面試經(jīng)典試題及應(yīng)對策略

　　面試筆試并不是每家公司的招聘流程中都會(huì)涉及的環(huán)節(jié)。原因在于：一方面，大多數(shù)面試筆試作為簡歷篩選之后的第一輪，參加的人數(shù)比較多，成本比較高;另一方面，就一 些對于專業(yè)的技術(shù)性要求不高的職位來說，對于應(yīng)聘者的寫作能力和分析問題的能力的考察也可以通過其它的途徑來實(shí)現(xiàn)。比如，有的公司的申請表上有很多主觀性 的問題，這實(shí)際上就是在考察你分析問題和解決問題的能力，同是也考察了你的表達(dá)能力。

　　和面試相比，面試筆試是一種相對初級的甄選方式。有的公司將面試筆試作為面試之前的第一輪甄選，主要目的是為了選出那些符合公司的企業(yè)文化，具有公司所 希望的思維方式和個(gè)性特征的人。還有的公司則將面試筆試作為面試的一種輔助手段，側(cè)重于考察那些在面試中考察不出來的素質(zhì)，如書面表達(dá)能力等。對于一些技術(shù)性 很強(qiáng)的職位，面試筆試則可能是主要的甄選方式。

　　面試筆試一般包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：一是知識面的考核，主要是一些通用性的基礎(chǔ)知識和擔(dān)任某一職務(wù)所要求具備的業(yè)務(wù)知識。二是智力測試，主要測試 畢業(yè)生的記憶力、分析觀察能力、綜合歸納能力、思維反應(yīng)能力以及對于新知識的學(xué)習(xí)能力。三是技能測驗(yàn)，主要是針對受聘者處理問題的速度與質(zhì)量的測試，檢驗(yàn) 其對知識和智力運(yùn)用的程度和能力。四是性格測試，主要是通過一些精心設(shè)計(jì)的心理測驗(yàn)試題或一些開放式的問題來考察求職者的個(gè)性特征。

　　面試筆試的類型

　　面試筆試根據(jù)內(nèi)容來分，主要有以下兩類：

　　1. 技術(shù)性面試筆試

　　這類面試筆試主要針對研發(fā)型和技術(shù)類職位的應(yīng)聘，這類職位的特點(diǎn)是，對于相關(guān)專業(yè)知識的掌握要求比較高，題目特點(diǎn)是主要關(guān)于涉及工作需要的技術(shù)性問 題，專業(yè)性比較強(qiáng)。這類考試的結(jié)果，和同學(xué)們的大學(xué)四年的學(xué)習(xí)成績密不可分。所以，要成功應(yīng)對這類的考試，需要堅(jiān)實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)。

　　一般大型公司，如ibm，microsoft，oracle等在招聘r&d職位都會(huì)進(jìn)行這樣的面試筆試。例如微軟工程院在2004年安排的 面試筆試，都是關(guān)于c、c++語言的題目，對應(yīng)聘者的編程經(jīng)驗(yàn)要求非常高。最后經(jīng)過面試筆試篩選，淘汰了90%的候選者，由此可見面試筆試對技術(shù)性職位的重要性。

　　對本科生而言，專業(yè)面試筆試主要考察基礎(chǔ)知識、基本技能，而不是很高深的學(xué)問，一般都是專業(yè)基礎(chǔ)課。比如電路分析、模擬電路、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)政學(xué)等等。 在本書前面多次提到的張達(dá)在談到他在中國移動(dòng)的最后一輪面試時(shí)說：“當(dāng)時(shí)面試的內(nèi)容主要是技術(shù)型問題，我都沒聽說過的技術(shù)，結(jié)果我只能結(jié)合自己的知識講講 我的看法，結(jié)果過了，我猜他們可能只是想看看我有沒有那個(gè)常識應(yīng)聘編程職位。”

　　對于這類技術(shù)性崗位，大公司和小公司的面試筆試內(nèi)容的側(cè)重點(diǎn)有很大區(qū)別的。一般小公司注重實(shí)用性，考的比較細(xì)，目的就是拿來就用。大公司則強(qiáng)調(diào)基礎(chǔ) 和潛力，所以考得比較泛，多數(shù)都是智力測驗(yàn)，情感測驗(yàn)，還有性格傾向測驗(yàn)。例如motorola曾經(jīng)的面試筆試內(nèi)容就主要是非技術(shù)的，有很多英文閱讀和智力測 驗(yàn)。

　　對于大公司的面試筆試，建議可以看看公務(wù)員考試的教材，有很多智商題，也有很多綜合性問題，這類問題對大公司的面試筆試是很有幫助的。

　　2. 非技術(shù)性面試筆試

　　這類面試筆試一般來說更常見，對于應(yīng)試者的專業(yè)背景的要求也相對寬松。非技術(shù)性面試筆試的考察內(nèi)容相當(dāng)廣泛，除了常見的英文閱讀和寫作能力、邏輯思維能力、數(shù)理分析能力外，有些時(shí)候還會(huì)涉及到時(shí)事政治、生活常識、情景演繹，甚至智商測試等。下面我們來做一個(gè)詳細(xì)的介紹和分析。

　　英文面試筆試是在所有的面試筆試中占的比例最大的一類非技術(shù)性面試筆試，其考察的重點(diǎn)主要是閱讀理解能力和寫作能力，即表達(dá)能力。我們結(jié)合kpmg面試筆試的例子來加以說明。

　　kpmg 的面試筆試是典型的英文面試筆試，主要分為兩個(gè)部分。第一部分是verbal，閱讀理解。這和我們平時(shí)常見的大學(xué)英語四、六級的閱讀理解不同。一方面它更接近于商 業(yè)英文的表達(dá)習(xí)慣，文意表達(dá)得清楚和規(guī)范是最主要的特點(diǎn)，因此它并不講求句式的繁復(fù)和修辭的多變;另一方面，它注重的是邏輯思維能力的考察，因此重要的是 把握透過表面的文字的內(nèi)在的意思。第二部分是numerical,數(shù)學(xué)。kpmg的面試筆試題在這部分是中文的，難度相對降低很多，但是我也做到過很多是英文 的，比如仲量聯(lián)行。這一部分的主要考察重點(diǎn)不是你的數(shù)學(xué)運(yùn)算能力，因而并沒有上升到高等數(shù)學(xué)的難度，因此無論你是否學(xué)過微積分和導(dǎo)數(shù)的運(yùn)算都并不影響你這 一部分的發(fā)揮。和閱讀相似的，數(shù)學(xué)部分的考察內(nèi)容也是以商業(yè)英文為主，因此他注重的是從數(shù)字和圖表中獲得有用的信息的能力。

　　對于這樣的英文面試筆試，還有一個(gè)非常重要的考察點(diǎn)就是速度，也許這樣的試題，給你一天的時(shí)間，大部分人都能夠做得八九不離十，但問題是只有一個(gè)小 時(shí)。我做過粗略的統(tǒng)計(jì)，這樣的一份試題，能夠在規(guī)定時(shí)間內(nèi)做完(注意是做完，不是把答題卡涂完)的人，不超過10%。對于kpmg來說，這一輪的淘汰率高 達(dá)85%以上。

　　英文面試筆試還有一類非常重要的形式，就是英文寫作的考察。有些公司的面試筆試，是結(jié)合了前面所述的英文閱讀測試和寫作測試的，有些則是專門考察英文寫作能力的。