面試官最常會問的問題有哪些
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。以下是小編整理的面試官最常會問的問題有哪些，歡迎閱讀！
Basic Interview Questions 基本的面試問題：
Tell me about yourself.
介紹自己。
What are your strengths?
你有哪些強項?
What are your weaknesses?
?你有哪些弱點?
Why do you want this job?
為什么你想應聘這個工作?
Where would you like to be in your career five years from now?
五年之后在你的職業(yè)生涯中你希望自己能走多遠?
What's your ideal company?
你理想的公司是什么樣的?
What attracted you to this company?
這家公司吸引你的地方是什么?
Why should we hire you?
為什么我們要選擇你?
What did you like least about your last job?
關于上一份工作，你最不喜歡什么?
When were you most satisfied in your job?
你什么時候對自己的工作最為滿意?
What can you do for us that other candidates can't?
相比于其他面試者，你能帶給我們什么不一樣的東西?
What were the responsibilities of your last position?
你上一份工作的工作職責是什么?
Why are you leaving your present job?
為什么要離開你現(xiàn)在的工作崗位?
What do you know about this industry?
你對于這個行業(yè)有什么樣的了解?
What do you know about our company?
你對我們公司有什么了解?
Are you willing to relocate?
你能接受公司調度嗎?
Do you have any questions for me??
你有什么要問我的問題嗎?
Behavioral Interview Questions 行為面試問題：
What was the last project you headed up, and what was its outcome?
你領導的上個項目是什么，結果如何?
Give me an example of a time that you felt you went above and beyond the call of duty at work.
舉例說明你有完成超越工作職責范圍以外任務的能力。
Can you describe a time when your work was criticized?
你能描述一次工作時被批評的經(jīng)歷嗎?
Have you ever been on a team where someone was not pulling their own weight? How did you handle it?
你的團隊中是否有人濫竽充數(shù)，如果有，你是怎么處理的?
Tell me about a time when you had to give someone difficult feedback. How did you handle it?
描述你曾經(jīng)必須向人尋求幫助時，你的處理經(jīng)驗。
What is your greatest failure, and what did you learn from it?
你做過最失敗的事情是什么?你從中學到了什么?
What irritates you about other people, and how do you deal with it?
其他人做過惹怒你的事情是什么?你是如何處理的?
If I were your supervisor and asked you to do something that you disagreed with, what would you do?
假如我是你的主管，要求你做一些你不同意的.事情，你會怎么做?
What was the most difficult period in your life, and how did you deal with it?
你遇到的最為艱難的時期是什么時候，你是如何渡過難關的?
Give me an example of a time you did something wrong. How did you handle it?
舉例描述你做錯事情的經(jīng)歷，你是如何處理的?
Tell me about a time where you had to deal with conflict on the job.
告訴我你是怎樣處理工作上的糾紛?
If you were at a business lunch and you ordered a rare steak and they brought it to you well done, what would you do?
在一次商務會餐上，你點了一份生牛排，但是端上來的確實全熟的，你會怎么做?
If you found out your company was doing something against the law, like fraud, what would you do?
假如你發(fā)現(xiàn)你所在的公司在做違法的事情，比如詐騙，你會怎么做?
What assignment was too difficult for you, and how did you resolve the issue?
過去你遇到對你來說難以處理的任務是什么?你是怎么解決這個問題的?
What's the most difficult decision you've made in the last two years and how did you come to that decision?
在過去兩年間，最讓你難以抉擇的事情是什么?你是如何做出決定的?
Describe how you would handle a situation if you were required to finish multiple tasks by the end of the day, and there was no conceivable way that you could finish them.
假設你在一天之中有很多項任務需要完成，但是全部完成這些任務是不可能的，你會怎么做?
Salary Questions 關于薪水的問題：
What salary are you seeking?
你期望的薪資是多少?
What's your salary history?
你以往的薪資水平如何?
If I were to give you this salary you requested but let you write your job description for the next year, what would it say?
如果我給你你期望的薪水，但是請你寫出你明年的工作安排。
Career Development Questions 職業(yè)發(fā)展上的問題：
What are you looking for in terms of career development?
你在職業(yè)發(fā)展上尋求的是什么?
How do you want to improve yourself in the next year?
你希望在明年如何提升自我?
What kind of goals would you have in mind if you got this job?
如果你得到這份工作，你有什么樣的目標?
If I were to ask your last supervisor to provide you additional training or exposure, what would she suggest?
如果我讓你以前的主管透露一些你需要提升的地方，她會怎么說?
回答面試官問題的技巧
(1) 把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。
(2) 講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。
(3) 確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先 談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
(4) 有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。
(5) 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
面試常見問題的回答技巧
1、 請你做一下自我介紹?
回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、性格中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些回答關于學習或者生活都可以，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，要在自我介紹結束后說一句“謝謝”。
2、 你覺得你最大的優(yōu)點是什么?
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在LAMP兄弟連經(jīng)過五個月的高強度培訓及項目實戰(zhàn)，使我適合這份工作。要例舉具體的優(yōu)點，如：做事認真、抗壓能力強、樂于助人、學習能力強等，然后要舉實例證明這也是最重要的一點。
3、 說說你最大的缺點?
回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么，如果求職者說自己有強迫癥、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，那么肯定不會被企業(yè)錄用。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分�；卮饦颖荆何移綍r比較愛忘事，然后我通過寫便條來提醒我自己什么時候該做什么事。
4、 你對加班的看法?
回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。
回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
5、 如何安排自己的時間?會不會排斥加班?
回答提示：基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的話，應該不太需要加班。可是我也知道有時候很難避免加班，加上現(xiàn)在工作都采用責任制，所以我會調配自己的時間，全力配合。
分析：雖然不會有人心甘情愿的加班，但依舊要表現(xiàn)出高配合度的誠意。
6、 在五年的時間內，你的職業(yè)規(guī)劃?
回答提示：一般公司高管或者副總喜歡問個人職業(yè)規(guī)劃方面的問題。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。能把職業(yè)規(guī)劃分成幾部分去完成，比如1個月、三個月、半年、1年以至3年的具體發(fā)展目標和實施方案。
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