;社會(huì)要發(fā)展,就應(yīng)該各個(gè)群體共同進(jìn)步,這就需要社會(huì)幫助弱勢(shì)群體,只有這塊短板問題解決了,社會(huì)才能繼續(xù)進(jìn)步。
最后,考生再聯(lián)系自己的生活實(shí)際和學(xué)習(xí)實(shí)踐情況,結(jié)合理論具體說明自己要闡述的論點(diǎn)。
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