企業(yè)面試試題

時(shí)間：2022-07-25 05:59:14 面試試題我要投稿

2016企業(yè)面試試題

　　企業(yè)是以營利為目的從事生產(chǎn)的單位。本文將介紹2016企業(yè)面試試題。

2016企業(yè)面試試題

　　2016企業(yè)面試試題(1)

　　“同行是冤家，在同一部門工作難找到知心朋友”，你認(rèn)為如何與同事相處?

　　【答案解析】

　　現(xiàn)在提倡的是友好競爭的良性競爭工作模式，大家互相促進(jìn)，而不是互相排擠的惡性競爭。同行是冤家的敵對態(tài)度對工作沒有好處，對部門的利益也沒有好處。應(yīng)該提倡同行是同事的觀念，大家一起工作共事，應(yīng)該有個(gè)融洽的工作環(huán)境，每個(gè)人都有自己的長處和短處，可以互相學(xué)習(xí)，一起合理競爭。自己將報(bào)著學(xué)習(xí)和謙虛的態(tài)度和同事相處，相信自己和同事會相處愉快。

　　2016企業(yè)面試試題(2)

　　“法不責(zé)眾”是各級領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常遇到的令人頭疼的問題。請你從哲學(xué)角度談一談看法。

　　【答案解析】

　　1.從哲學(xué)上講，“法不責(zé)眾”的“法”是廣義的，既包括憲法、法律、法規(guī)，也包括規(guī)章、組織紀(jì)律等。這里的“法”主要是指后者。

　　2.黑格爾說過，現(xiàn)實(shí)的東西都具有一定的合理性。“法不責(zé)眾”現(xiàn)象的產(chǎn)生，是有其社會基礎(chǔ)的。在我國，主要是長期以來，法制不健全，存在著有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、違法不究等情況，特別是某些法規(guī)過于理想化，可操作性不強(qiáng)，造成了“法不責(zé)眾”的現(xiàn)象。

　　3.領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是、依法辦事的原則，針對上述實(shí)際問題，在群眾中開展法制教育，并輔之以思想道德等方面的教育，真正實(shí)現(xiàn)依法行政，消除“法不責(zé)眾”的現(xiàn)象。

　　2016企業(yè)面試試題(3)

　　在公路上發(fā)生了一起交通事故，肇事雙方將車移到公路旁自行解決，你怎樣看待這個(gè)問題?

　　【答案解析】

　�、賹τ诮煌ㄊ鹿�，自己解決的好處是能解決事故帶來的交通阻塞，提高交通警察的工作效率(不必為一些小磨擦頻繁出動)。所以自己解決小型的交通事故是有好處的。②但自己解決交通事故也存在很大的問題，如誰是違章一方，涉及金額賠償問題，將會很難解決，過后更是無從追究。③對于交通事故自己來解決政府應(yīng)該提出一個(gè)方案，比如怎么劃定自己解決還是交警處理的一個(gè)界限。這樣可以迅速解決道路阻塞問題，能夠有效提高交警的工作效率。

　　2016企業(yè)面試試題(4)

　　作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，你認(rèn)為應(yīng)當(dāng)如何創(chuàng)造性地開展工作?

　　【答案解析】

　　1.創(chuàng)新是一種精神，是一個(gè)民族發(fā)展不竭的動力，也是實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部職責(zé)的基本要求。

　　2.創(chuàng)造性地開展工作，是實(shí)事求是的思想路線在實(shí)際工作中的具體體現(xiàn)，是檢驗(yàn)和衡量領(lǐng)導(dǎo)干部水平和工作水平的重要尺度。

　　3.領(lǐng)導(dǎo)干部必須具有與時(shí)俱進(jìn)、開拓進(jìn)取、勇于創(chuàng)新的精神;必須敢于負(fù)責(zé)，敢擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。

　　4.要堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，尊重群眾，堅(jiān)持在繼承中揚(yáng)棄。

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